Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Bersama Zatta Mulya Cabang Jabodetabek
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v6i3.28275Keywords:
Motivasi, Kompensasi, Produktivitas KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Bersama Zatta Mulya Cabang Jabodetabek. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan mengumpulkan data melalui kuesioner yang dibagikan kepada 71 responden. Hasil penelitian menunjukkan Motivasi, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Kesimpulannya bahwa penelitian yang diteliti ini memiliki setiap peningkatan variabel motivasi satu-satuan, maka akan menambah atau meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Oleh karena itu, berdasarkan hasil penelitian terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Bersama Zatta Mulya Cabang Jabodetabekâ€.
References
Agustina, P., Kusjono, G., & Suprianto.(2021) Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Emka Putra Pratama Jakarta Utara. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1 (1). 29-35
Ardana, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu
Arikunto, Suharsimi. 2012. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Ayu Lestari, N. W. F., Dewi, I. R., & Kanivia, A. (2021) Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, Dan Motivasi Pada Produktivitas Kerja Pegawai Pt. Jasa Marga (Persero) Tbk. Cabang Palikanci. Jurnal Manajemen dan Bisnis Jayakarta, 3 (1). 1-11
Bangun, Wilson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Jakarta.
Biso, H., & Ova, J. (2020). Pengaruh Motivasi Dalam Bentuk Pemberian Bonus Terhadap Produktivitas Karyawan Bagian Kredit PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Cabang Tobelo. Journal of Indonesian Public Administration and Governance Studies (JIPAGS), 3 (1). 470-480
Edy Sutrisno, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Gandung, M., & Suwanto. (2021) Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Hadi Prima Teknik Alam Sutera – Kota Tangerang. Jurnal Arastirma : Jurnal Ilmiah Manajemen SDM, Keuangan dan Pemasaran, 1(1). 1-14
Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE
Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta ,Penerbit : Bumi Aksara
Hasmiah., H.Echdar., & Maryadi (2020) Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap kepuasan pegawai melalui motivasi kerja pada kantor kecamatan ma’rang kabupaten pangkajene dan kepulauan. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia,1 (2). 233-242
Junaidi. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada PT. Bank Sumut Medan. Jurnal Administrasi Publik, 3 (2). 79
Lijan Sinambela. Profesor human resources management, Jurnal Sosial dan Humaniora 2 (4), 2017.
Malayu, Hasibuan “ Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Cetakan Kedua Puluh Satu, Bumi Aksara, Jakarta, 2017.
Mulyadi. 2016. Sistem Akuntansi: Jakarta: Salemba Empat. Kasmir. 2013. Bank dan Lembaga Keuangan Lainnya: Jakarta: Raja Grafindo.
Prasada, D., Oktavianti, N., & Kristianti, L. S.(2020) Pengaruh Pemberian reward dan motivasi terhadap produktivitas karyawan pada PT. Sinar Kencana Jaya di Surabaya. Jurnal Ekonomi Efektif (JEE), 3 (1). 69 - 76
Santoso, S. (2015). SPSS20 Pengolahan Data Statistik di Era Informasi, Jakarta, PT. Alex Media Komputindo, Kelompok Gramedia.
Saputra, R., & Agussalim. (2020) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dispenda Pariaman. MATUA : Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis), 2 (3).
Sekaran, Uma. 2013. Research Methods for Business. Jakarta: Salemba Empat.
Septiana., Subiyanto, D., & Septyarini, E. (2021) Pengaruh Kompetensi kerja, motivasi kerja dan kompensasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Adi Satria Abadi. Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Manajemen, 17 (3). 476-481
Simamora,Simamora, 2011, Riset Pemasaran, Cetakan Pertama,Jakarta
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Tjutju Yuniarsih dan Suwatno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Yuliannisa., Noor, S., Basrindu., Gerilyansyah., Yani., & Anhar. (2018) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja di PT Inter Pan Pasifik Futures Banjarmasin. Administraus Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen, 2 (1). 93 -106
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
