Pengaruh Rekruitmen dan Seleksi terhadap Produktivitas Kerja Guru pada Yayasan Pondok Indah Don Bosco Jakarta Selatan
DOI:
https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i1.10067Keywords:
Rekruitmen, Seleksi, Produktivitas.Abstract
Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekruitmen dan seleksi terhadap produktivitas guru pada Yayasan Pondok Indah Don Bosco Jakarta Selatan.
Metode. Metode penelitian yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif dan pengumpulan data dengan teknik kuesioner. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan responden sebanyak 64. Metode analisis data dengan uji validitas, uji reliabilitas, persamaan regresi linier berganda, koefisien kolerasi, koefisien determinasi, dan uji signifikansi.
Hasil. Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Produktivitas Kerja Guru pada Yayasan Pondok indah Don Bosco menunjukan bahwa, pada hasil uji koefisien korelasi diperoleh niali koefisien sebesar 0,535 berada pada rentang interpretasi 0,400 – 0,599, maka dapat disimpulkan bahwa variabel rekrutmen (X1) dan seleksi (X2) memiliki tingkat kekuatan hubungan yang sedang terhadap produktivitas kerja guru (Y). koefisien determinasi yang diperoleh nilai koefisien determinasi (R-square) sebesar 0,254, maka dapat disimpulkan bahwa rekrutmen (X1) dan seleksi (X2) memiliki kontribusi pengaruh sebesar 25,4% terhadap produktivitas kerja guru (Y) dan 74,6% dari faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Hasil analisis regresi linier sederhana memperoleh persamaan regresinya yaitu Y=21,041 + 0,121x1 + 0,385x2. Hal tersebut dapat disimpulkan bahwa rekrutmen dan seleksi searah dengan variabel produktivitas kerja guru, maka dapat disimpulkan bahwa rekrutmen dan seleksi berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja guru pada Yayasan Pondok Indah Don Bosco. Berdasarkan hasil uji F terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel rekrutmen (X1) dan Seleksi (X2) terhadap produktivitas kerja guru (Y) pada Yayasan Pondok Indah Don Bosco, dapat dilihat dari nilai F hitung > F tabel atau (8,171 > 3,19) hal ini juga diperkuat dengan nilai probability signifikans sebesar 0,001 < 0,05.
Implikasi. Yayasan perlu lebih memperhatikan sistem rekrutmen yang baik untuk mendapatkan karyawan yang dibutuhkan jika akan merekrut dari sumber eksternal yayasan serta yayasan juga perlu lebih memotivasi karyawan-karyawan nya untuk menciptakan rasa percaya diri dalam melakukan suatu pekerjaan.
References
Ading, S. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, SERTA DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Study di PT Mitsui Leasing Capital Indonesia Abdul Muis–Jakarta Pusat). KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 8(1), 18-38.
Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Ekonomi Unpam. 128.
Santoso, S. (2015). SPSS20 Pengolahan Data Statistik di Era Informasi, Jakarta, PT. Alex Media Komputindo, Kelompok Gramedia.
Simamora. (2014). Membuat Karyawan Lebih Produktif Dalam Jangka Panjang. Jurnal Ekonomi Unpam. 170.
Sondang, P. Siagian. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Ekonomi Unpam. 15.
__________________. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Jurnal Ekonomi Unpam. 131.
__________________ (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Ekonomi Unpam. 102. .
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: PT. Alfabet.
Sunarto, A., Qurbani, D., & Virby, S. (2020). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada PT Anugrah Bersama Sejahtera Depok. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 4(1).
Sunarto, A., Tanjung, A. W., & Ellesia, N. (2020). Teacher Performance Based on The Visionary Leadership Style of School, Competency and Work Discipline (Study at Muhammadiyah Setiabudi Pamulang College). Journal of Research in Business, Economics, and Education, 2(5), 1046-1052.
Sunarto, A. (2020). Kinerja Karyawan Berbasis Kepemimpinan Dan Motivasi Pada PT. Duta Jaya Putra Persada Mining. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 246-257.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
