Pengaruh Motivasi Kerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Di SMK Taruna Terpadu-1
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v5i4.21994Keywords:
Kompensasi, Motivasi, Kinerja GuruAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Guru di SMK Taruna Terpadu-1. Metode Penelitian yang digunakan bersifat analisa kuantitatif dengan populasi dan sampel sebanyak 50 orang. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji multikolionearitas, uji heterokedastisitas, uji regresi linier sederhana, uji regresi linierberganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji F dan uji t. Hasil penelitian diketahui bahwa Secara parsial Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Guru, dilihat dari nilai thitung dari variabel Kompensasi adalah thitung 3,479 > ttabel 2,01 dengan tingkat signifikan 0,001 < 0,05. Secara parsial Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Guru, dilihat dari nilai thitung dari variabel Kompensasi adalah thitung 2,430 > ttabel 2,01 dengan tingkat signifikan 0,019 < 0,05. Secara simultan terdapat pengaruh kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Guru dilihat dari nilai F tabel sebesar 3.20 F hitung > F tabel (17,399 > 3.20) dan signifikan < 0.05 (0.00<0.05)
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafap Publishing
Andrew, E. Sikula. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Erlangga
Arikunto, Suharsimi. (2015). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta
Bangun, Wilson. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:PT. Erlangga.
Barry, Chusway. (2016). Human Resource Management. Jakarta: PT.Alex Media.
D. Arika. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja, Bandung: Bappeda
Eman Sulaeman . (2018). Pengaruh disiplin kerja, motivasi dan budaya organisasi Terhadap kinerja guru. Jurnal Disrupsi Bisnis. Vol. 01, No.2 ISSN:2621–797X
Gozali, Imam. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate. Semarang:Universitas Diponegoro
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Herman, Sofyandi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:Graha Ilmu
I Nyoman Marayasa, Anggi Faradila. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ekonomi Efektif. Vol. 2, No ISSN:2622–8882
Limbong, Kesita Nola, Syahputra, Mhd. Rozi, dan Sembiring, Mandiri Cukrado. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Manajemen. E-ISSN:2301-6256. Vol. 5 No. 2
Mangkunegara, A.A Prabu Anwar. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
