Pengaruh Motivasi Kerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Di SMK Taruna Terpadu-1

Authors

  • Lismiatun Lismiatun Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang
  • Widia Astuti Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang
  • Sunaryo Sunaryo Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/drb.v5i4.21994

Keywords:

Kompensasi, Motivasi, Kinerja Guru

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Guru di SMK Taruna Terpadu-1. Metode Penelitian yang digunakan bersifat analisa kuantitatif dengan populasi dan sampel sebanyak 50 orang. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji multikolionearitas, uji heterokedastisitas, uji regresi linier sederhana, uji regresi linierberganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji F dan uji t. Hasil penelitian diketahui bahwa Secara parsial Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Guru, dilihat dari nilai thitung dari variabel Kompensasi adalah thitung 3,479 > ttabel 2,01 dengan tingkat signifikan 0,001 < 0,05. Secara parsial Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Guru, dilihat dari nilai thitung dari variabel Kompensasi adalah thitung 2,430 > ttabel 2,01 dengan tingkat signifikan 0,019 < 0,05. Secara simultan terdapat pengaruh kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Guru dilihat dari nilai F tabel sebesar 3.20 F hitung > F tabel (17,399 > 3.20) dan signifikan < 0.05 (0.00<0.05)

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafap Publishing

Andrew, E. Sikula. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Erlangga

Arikunto, Suharsimi. (2015). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta

Bangun, Wilson. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:PT. Erlangga.

Barry, Chusway. (2016). Human Resource Management. Jakarta: PT.Alex Media.

D. Arika. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja, Bandung: Bappeda

Eman Sulaeman . (2018). Pengaruh disiplin kerja, motivasi dan budaya organisasi Terhadap kinerja guru. Jurnal Disrupsi Bisnis. Vol. 01, No.2 ISSN:2621–797X

Gozali, Imam. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate. Semarang:Universitas Diponegoro

Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Herman, Sofyandi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:Graha Ilmu

I Nyoman Marayasa, Anggi Faradila. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ekonomi Efektif. Vol. 2, No ISSN:2622–8882

Limbong, Kesita Nola, Syahputra, Mhd. Rozi, dan Sembiring, Mandiri Cukrado. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Manajemen. E-ISSN:2301-6256. Vol. 5 No. 2

Mangkunegara, A.A Prabu Anwar. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Downloads

Published

2022-07-30

How to Cite

Lismiatun, L., Astuti, W., & Sunaryo, S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Di SMK Taruna Terpadu-1. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(4), 343–349. https://doi.org/10.32493/drb.v5i4.21994

Similar Articles

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.