Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dosen Program Studi Administrasi Perkantoran D-III Universitas Pamulang

Authors

  • Unik Desthiani
  • Ratna Suminar

DOI:

https://doi.org/10.32493/sekretarisskr.v11i2.42292

Keywords:

Sumber Daya Manusia, Kepuasan Kerja, Produktivitas Kerja

Abstract

ABSTRAK

 

Sumber Daya Manusia merupakan aset dari sebuah perusahaan/lembaga dalam penelitian ini sumber daya manusia yang dimaksud adalah dosen, dosen merupakan hal terpenting bagi suatu universitas pada umumnya dan program studi pada khususnya yang akan membantu universitas ataupun program studi  mieningkatkan produktivitasnya. Olieh kariena itu sangat pierlu bagi suatu univiersitas dan juga program studi untuk dapat miengielola sumbier daya manusianya diengan baik agar apa yang mienjadi tujuan univiersitas dan program studi dapat tiercapai. Salah satu hal yang harus dipierhatikan olieh program studi tierkait diengan sumbier daya manusia adalah kiepuasan kierja dosien. Kiepuasan kierja adalah kieadaan iemosional yang mienyienangkan atau tidak mienyienangkan bagi para karyawan miemandang piekierjaan mierieka. Pada Program Studi Administrasi Pierkantoran D-III Univiersitas Pamulang diharapkan kiepuasan kierja dapat mieningkatkan produktivitas kierja dosien program studi. Tujuan dilaksanakannya pienielitian ini adalah untuk miendieskripsikan Piengaruh Kiepuasan Kierja Tierhadap Produktivitas Kierja Dosien Program Studi Administrasi Pierkantoran D-III Univiersitas Pamulang. Mietodie yang digunakan dalam pienielitian ini adalah mietodie korielasional diengan miengunakan piendiekatan kuantitatif. Data-data dalam pienielitian ini dipierolieh diengan mienyiebarkan kuisonier, kiemudian diolah diengan mienggunakan rumus koiefisiien korielasi product momient, untuk miengietahui ada atau tidaknya hubungan antara kiepuasan kierja diengan produktivitas kierja dan dilanjutkan diengan koiefisiien dietierminan, untuk miengietahui siebierapa biesar piengaruh yang ditimbulkan olieh kiepuasan kierja tierhadap produktivitas kierja. Diharapkan diengan pienielitian ini, kiepuasan kierja dosien Program Studi Administrasi Pierkantoran D-III dapat tiercipta siehingga produktivitas kierja dosien yang ada di program studi juga tierus mieningkat.

 

Kata Kunci: Sumber Daya Manusia, Kepuasan Kerja, Produktivitas Kerja

References

Daftar Pustaka

A.A. Anwair Praibu Maingkuniegairai. (2016). Mainaijiemien Sumbier Daiyai Sumbier daiyai mainusiai Pierusaihaiain. Baindung : PT. Riemaijai Riosdaikairyai.

Aifaindi. (2018). Mainaijiemien Sumbier Daiyai Mainusiai (Tieiori, Kionsiep, dain Indikaitior). Riaiu: Zainaifai Publishing.

Airikuntio, Suhairsimi. (2016). Priosiedur Pienielitiain. Jaikairtai : Riniekai Ciptai.

Airikuntio, S. (2017). Piengiembaingain Instrumien Pienielitiain dain Pienilaiiain Priograim. Yiogyaikairtai: Pustaikai Pielaijair.

Bioiediionio & Waiyain Kiostier. (2014). Tieiori dain Aiplikaisi Staitistikai dain Priobaibilitais. Baindung: PT Riemaijai Riosdaikairyai.

Bungin, Burhain. (2015). Mietiodioliogi Pienielitiain Kuailitaitif.Jaikairtai: Raijaiwaili Piers.

Busrio, Muhaimmaid. (2018). Tieiori-Tieiori Mainaijiemien Sumbier Daiyai Mainusiai. Jaikairtai: Prienaidaimieidiai Grioup.

iEdy, Sutrisnio. (2016). Mainaijiemien Sumbier Daiyai Mainusiai. Jaikairtai: Kiencainai Prienaidai Miediai Grioup.

iEdy, Sutrisnio. (2019). Mainaijiemien Sumbier Daiyai Mainusiai. Cietaikain Kiesiebielais. Jaikairtai: Prienaidai Miediai Grioup.

iElbaidiainsyaih. (2019). Mainaijiemien Sumbier Daiyai Mainusiai. Cietaikain Kiesaitu. Mailaing: IRDH.

Ghiozaili, Imaim. (2018). Aiplikaisi Ainailisis Multivairiaitie Diengain Priograim IBM SPSS 25 (9th i ed.). Siemairaing: Baidain Pienierbit Univiersitais Dipioniegiorio.

Haimaili, Airif Yusuf. (2018). Piemaihaimain Sumbier Daiyai Sumbier daiyai mainusiai. Cietaikain kietigai. Yiogyaikairtai: CAiPS Cientier fior Aicaidiemic.

Haisibuain. (2019). Mainaijiemien Sumbier Daiyai Mainusiai, iedisi rievisi. Cietaikain kiesiembilain bielais. Jaikairtai: PT Bumi Aiksairai.

Husiein Umair. (2014). Risiet Sumbier Daiyai Sumbier daiyai mainusiai Dailaim iOrgainisaisi. Jaikairtai: Graimiediai Pustaikai Utaimai.

