Analisis Work Life Balance Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan Bank Sumut dengan Variabel Intervening Organizational Citizenship Behavior

Authors

  • Dimas Rifai Universitas Negeri Medan
  • Dina Sarah Syahreza Universitas Negeri Medan

DOI:

https://doi.org/10.32493/jaras.v4i1.38430

Keywords:

Employee Engagement, Karakteristik Individu, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Bank Sumut Melalui Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening.

Metode. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling metode purposive random sampling. dengan mendapat sampel sebanyak 88 orang karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian dilakukan dengan analisis jalur (path analysis) yang sebelumnya data telah di uji menggunakan uji validitas, uji realibilitas dan uji asumsi klasik. Pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS 22 for windows.

Hasil. Hasil penelitian uji  hipotesis  menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior secara langsung. Work life balance berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan secara langsung. Organizational citizenship behavior berpengaruh posistif terhadap kinerja karyawan. Hasil menunjukkan organizational citizenship behavior dapat memediasi hubungan antara work life balance terhadap kinerja karyawan senhingga pengujian dapat disimpulkan yaitu mediasi penuh.

Implikasi. Kesuksesan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja individu karyawannya. Untuk itu peningkatan kinerja karyawan dalam suatu perusahaan sangat diperlukan. Yang mana, perusahaan harus memperhatikan keseimbangan kehidupan karyawannya (Work Life Balance) serta perilaku kesukarelaan karyawan (Organizational Citizenship Behavior). Selain itu diperlukannya pengarahan yang terstruktur dan efektif dari peran perusahaan untuk dapat menggerakan para karyawannya agar dapat bekerja lebih produktif sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan di dalam perusahaan.

References

Balance Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Non Pns Di Dinas Tenaga Kerja Dan Koperasi, Usaha Kecil Dan Menengah Kabupaten Kebumen). In Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen (Vol. 3, Issue 5). Http://Journal.Stieputrabangsa.Ac.Id/Index.Php/Jimmba/Index

Brilliantia, N., Swasti, I. K., Pembagunan, U., Veteran, N. ", & Timur, J. (N.D.). The Influence Of Work-Life Balance And Work Motivation On Employee Performance At Pt Pelindo Marine Service Pengaruh Work-Life Balance Dan Motivasi Kerja Pada Kinerja Karyawan Di Pt Pelindo Marine Service.

Bustami, T., & Heryanto, J. (N.D.). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Prioritas Cabang Bengkulu. In Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains (Vol. 3, Issue 2). Www.Jurnal.Umb.Ac.Id

Fentrio, A., Riane, I., Pio, J., Tatimu, V. (N.D.). Pengaruh Work-Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Grapari Telkomsel Manado. 3(4), 2022.

Helmy, I., & Pratama, M. P. (N.D.). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Work Life Balance Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening.

Hikmah, M., & Lukito, H. (N.D.-A). Jurnal Bisnis Dan Manajemen Peran Worklife Balance Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Mediasi. Http://Jurnal.Unmer.Ac.Id/Index.Php/Jbm/Index

Jufrizen, J., & Hutasuhut, M. R. (2022). The Role Of Mediation Behavior Organizational Citizenship On The Effect Of Work Motivation And Job Satisfaction On Employee Performance. Journal Of International Conference Proceedings, 5(2), 162–183. Https://Doi.Org/10.32535/Jicp.V5i2.1682

Lamongan Dina, B. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Di Kud Minatani. 17(2). Https://Jurnal.Inaba.Ac.Id/

Lubis, E. A. (2019). Metodologi Penelitian Pendidikan. Yogyakarta: K-Media

Mallafi, F. R., & Silvianita, A. (N.D.). Pengaruh Flexible Working Arrangement Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Department Internal Audit Pt.Telkom Indonesia, Tbk Bandung) The Effect Of Flexible Work Arrangement And Work Life Balance On Employee Performance (Study On Employees Of The Internal Audit Department Of Pt. Telkom Indonesia, Tbk Bandung).

Mangkunegara, A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Setyawan, A., & Triyanti, A. (2020). The Effect Of Organizational Citizenship Behavior (OCB) And Counterproductive Behavior On Employee Performance With Employee Engagement As An Intervening Variable In Bpr. Journal Of Business Studies And Management Review (Jbsmr), 4(1). Https://Doi.Org/10.12691/Jbms-3-5-1

Shakila, M., Mega, S. W., & Munawaroh, N. A. (N.D.). Pengaruh Work-Life Balance, Stres Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada Auto 2000 Kediri Hasanudin). 2(3).

Sidik, A. R. (2019). Pengaruh kemampuan, work life balance, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan BMT Permata Jawa Timur. Yos Soedarso Economic Journal (YEJ), 1(1), 20-28

Situmorang, & Lufti, M. (2014). Analisis Data. Medan: USU Press.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitaitif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Downloads

Published

2024-03-18

How to Cite

Rifai, D., & Sarah Syahreza, D. (2024). Analisis Work Life Balance Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan Bank Sumut dengan Variabel Intervening Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Arastirma, 4(1), 281–293. https://doi.org/10.32493/jaras.v4i1.38430

Issue

Vol. 4 No. 1 (2024): JURNAL ARASTIRMA

Section

Articles

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).