Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi (Studi Kasus Yayasan Nurul Ihsan)
DOI:
https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i1.10072Keywords:
Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Pengaruh .Abstract
Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel gaya kepemimpinan, dan terhadap variabel motivasi kerja secara parsial dan secara simultan. Penelitian ini juga bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap variable motivasi secara parsial dan secara simultan
Metode. Metode pengolahan data yang digunakan peneliti adalah analisis path. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 71 responden yang diambil pegawai pada Yayasan Nurul Ihsan . Data yang diperoleh merupakan data primer yang merupakan hasil dari jawaban responden atas kuesioner yang disebarkan.
Hasil. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1), berpengaruh secara simultan terhadap motivasi kerja (Y), variabel gaya kepemimpinan (X1), masing masing berpengaruh secara parsial dan positif terhadap motivasi kerja,
Implikasi. Organisasi hendaknya selalu memperhatikan gaya kepemimpinan dan memberikan motivasi untuk kesejahteraan yang seharusnya diberikan kepada karyawan. yaitu dengan cara memberikan pelatihan, pengembangan karier, apresiasi, rewards yang mampu menunjang agar setiap pegawai yang bekerja manjadi lebih bersemangat.
References
A.A.Anwar Prabu Mangkunegara (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
PT. Rosda Karya : Bandung
Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.
Batjo, Nurdin, & Mahadin, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Aksara Timur: Makassar.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Eka, P.D., Agusentoso, R., Suwanto, S., Aldy, H.L.N. and Gandung, M., 2020. PENGELOLAAN KEUANGAN PONPES DALAM RANGKA PENINGKATAN MASYARAKAT MANDIRI DI PANTI ASUHAN IKHWANIYAH CINTA YATIM DAN DHUAFA. Jurnal Pengabdian Dharma Laksana, 3(1),.
Ghozali, I., & Ratmono, D. (2017). Analisis Multivariat dan Ekonometrika dengan Eviews 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-20. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Hermawati, R., Indriyani, S. (2019). Pengaruh Rekrutmen dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinergi Inti Pelangi. Jurnal Jenius, 3(1), 24-41.
Kanto, M., Rappana, P. (2017). Filsafat Manajemen. Jakarta : Celebes Media Perkasa.
Komarudin. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Lion Mentari Airlines Bandara Soekarno Hatta Cengkareng. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 1(2), 128-145.
Kusjono, G., Ratnasari, P. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Tenaga Lestari (Citylight Apartment) Tangerang Selatan. Jurnal Jenius. 2(2), 224-242.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Maduningtias, L. (2019). Pengaruh Lingkungan kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. L’Essential. Jurnal Jenius,2(3), 394-400.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Marayasa, I. N., Faradila, A. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Dinar Indonesia. Jurnal Ekonomi Efektif , 2(2), 110-122.
Marjuni, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar: CV. Sah Media.
Masram, & Mu'ah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Zifatama Publisher.
Paeno. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Produktivitas Pada PT. Agra Energi Indonesia. Jurnal Jenius, 1(3), 290-306.
Pasaribu, V. L. D., & Krisnaldy, K. (2018). Analisis Kepuasan Jamaah Pada Masjid Raya Alhidayah Pamulang. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(4), 41-51.
Puspita, W. (2018). Manajemen Konflik: Suatu Pendekatan Psikologi, Komunikasi dan Pendidikan.Yogyakarta: Deepublish.
Santoso, S. (2015). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta : PT Elex Media Komputindo.
Sari, R. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perma Plasindo Jakarta. Jurnal Disrupsi Bisnis, 2(2), 48-62.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
_________. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Nadi Suwarna Bumi. Jurnal Ilmiah semarak, 1(1), 66-82.
Supangat, . (2015). Statistika dalam Kajian Deskriftif, Inferensi dan Non parametrik. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suryani, N. L., Hastono. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Agung Persada Di Jakarta. Jurnal Jenius, 3(3), 322-332.
Sutrisno, E . (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
