Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Krisbow Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.32493/arastirma.v4i1.35035Keywords:
Pelatihan kerja, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Krisbow Indonesia . Selain itu, penelitian ini juga meneliti peran pelatihan kerja dan disiplin kerja apakah ada keterikatan atau hubungannya dengan kinerja karyawan.
Metode. Metode yang digunakan dalam penelitian ini bersifat asosiatif kuantitatif. Populasi berjumlah 65 karyawan. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sejumlah 65 responden.
Hasil. Hasil uji hipotesis secara parsial uji t diperoleh nilai thitung > ttabel atau (6,904 > 1,999) hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian H0 ditolak H1 diterima maka terdapat pengaruh positif dan signifikansi secara parsial antara pelatihan kerja (X1) dan kinerja karyawan (Y) dapat diterima. Kemudian diperoleh nilai thitung > ttabel atau (9,011 > 1,999) hal ini diperkuat dengan nilai probabiliti signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian H0 ditolak H2 diterima maka terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial antara disiplin kerja (X2) dan kinerja karyawan (Y). Setelah itu diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (48,040 > 3,14) hal ini juga diperkuat dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka H0 ditolak dan H3 diterima maka terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan antara pelatihan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y).
Implikasi. Sebaiknya perusahaan memberikan pelatihan kerja untuk karyawan baru di awal dan karyawan lama secara berkala agar karyawan lebih kompeten di bidang masing-masing dan memperhatikan kedisipinan karyawan agar kinerja lebih optimal
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator, edisi 1. Pekanbaru: ed. Zanafa.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Edy, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke tujuh). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Edy, S. (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Eko, W & Suparno. (2015).†Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusiaâ€. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Esthi, R. B., & Marwah, Y. N. (2020). Kinerja Karyawan: Motivasi Dan Disiplin Kerja Pada Pt Asahi Indonesia. Forum Ekonomi, 22(1), 130–137.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Febrina. 2023. Pengaruh Motivasi DanDisiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Daya Buana. Jumansi: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi Medan. Volume 5 No 2.
Hamali, A., Y. (2016). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAP. Kasmir.
Isniar, B., Deden, A, W & Sriwidodo, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Global. Yogyakarta. Pengok, Jalan Manggur No.7 : Pustaka Fahima.
Kasmir. (2016). Manajemen Pendidikan Jilid I. Bandung: Alfabeta.
Maulida, H. (2023). Upaya Terukur Peningkatan Kinerja Dengan Penguatan Disiplin Dan Pemberian Motivasi Kerja Pada Karyawan Pt. Sewu Segar Primatama Jakarta. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management And Business, 6(1), 161-169. Https://Doi.Org/10.37481/Sjr.V6i1.630
Maulida, Hira. Pengaruh Problem Solving Skill Dan Komunikasi Efektif Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Ilmiah Feasible (JIF), [S.l.], v. 1, n. 2, p. 196-207, aug. 2019. ISSN 2656-1964.
Sinambela, & Lijan., P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sinambela, P., L. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sudarso, Aden. 2019. Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hero Supermarket Tbk Cabang Pondok Indah. Jurnal Ekonomi Efektif. E-Issn 2995-9935.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-24. Jakarta: Bumi Aksara.
Tampubolon, Jos Irwan; Isyandi, B.; Indarti, Sri. Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada Pabrik Kelapa Sawit Pt. Perkebunan Nusantara V Unit Bisnis Sungai Galuh. Jurnal Ekonomi, [S.L.], V. 24, N. 4, P. 66,
Wahjono, Sentot., I, Mondy. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Hira Maulida, Angga Pratama
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