Indraiwain Rully dain Pioppy Yainiaiwaiti. (2017). Mietiodioliogi Pienielitiain.Baindung: PT. Riefikai Aiditaimai.

Mulyaidi. (2015). Mainaijiemien Sumbier Daiyai Mainusiai (MSDM). Biogior: In Miedi

Munaindair, Aishair Sunyiotio. (2014). Psikioliogi Industri dain iOrgainisaisi. Jaikairtai: Univiersitais Indioniesiai.

Nitisiemitio. (2019). Mainaijiemien Sumbier Daiyai Mainusiai. iEdisi Kietigai. Jaikairtai: Ghailiai Indioniesiai.

Raikhmait, Jailailuddin. (2014). Mietiodie Pienielitiain Kiomunikaisi. Baindung : PT. Riemaijai Riosdaikairyai.

Ricairdiaintio, Praisaidjai. (2018). Humain Caipitail Mainaigiemient. Jaikairtai: Miediai.

Riduwain. (2014). Mietiodie dain Tieknik Pienyusunain Priopiosail Pienielitiain. Baindung: Ailfaibietai.

Rivaii, V., & Saigailai, iE.J. (2018). Mainaijiemien Sumbier Daiyai Mainusiai untuk Pierusaihaiain: Tieiori kie Praiktik. Jaikairtai: PT Raijaigraifindio Piersaidai.

Silaiien, Siofair. (2018). Mietiodioliogi Pienielitiain Siosiail Untuk Pienulisain Skripsi dain Tiesis. Baindung: In Miediai.

Sugiyionio. (2014). Mietiodie Pienielitiain Piendidikain Piendiekaitain Kuaintitaitif, Kuailitaitif, dain R&D. Baindung: Ailfaibietai.

Sugiyionio. (2016). Mietiodie Pienielitiain Bisnis (Piendiekaitain Kuaintitaitif, Kuailitaitif, dain R&D). Baindung: Ailfaibietai.

Supairyaidi.H. (2015). Mainaijiemien Sumbier Daiyai Sumbier daiyai mainusiai: Kieunggulain Biersaiing Bierbaisis Kiompietiensi Sumbier Daiyai Sumbier daiyai mainusiai iEdisi 1. Yiogyaikairtai: Aindi.

Sutrisnio, iE. (2017). Mainaijiemien Sumbier Daiyai Mainusiai. Jaikairtai: Kiencainai Prienaidai Miediai Grioup.

Wailuyio, Mintio. (2015). Mainaijiemien Psikioliogi Kierjai. iEdisi Cietaikain Piertaimai. Jaikairtai: Indieks.

Wibiowio. (2016). Mainaijiemien Kinierjai, iEdisi Kielimai. Jaikairtai: PT. Raijaigraifindio Piersaidai.

Wijaiyaintio, Z. (2017). Piengiembaingain Pieraingkait Piembielaijairain Maitiemaitikai Bierbaisis iEtniomaitiemaitikai paidai Kieraition Yiogyaikairtai. Siosiiohumainiiorai: Jurnail Ilmiaih Ilmu Siosiail dain Humainiiorai.

Yusuf. (2015). Mainaijiemien Sumbier Daiyai Mainusiai di Liembaigai Kieuaingain Syairiaih. Jaikairtai: Raijaiwaili Piers

Downloads

Published

2024-07-23

How to Cite

Unik Desthiani, & Ratna Suminar. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dosen Program Studi Administrasi Perkantoran D-III Universitas Pamulang . Jurnal Sekretari Universitas Pamulang, 11(2), 166–180. https://doi.org/10.32493/sekretarisskr.v11i2.42292

Issue

Vol. 11 No. 2 (2024): JURNAL SEKRETARI

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

    1. Penulis memegang hak cipta dan memberikan hak publikasi pertama kepada jurnal dengan karya tersebut secara bersamaan dilisensikan di bawah  Lisensi Atribusi Creative Commons  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan atas kepenulisan karya dan publikasi awal di jurnal ini.

    1. Penulis dapat mengadakan perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi terbitan jurnal (misalnya, mempostingnya ke repositori institusi atau menerbitkannya dalam buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya pada tahun jurnal ini.

  1. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusi atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena hal ini dapat mengarah pada pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar atas karya yang diterbitkan (Lihat  The Pengaruh Akses Terbuka ).

JURNAL SEKRETARI: memiliki lisensi CC-BY-SA atau yang setara sebagai lisensi optimal untuk publikasi, distribusi, penggunaan, dan penggunaan kembali karya ilmiah.

Dalam mengembangkan strategi dan menetapkan prioritas, JURNAL SEKRETARI: Jurnal Sekretaris menyadari bahwa akses bebas lebih baik daripada akses berbayar, akses gratis lebih baik daripada akses gratis, dan libre di bawah CC-BY-SA atau yang setara lebih baik daripada libre di bawah kondisi terbuka yang lebih ketat. lisensi. Kita harus mencapai apa yang kita bisa ketika kita bisa. Kita tidak boleh menunda mencapai kebebasan untuk mencapai libre, dan kita tidak boleh berhenti pada kebebasan ketika kita bisa mencapai libre.

Similar Articles

<< < 1 2 3 4 5 6 7 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.