Pengaruh Pengembangan Karir dan Pelatihan Kerja  Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Ispas Nusa Printama

Ariel Jeny Priscilla; Widia Astuti

doi:10.32493/jmw.v6i2.63120

Authors

Ariel Jeny Priscilla Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang
Widia Astuti Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jmw.v6i2.63120

Keywords:

Pengembangan Karir, Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Ispas Nusa Printama, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 77 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t_hitung>t_tabel yaitu15,634 > 1,992 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Pelatihan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t_hitung>t_tabel yaitu 8,519 > 1,992 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, pengembangan karir dan pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai F_hitung>F_tabel yaitu 123,051 > 3,12 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Temuan penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan kesempatan pengembangan karir dan pelaksanaan pelatihan kerja yang efektif merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi perusahaan dalam merancang strategi pengembangan sumber daya manusia yang lebih efektif untuk meningkatkan kinerja organisasi.

References

A. Nurhandayani, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai,” J. Ekon. Dan Bisnis Digit., vol. 3, no. 1, pp. 1–5, 2024, doi: 10.58765/ekobil.v2i1.84.

Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Indomedia Pustaka.

Batlajery, S. (2016). Penerapan fungsi-fungsi manajemen pada aparatur pemerintahan Kampung Tambat Kabupaten Merauke. Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial, 7(2), 135–155.

Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson.

Hartomo, N. K., & Luturlean, B. S. (2020). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat PT Pos Indonesia (Persero) Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(1), 200–207.

Ichbal, M., & Ubaidillah, H. (2023). Peningkatan kinerja karyawan: Pengaruh pengembangan karir, penempatan jabatan, dan pelatihan kerja dengan kepuasan kerja sebagai moderator. Academia Open, 8(1).

Jumawan, J., & Mora, M. T. (2018). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan perusahaan korporasi. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3(3), 343–352.

Luthans, F., & Doh, J. P. (2020). International management: Culture, strategy, and behavior (11th ed.). McGraw-Hill Education.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Noe, R. A. (2021). Employee training and development (8th ed.). McGraw-Hill Education.

Noe, R. A. (2022). Employee training and development (9th ed.). McGraw-Hill.

N. L. Suryani, “Pengaruh Pengambangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Papa PT Bank Central Asia Tbk.Kantor Cabang Tebet Barat Jakarta Selatan,” J. Disrupsi Bisnis J. Ilm. Prodi Manajemen, Fak. Ekon. Univ. Pamulang, vol. 3, no. 2, p. 36, 2020, doi: 10.32493/drb.v3i2.6301.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2020). Research methods for business: A skill-building approach (8th ed.). John Wiley & Sons.

Setiawan, I. P., Purwaningrat, P. A., & Abiyoga, N. L. (2021). Pengaruh motivasi, pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di Movenpick Resort and Spa Jimbaran Bali. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 962–974.

Suryani, N. L. (2020). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Central Asia Tbk. Kantor Cabang Tebet Barat Jakarta Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(2), 36–54.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh kompetensi, pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 283–295.