Pengaruh Kompensasi Dan Komunikasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi (Disnakertrans) Kabupaten Bima
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v4i6.13793Keywords:
Kompensasi, Komunikasi, Semangat KerjaAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan komunikasi terhadap semangat kerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Bima (Disnakertrans) Kabupaten Bima. Jenis penelitian adalah asosiatif dengan metode kuantitatif. Populasi pada penelitian ini pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Kabupaten Bima yang berjumlah 69 orang. Sampel pada penelitian ini yaitu Pegawai Negeri Sipil yang berjumlah 53 orang. Teknik sampling dengan metode purposive sampling. Instrumen penelitian yaitu kuisioner dengan skala liker yang telah diuji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien deteminasi, uji t dan uji F. Berdasarkan hasil uji statistik menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai dan Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai. Secara simultan kompensasi dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Kabupaten Bima. Hal ini dibuktikan dengan nilai F-hitung yang lebih besar dari F-tabel dengan tingkat signifikan yang lebih kecil nilai nilai Alpha (0.000<0.05).
Kata Kunci: Kompensasi; Komunikasi; Semangat Kerja
References
Alex S. Nitisemito. 2013, Manajemen Personalia, Edisi Ketiga, Cetakan Kesembilan, Jakarta. Ghalia Indonesia.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta.
Danti, Fajarini P, Moh.Soe’oed Hakam,Moch.Djudi Mukzam .2014. Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai (Studi pada Pegawai CV.Sejahtera, Pakisaji, Malang).Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol.9 No.2.
Donni Junni Priansa 2014, Perencanaan & Pengembangan SDM, Penerbit Bandung: Alfabeta
Dwi Agung Nugroho Arianto. 2015. Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai. Jurnal Economia, Volume 11, Nomor 2,
Effendy, 2013. Kepemimpinan dan Komunikasi, Bandung. Mandar Maju.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hasibuan, Malayu SP. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempat belas, Jakarta ,Penerbit : Bumi Aksara.
Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha, 2008, Kompetensi Plus : Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis, Jakarta. Penerbit : Gramedia Pustaka Utama
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya
Moekijat. 2012 Kamus Manajemen. Bandung: Penerbit CV. Mandar Maju
Ni Luh Sri Widani, 2018. Pengaruh Kompensasi Dan Komunikasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Hotel Puri Dajuma Resort. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha. Vol. 10 No.1
Nurjanah Lateng Bustami, 2013. Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Tetap Pada PT. Perkebunan Nusantara XIV(Persero) Pola Kerja Sama Luwu. Jurnal Equilibrium. Vol.3 No. 2
Rochim, Nur. 2012 Analisis Pengaruh Komunikasi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Guru dan Karyawan. Jurnal Dinamika Manajemen, Vol. 1 (2), 103-113
Sekaran, U. dan Bougie, R. 2013. Research Methods for Business: A Skill-Building Approach. Sixth Edition. New York: Wiley
Simamora, Henry. 2014 Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. Yogyakarta: STIE YKPN
Silalahi, Ulber, 2012, Metode Penelitian Sosial, Bandung. Refika Aditama.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kualitatif: Untuk Penelitian yang Bersifat: Eksploratif, Enterpretif, Interaktif, dan Konstruktif. Bandung: Alfabeta
Sri Widodo Soedarso. 2015. Manajemen Sumberdaya Manusia : Teori, Prencanaan Strategi, Isu-Isu Utama Dan Globalisasi. Bandung : Manggu Media
Tohardi, Ahmad, 2012. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Mandar Maju
Veithzal, Rivai, Ella Jauvani Sagala. 2011 Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Winardi, 2011. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen, Rajawali, Jakarta
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
