Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Inti Surya Sejati Serpong

Authors

  • Lilis Karmitasari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang
  • Tjeri Hadjrillah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/drb.v5i4.23098

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Inti Surya Sejati di serpong. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif yang bersifat asosiatif. Sampel yang diambil sebanyak 68 karyawan.Teknik analisis data menggunakan uji instrument penelitian, uji asumsi klasik , analisis diskriptif, analisis regresi, analisis korelasi, analisis determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t table (2,576 > 1,668) dan persamaan linear sederhana Y= 12,804+0,528X1. Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel (2,576 > 1,668) dan persamaan linear sederhana Y=7,647+0,570. Secara simultan gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai nilai Fhitung > Ftable (95.201 > 3,13) didukung persamaan regresi berganda Y=3,315+0,175+0,509. Adapun konstribusinya sebesar 74,5%.

References

Andari. (2016) Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Banten. Jurnal Sains Manajemen, Vol. 2, No.2.

Any Isvandiari dan Bagus Al Idris (2018) Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Central Capital Futures Cabang Malang. Jurnal JIBEKA, Volume 12, No 1 : 17 – 22.

Azahraty. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mitra Dana Putra Utama Banjarmasin. AtTadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol. 2, No. 1 : 1-11.

Dra. Seanewati Oetama, MSM. (2016) Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai RSUD Dr. Murjani di Sampit. Jurnal Terapan Mnajemen dan Bisnis.

Drs. M. Manullang dan Dr. Marihot Manullang, M.M., M.Sc. (2006). MANAJEMEN PERSONALIA, Edisi ketiga. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press. Erwin Dinata, Yohanas Oemar, dan Machasin. (2014). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Petugas Penyuluh Lapangan (PPL) Pada Badan Pelaksana Penyuluhan dan Ketahanan Pangan Kabupaten Siak. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, Vol. VI, No. 2.

Ferdinand, Augusty. 2010. â€Structural Equation Modeling dalam Penelitian Manajemen: Aplikasi Model-model Rumit dalam Penelitian untuk Tesis Magister dan Disertasi Doktorâ€. ISBN 979-9156-75-0. UNDIP Semarang

Fortunela Suryo Saputri dan Rini Nugraheni. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Guru di SMK Bina Patria2 Sukoharjo. Diponegoro Journal of Management Volume.6, Nomor 2.

Ghozali, Imam. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Ketiga. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja.JRBI.Vol 1. No 1

Handoko, T. Hani. (2003). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Cetakan Ketujuh, PBFE, Yogyakarta.

Hapid., & Sunarwan, R. A. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Finansia Multi Finance Palopo. Jurnal Ekonomi Pembangunan. 1(2), 7-16.

Herry Suherman.(2018). Pengaruh Gaya kepemimpinan Dan disiplin kerja Terhadap Kinerj Karyawan PT.Selaras Karya Raya Jakarta. Jenius (jurnal ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia ) vol 2, no 1.

Listiawati, Angrian Permana dan Isma Khoirunnisa . (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di unit PT.Bank Btpn Syari’ah, Tbk Cabang Serang Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bina Bangsa, Serang ber Daya Manusia Universitas Tribhuwana Tunggadewi Vol 22, no 3.

Octaviani, S. I., & Pricilla, L., (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pertama Logistics Service. Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(1), 47-59.

Rima Dwining Tyas dan Bambang Swasto Sunuharyo, “Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pertamina (PERSERO) Refinery Unit IV Cilacapâ€. Jurnal Administrasi, Bisnis (JAB) Vol. 62 ,No. 1, September 2018.

Sugiyono, Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta. Bandung. 2014.

Sutrisno .(2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan displin kerja terhadap kinerja karyawan pada studi pada ukm industri keramik dinoyo malang. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia Universitas Tribhuwana Tunggadewi Vol 3, no 2.

Wahyu Nur Hertanto.(2014). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin terjadap kinerja karyawan ukm kopi suroloyo. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia Universitas Pgri Yogyakarta , 2(3), 343-354.

Wipayana, Made Agus .2013. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Percetakan Sabdha Jaya di Denpasar. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Bali.

Arif Budi Santoso, F. (2020). "Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Operasional PT. Bank Central Asia, TBK. Kantor Pusat Jakarta Barat", . Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia, Universitas Pamulang, Vol 4, No 1. P ISSN : 2581-2769.

Ratna Indriyani, R. (2021). "Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Taman Haraoab Baru Bekasi,. Jurnal Ilmiah Manajemen, Universitas Bhayangkara, Vol 3 No 1. P ISSN : 2684-7000.

Widia Astuti. (2020). "Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indosat Tbk Jakarta Selatan". Jurnal Ilmiah. Universitas Pamulang, Vol 1, No 3. ISSN : 2615-6849 .

Ahmad Kurniawan, D. (2018). "Pengaruh Disiplin Kerja Dan Suasana Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Capella Medan Cabang Pemantang Siantar". Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Keuangan, Universitas Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung, Vol 6, No 2. P ISSN : 2686-2646 .

Chandra Andika, H. (2017). "pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Karoseri Tentrem Sejahtera Kota Malang". Jurnal Administrasi Bisnis, Universitas Brawijaya Malang, vol 48, No 1. ISSN: 2339-0689.

Fikti Muhammad Nuur, Y. (2018). "Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan ". Jurnal Prosding Akutansi, Universitas Islam Bandung, Vol 4, No 2. ISSN : 2460-6561 .

Sri Langgeng Rarnasari, L. (2021). "Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Batam City Investment" . Jurnal Dimensi, Universitas Kepulauan Riau, Vol 7, No 2. P ISSN : 2085-9996.

Reni, H. (2018). "Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Karya Murni Sentosa Bekasi". Jurnal Ilmiah Prodi, Univeritas Pamulang. Vol 6, No 3. ISSN : 2339-0689.

Poiyo, L. (2021). "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Balai Pelestarian Nilai Budaya Manado ". Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisinis dan Akutansi, Universitas Sam Ratulangi Manado, Vol 6, No 4. ISSN : 2303-1174 .

Downloads

Published

2022-07-30

How to Cite

Karmitasari, L., & Hadjrillah, T. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Inti Surya Sejati Serpong. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(4), 365–375. https://doi.org/10.32493/drb.v5i4.23098

Issue

Vol. 5 No. 4 (2022): Jurnal Disrupsi Bisnis

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Similar Articles

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.