Pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Astri Duta Mandiri Cinere
DOI:
https://doi.org/10.32493/arastirma.v2i1.16850Keywords:
Motivasi, Gaya Kepemimpinan, KinerjaAbstract
Tujuan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh motivasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Astri Duta Mandiri Cinere.
Metode. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif asosiatif, yaitu menggunakan analisis data secara mendalam dalam bentuk angka. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh dengan mengambil seluruh jumlah populasi untuk dijadikan sampel. Teknik pengolahan dan analisis data menggunakan analisis deskriptif, pengujian instrumen data, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, determinasi, dan uji hipotesis.
Hasil. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan secara bersama-sama antara motivasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Astri Duta Mandiri Cinere.
Implikasi. Untuk meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan dengan memberikan motivasi dan menerapkan gaya kepemimpinan yang baik dan benar.
References
Hasibuan, Malayu S.P, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). “Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktikâ€. Cetakan ke-1, PT Rajagrafindo, Jakarta.
Mangkunegara, Prabu Anwar A.A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Qurbani, D., & Solihin, D. (2021). Peningkatan Komitmen Organisasi melalui Penguatan Efikasi Diri dan Kualitas Kehidupan Kerja. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 8(2), 223-232. doi:https://doi.org/10.26905/jbm.v8i2.5797
Ratnaningsih, T., & Rahman, A. S. (2021). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Pembinaan Operasi Mabes Polri Jakarta. Jurnal Arastirma, 1(1), 151–164. Https://Doi.Org/10.32493/Arastirma.V1i1.10071
Rivai, Veithzal. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta. Raja Grafindo Persada.
Subarto, S., Solihin, D., & Qurbani, D. (2021). Determinants of Job Satisfaction and Its Implications for the Lecturers Performance. Jurnal Pendidikan Ekonomi& Bisnis, 9(2), 163-178. https://doi.org/10.21009/JPEB.009.2.7
Sudaryono, (2017). Budaya dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Lentera Ilmu. Cendikia
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung. Alfabeta
___________ . (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung. Penerbit CV. Alfabeta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
