Pengaruh Insentif dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sunlife Financial Cabang Bima
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v5i4.20939Keywords:
Insentif, Budaya Organisasi, Kinerja KaryawanAbstract
Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam sebuah perusahaan atau organisasi.Potensi sumber daya manusia pada hakekatnya adalah salah satu modal yang memegang suatu peranan penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Jenis penelitian ini adalah asosiatif dengan alat penelitian adalah kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah 36 orang dan sampel 36 orang dengan teknik penentuan sampel menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan observasi, kuesioner, dokumentasi dan studi kepustakaan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t dan uji f. Dari hasil analisis diperoleh kesimpulan bahwa Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara insentif terhadap kinerja karyawan, Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, Terdapat pengaruh secara simultan antara insentif dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.
References
Ainanur, and Satria Tirtayasa. 2018. “Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan.†Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 1(1): 1–14.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT Remaja Rosdakarya, Bandung.
Devi Komala Ayu, And Jeffry H. Sinaulan. 2018. “Pengaruh Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bintang Satoe Doea.†Jurnal Ekonomi 20: 2013–15.
Gunawan, Shandy, Nicholas Tanuwijaya, Octavia Paulus, and Linda Linda. 2019. “Pengaruh Insentif Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Asia Karet.†Jurnal Darma Agung 27(2): 1025.
Ghozali, Immam. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2016.
Hasibuhan. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hengky Kosasih, 2021. “Analisis Pengaruh Antara Disiplin Kerja, Kompensasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sejati Karya Perkasa Medan†Jurnal Manajemen Dan Bisnis 339–52.
Mardianti, D, and T Tatasari. 2021. “Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Sumber Anugerah Utama.†Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen …: 158–66.
Mariati. Mauludin Hanif. (2018). The Influence of Organizational Culture And Work Motivation on Employee Performance , Job Satisfaction As Intervening Variable ( Study On Secretariat Staff of Pasuruan Regency ). 20(8), 30–39. https://doi.org/10.9790/487X-2008013039.
Organisasi, Komitmen. 2021. “Peran Insentif , Perilaku Kepemimpinan , Dan Budaya Organisasi.†4(2): 1389–97.
Pratama, A N, and A Silvianita. 2021. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Informatika Dan Statistik Kabupaten Ponorogo.†eProceedings … (15010016). https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/ article/ view/14949.
Selvy Chairunnisa, Fenny Krisna Marpaung, and Dhita Andrini Rangkuti. 2020 "Pengaruh Insentif, Komunikasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pada PT Sinar Graha.â€Jurnal Warta 14: 1–15.
Siagian, Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Wibowo.2017. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
