Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Perilaku Cyberloafing pada Karyawan PT Safwan Berkah Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.32493/jmw.v6i1.60616Keywords:
Beban Kerja, Stres Kerja, Cyberloafing, Perilaku Karyawan, Manajemen Sumber Daya Manusia.Abstract
Studi ini ditujukan dalam menganalisis pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap perilaku cyberloafing pada karyawan di PT. Safwan Berkah Indonesia. Studi didasarkan dari maraknya penggunaan internet pribadi di waktu kerja sehingga berpotensi mengurangi produktifitas karyawan. Dalam implementasinya, studi ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner pada seluruh karyawan PT Safwan Berkah Indonesia yang dapat dijangkau peneliti sebanyak 50 karyawan. Data dilakukan pengolahan menggunakan SPSS dengan terlebih dahulu melalui uji validitas, uji reliabilitas sebagai syarat keabsahan instrument penelitian, kemudian analisis deskriptif, korelasi, analisis jalur, dan koefisien determinasi. Hasil studi menunjukkan beban kerja, stres kerja, dan perilaku cyberloafing pada Perusahaan berada pada kategori tinggi. Secara parsial, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku cyberloafing dengan koefisien sebesar 0,388 dan signifikansi sebesar 0,005. Selain itu, Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku cyberloafing sebesar 0,412 dan signifikansi 0,003. Secara simultan, beban kerja dan stres kerja mampu menjelaskan perilaku cyberloafing sebesar 52,5%, sedangkan 47,5% merupakan faktor lain yang tidak diteliti. Dengan demikian, untuk meminimalkan perilaku cyberloafing dan menjaga produktivitas karyawan perlunya pengelolaan beban kerja dan stres kerja perlusecara efektif.
References
Andini, Titing, Stepahnie Andry, & Ismanto. (2023). Pengaruh locus of control dan stres kerja terhadap perilaku cyberloafing pada karyawan rsud kabupaten buton tengah. Jurnal Ilmiah MahasiswaVol.1, No.6 November 2023. https://jurnal.stikes-ibnusina.ac.id/index.php/Intellektika/article/view/495/472
Fita, Siska Nuria. (2023). Pengaruh stress kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai dengan cyberloafing sebagai variable intervening. Jurnal Manajemen Administrasi Bisnis dan Publik TerapanVol. 1 No. 3 September 2023. https://e-journal.poltek-kampar.ac.id/index.php/MASIP/article/view/402/380
Howay, Alfons Allosius, & Suryosukmono, Gerry. (2024). Pengaruh beban kerja, kelelahan kerja dan stress kerja terhadap perilaku cyberloafing pada pegawai di kantor bupati kabupaten mimika. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Mankeu) Vol. 13No. 01, Maret2024. https://online-journal.unja.ac.id/mankeu/article/view/31113/17663
Irham, Deris, Darmaputra, Fadjar Mochamad, & Widiastuti, Tri. (2025). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan kontrol diri terhadap perilaku cyberloafing dimediasi stres kerja (studi kasus pada dinas koperasi ukm jateng). JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS. https://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB/article/view/32032/10784
Juniar, Robbi, & Arijanto, Agus. (2024). Pengaruh beban kerja dan stres kerja yang dimediasi oleh burnout terhadap perilaku cyberloafingdi departement r&d pt. kalbe farma tbk. Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan, Volume 2, Number 1, 2024, Page: 1-19. https://economics.pubmedia.id/index.php/jampk/article/view/408/328
Kartinah, Saifulah, Anang Maruf, Anisah, Tiara Nur, Nurwiyanta, & Sunyoto, Danang. (2023). Pengaruh pengendalian diri dan stres kerja terhadap perilaku cyberloafing. Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan (JISIP). https://ejournal.mandalanursa.org/index.php/JISIP/article/view/4400/3295#
Liana Putri, Ni Putu Esa Ade, & Riana, I Gede. (2025). Pengaruh beban kerja terhadap perilaku cyberloafing karyawan yang di mediasi oleh stres kerja. E-Jurnal Manajemen, Vol. 14, No. 8, 2025: 578-593.
Nurmiati, Aqil, Muhammad, Dahri, Nur Wahyunianti, Barung, Rachmat, & Abdullah, M Said. (2025). Pengaruh work stres dan self control terhadap cyberloafing pada pegawai di badan penghubung provinsi sulawesi barat. Journal Of Management Branding. https://www.jurnal.pps.unimaju.ac.id/index.php/JMB/article/view/66/54
Pangalila, Clarissa Putri, Rogi, Mirah H., & Pandowo, Merinda H.Ch.. (2024). Pengaruh self control dan stres kerja terhadap perilaku cyberloafing pada pegawai pt hasjrat abadi tendean manado. Jurnal EMBA. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/54570
Pangestuari, Ikhsan, Karyatun, Subur, Sultoni, Permana Rillo, Saratian Putra, Eko Tama, HIdayat, Tegar Nurul, & Soelton, Mochamad. (2023). Apakah benar perilaku cyberloafing akibat beban kerja dan stress kerja yang berlebihan?. Jurnal Keuangan dan Bisnis ISSN Volume 21 No 2/ Oktober 2023. https://journal.ukmc.ac.id/index.php/jkb/article/view/842/974
Ramadhani, Ainin Fitri, Baidlowi, Imama, & Kasnowo. (2024). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap cyberloafingdengan lingkungan kerja sebagai variabel intervening(studi pada ud saimunjaya). Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Volume. 3,Nomor.3,Agustus 2024. https://ejurnal.politeknikpratama.ac.id/index.php/jekombis/article/view/5459/4959
Rikman, Muh, Ismanto, & Kumalasari, Fitri. (2024). . Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif, Vol. 9, No.2 (2024): 165-183. https://journal.ubpkarawang.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/5794/3961
Rikman, Muh, Ismanto, & Kumalasari, Fitri. (2024). Pengaruh beban kerja, konflik peran dan stres kerja terhadap cyberloafing (studi pada odp lingkup kabupaten kolaka). Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif, Vol. 9, No.2 (2024): 165-183.
Sulistyan, Riza Bahtiar, & Ermawati, Emmy. (2020). Perilaku cyberloafing di kalangan pegawai.
Yunita, Putu Irma, Pradhana, Putu Dharmawan, & Mertha, I Wayan. (2025). Dampak beban kerja terhadap cyberloafing yang dimoderasi oleh stres kerja pada karyawan gen z di era digital. E-JURNAL EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS UDAYANA. https://ojs.unud.ac.id/index.php/eeb/article/view/126405/60025
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
2.jpg)
