Pengaruh Kedisiplinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Mitra Pinanthika Mustika Rent di Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i1.10039Keywords:
Kedisiplinan, Kompensasi, Kinerja Karyawan.Abstract
Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Pinathika Mustika Rent di Tangerang.
Metode. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan asosiatif, sedangkan untuk mendapatkan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 100 responden dan di analisis dengan regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis.
Hasil. Hasil penelitian kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 33,5%. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel (7,029 > 1,984), hal ini juga diperkuat dengan probability signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh Kedisiplinan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 41,4%. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel (8,325 > 1,984), hal ini juga diperkuat dengan probability signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Kedisiplinan dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 11,712 + 0,270X1 + 0,448X2. Nilai korelasi diperoleh sebesar 0,694 dan kontribusi pengaruhnya sebesar 48,2% sedangkan sisanya sebesar 51,8% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh Fhitung > Ftabel (45,100 > 3,090) hal ini diperkuat dengan F-Probability signifikansi 0,000 < 0,05, dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kedisiplinan dan Kompensasi secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Mitra Pinathika Mustika Rent di Tangerang.
Implikasi. Perusahaan harus menumbuhkan kesadaran pada seluruh karyawan agar memiliki etos kerja yang optimal. Perusahaan harus memberikan bonus berdasar pada kesepakatan dalam aturan perusahaan. Perusahaan harus meningkatkan sarana prasarana dalam perusahaan agar mampu meningkatkan kinerja yang maksimal.
References
A.A Anwar Prabu Mangkunegara, (2014). “Sumber Kerangka Berfikir Kinerjaâ€. Gramedia, Jakarta Selatan.
Agung Nugroho, (2012). “Strategi Jitu Dalam Memilih Metode Statistik Peneltianâ€, Andi, Yogyakarta.
Algifari, (2011). “Analisis Regresiâ€, Yogyakarta.
Andi Supangat, (2014). “Statistika dalam Kajian Deskriftif, Inferensi dan Non Parametricâ€, Edisi Pertama, Jakarta: Kencana Prenada Media Group,
Arikunto, Suharsimi, (2015). “Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktekâ€, Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Assagaf, Yusran, (2013). “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawanâ€, Hasanudin, Makasar,
Athoillah, Anton, (2013). “Dasar-Dasar Manajemenâ€, Bandung: CV Pustaka Setia.
Buchari, Zainun, (2015). “ Manajemen dan Motivasi†, Jakarta: Balai Aksara.
Dessler, Gerry, (2014). “Human Resources Managementâ€, Prenticehall, International Inc, London.
Edi Sutrisno. (2012). “Sumber Daya Manusiaâ€, Surabaya: PT. Gramedia,.
Ghozali, Imam, (2014). “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSSâ€, Edisi Kelima, Badan Penerbit Undip, Semarang.
Guno, Tri dan Gering Supriyadi, “Kompensasi dan Organisasi Pemerintahâ€, Modul Materi Diklat Penjabatan Golongan I dan II, Jakarta ,2012.
Hamlan Laly (2015) “Pengaruh Kompetensi, Disiplin kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Badan Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana Daerah Provinsi Sulawesi Tengahâ€.
Hasibuan, (2016). “Sumber Daya Manusiaâ€, , Jakarta: Haji Masagung.
Istijianto, (2012). “Aplikasi Praktis Riset Pemasaranâ€, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama
J. Supranto, (2013). Statistik Teori dan Aplikasi, Edisi ketujuh Jilid 2: Jakarta.
Jonathan Sarwono, (2012). “Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatifâ€, Yogyakarta: Graha Ilmu,
Mardi Astuti (2016) “Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawanâ€.
Mulyadi, (2015). “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Jakarta: In Media.
Nawawi, Ismail, (2013). “Budaya Organisasi,Kepemimpinan, dan Kinerjaâ€, Jakarta: PT. Fajar Iterpratama Mandiri.
Oktriana Vetra Sari, Zunaidah (2015) “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja para Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Provinsi Sumetera Selatanâ€.
Priansa, Doni, Juni, (2014) “Perencanaan dan Pengembangan SDMâ€, Bandung: Alfabet.
Putu Agus Candra Mahardika (2016) “Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Puri Bagus Lovinaâ€.
Rivai, Veithzal, (2013). “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaanâ€, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Rivai, Vetizhal, (2014). “Kepemimpinan dan Kinerja Karyawanâ€, Bumi Aksara, Jakarta.
Santoso, Singgih, (2015). “SPSS Statistik Parametik†Cetakan Kedua, PT. Elek Media.
Sarwono, Jonathan, (2012). “Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatifâ€, Yogyakarta: Graha Ilmu.
Singgih Santoso (2013). “SPSS Statistik Parametik†Cetakan Kedua, Jakarta: PT. Elek Media,
Sudaryono, (2017). “Pengantar Manajemen Teori dan Kasus, Yogyakarta : Caps.
Sudjana, (2011). â€Metode Statistikaâ€, Edisi Keenam, Bandung: Tarsito.
Sugiyono, (2016). “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & Dâ€, Bandung: Penerbit CV. Alfabeta.
Suherman, Wawan, (2012). “Kurikulum Berbasis Kompetensi Pendidikan Jasmani Teori dan Praktik Pengembanganâ€, Yogyakarta: FIK UNY.
Supranto. (2013) “Statistik Teori dan Aplikasiâ€, Jakarta: Pustaka Ekonomi,
Sutrisno, Edi., (2014). “Pengaruh Disiplin kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Devisi Radiologi RSUD Karidiâ€, Semarang Vol. 12 No.2.
Syofian Siregar, (2011). “Statistika Deskriptif Untuk Penelitianâ€, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Taliziduhu, Ndraha. (2003). “Teori Budaya Organisasiâ€, Cetakan Kedua, Jakarta: PT Rineka Cipta.
Tika, Moh. Panbudu, (2010). “Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaanâ€, Cetakan ke 3, Jakarta : Bumi Aksara.
Umam, Khaerul, (2015). “Manajemen Organisasiâ€. Bandung : Pustaka Setia.
Yuningsih dan Keumala Hayati. (2008). “Faktor-Faktor Penentu Kompensasiâ€, Universitas Lampungâ€,
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
