Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT AK, Tbk

Authors

  • Iman Syatoto Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Agustinus Kambae Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/drb.v5i4.21998

Keywords:

Motivasi, Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT AK,Tbk Jakarta Selatan. Manfaat penelitian ini yaitu memberikan informasi mengenai motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT AK,Tbk Jakarta Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT AK,Tbk Jakarta Selatan dengan menggunakan teknik non probability sampling dan didapat sampel sebanyak 92 orang. Metode analisa data yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Regresi Linear Sederhana, Uji Regresi Linear Berganda, Uji Koefisien Korelasi, Uji Koefisien Determinasi, dan Hipotesis. Metode pengumpulan data dengan kuesioner dan observasi. Hasil uji t terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan  dengan nilai t hitung > ttabel atau 2,213 > 1,987 dan terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. dengan nilai t hitung > ttabel atau 7,358 > 1,987. Hasil uji f variabel motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan  dengan  nilai Fhitung > Ftabel atau 27,637> 3,10.

References

Ardianto, E. 2011. Metodologi Penelitian Untuk Public Relations Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: Simbiosa Rekatama Media. Mahpudin,Endang., Pupung

Arianto, N., & Kurniawan, H. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3 (3), 312.

Arianto, N., & Pebriani, W. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Direktorat Sumber Daya Di Sebuah Universitas Swasta Jakarta Barat). Proceedings Universitas Pamulang, 1(1).

Arianto, N., & Septiani, R. PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT AJS.

Asmalah, L., & Arianto, N. (2021). Pengaruh Komunikasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pada Karyawan Yayasan Aky Cireundeu. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 9(1), 27-36.

Fudin Zainal Abidin. 2013. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Rekatama Putra Gegana Bandung. Skripsi Universitas Winaya Mukti Bandung.

Gary Dessler. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogyakarta: Indeks. Viezhal Rivai. 2014. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Bulog Divisi Regional Jakarta. Skripsi Universitas Diponegoro Semarang.

Hilman Firmansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. Zainul Hidayat dan Muchamad Taufiq. Pengaruh Motivasi Trhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupatrn Lumajang. Jurnal WIGA Volume 2 Nomer 1 Maret 2012 ISSN NO 2088-0944.

Mangkunegara Prabu Anwar. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT.Remaja Rosdakarya.

Nurmin, A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Gada Rajawali Dunia. Jurnal Jenius, UNPAM, 1(3).

Nurmin, A. (2020). Kepemimpinan dan Komunikasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 8(1), 124-137.

Potu, Aurelia. 2013. Motivasi, Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada Kanwil DITJEN Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utara di Manado. Jurnal EMBA Vol.1 No.4 Desember 2013 Hal. 1208-1218

Rivai, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan, Cetakan Pertama, Jakarta.

Yusuf Muri. 2013. Metode penelitian Kuantitatif dan kualitatif. Jakarta . PT Fajar Interpratama lrata.

Downloads

Published

2022-07-30

How to Cite

Syatoto, I., & Kambae, A. (2022). Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT AK, Tbk. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(4), 322–330. https://doi.org/10.32493/drb.v5i4.21998

Issue

Vol. 5 No. 4 (2022): Jurnal Disrupsi Bisnis

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Similar Articles

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.