Pengaruh Fleksibilitas Kerja dan Spesialisasi Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan pada PT Army Unit Pengamanan Gedung Capital Place di Jakarta Selatan
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v6i3.29212Keywords:
Fleksibilitas Kerja, Spesialisasi Kerja, Kepuasan KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fleksibilitas kerja dan spesialisasi kerja pada PT ARMY unit pengamanan Capital Place di Jakarta Selatan baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan solvin dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 58 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa fleksibilitas kerja berpengaruh terhadap kepuasan karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 12,1% hasil uji diperoleh t hitung > t tabel atau (2,771 > 1,672). Spesialisasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,4%, hasil uji t diperoleh t hitung > t tabel atau (0,456 < 1,672). Fleksibilitas kerja dan spesialisasi kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap kepuasan karyawan dengan persamaan regresi Y = 3,396 + 0,768 Xâ‚ + -0,601 Xâ‚‚, dengan determinasi sebesar 13,6%. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (4,314 > 1,672).
References
Shagvaliyeva dan R. Yazdanifard. (2014). Impact Of Flexible Working Hours on Work-Life Balance. American Journal of Industrial and Business Management, Vol. 4 No.1, pp. 20-23. doi : 10.4236/ajibm.2014.41004.
Casper, W.J., dan Harris C. M.. (2008). Work-Life Benefits and Organizational Attachment : Self Interest Utility and Signalling Theory Models. Journal of Vacational Behavior, Vol. 72 (2008 : 95-109).
Hasibuan, Malayu S.P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Tunjungsari, (2011). Pegaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PT Pos Indonesia (Persero) Bandung. Jurnal Manajemen. Vol. 1No. 1 (2011 : 1-14). Universitas Komputer Indonesia.
Hantula, D.A. (2015). Job Stisfaction : The Management Tool and Leadership Responbility. Journal of Organitazional Behaviour Management.
Yanchus, N.J., Periard, D., Moore, S.C., carie, A.C., & Osatuke, K. (2015). Predictors of Job Satisfaction and Turnover Intention in Vha Mental Health Employees : A Comparison Between Psychiatrists, Psychologists, Social Workers, and Mental Health Nurses. Management, Leadership & Governance.
Mila Badiriyah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : CV Pustaka Setia.
Steven, Angelina Fitria Rina Sari. (2022). Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Aditya Agroindo Group (Kuala Hulu Central) Kabupaten Ketapang. Jurnal Ekonomi Pembangunan, Manajemen dan Bisnis, Akutansi. Vol. 2, No.2. (2022 : 98-103), ISSN : 2620-6935.
Carlson, D.S., Grzywacz, G.J., & Kacmar,K.M. (2010). The Relationship of Schedule Flexibility and Outcomes Via the Work-Family Interface. Journal of Managerial Psychology Vol.25 no.4 (2010 : 330-355).
Tasios, Gianoulli. V. (2017). Job Descriptive Index (JDI): Realibility and Validity Study in Greece. Archives and Asessment Psichology . Vol. 7 no. 1 (2017 : 31-61).
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Method). Bandung : Alfabeta.
Ni Komang Siskayanti, I Gede Sanica. (2022). Pengaruh Fleksibilitas Kerja, Motivasi Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Bali Denpasar Selama Work from Home. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran. Vol. 7 No. 1. (2022 : 92-108). ISSN : 2686-5491.
Arikunto, Suharsimi. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.
Wanda Yunita Pramesti, Nurhidayah, A. Agus Priyono. (2021). Pengaruh Fleksibilitas Kerja Dan Spesialisasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada CV Lestari Plastik Pagak Malang). e-Jurnal Riset Manajemen. Vol.3, No.1. (2021 : 64-71). ISSN : 2442-4668.
Findriyani, Farmin. (2021). Pengaruh Self Efficacy dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan kepuasan kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan PT Sung Shim Internasional Cabang Sempor). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akutansi. Vol. 3, No. 4. (2021 : 798-816). ISSN : 2721-2777.
Ni Putu Sri Damayanti, I Gusti Made Suwandana. (2021). Pengaruh Flexible Work Arrangement Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Pekerja Lepas Di Provinsi Bali. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol. 10, No. 9 (2021 : 817-828). ISSN : 2337-3067.
Kezia Sarah Abednego, Eunike Allinda Gunawan, Deborah . Widjaja, (2020). Pengaruh Schedule Flexibility terhadap turnover intentation dengan kepuasan kerja sebagai variabel perantara di Surabaya Plaza Hotel. Universitas Kristen Petra Surabaya.
Rick Thio Nanda, Ina Namora. (2020). Pengaruh Komunikasi Kerja, Kepemimpinan Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kepuasan kerja Karyawan Pada PT Bumisari Prima Medan. Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol. 7, No. 1 (2020 : 19-24). ISSN : 2581-1584.
Kezia Sarah Abednego, Eunike Allinda Gunawan, Deborah . Widjaja, (2020). Pengaruh Schedule Flexibility terhadap turnover intentation dengan kepuasan kerja sebagai variabel perantara di Surabaya Plaza Hotel. Universitas Kristen Petra Surabaya.
I Wayan Agus Widiana, I Wayan Wegama. (2019). Pengaruh Jam Kerja Dan Pengalaman Kerja TerhadapPendapatan dan Kesejahteraan Pekerja Pada Industri Genteng. E-Jurnal Ekonomi Bisnis. Vol. 8, No. 7. (2019 : 772-804). ISSN : 2337-3067.
Periyadi, Riris Ambarwati. (2019). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan PT Grafika Wangi Kalimantan. E-Jurnal STIE Pancasetia. Vol. 5 No.2. (2019 : 256-268). ISSN : 2615-2134.
Dewi Fransiska Simanjuntak, Martina Dwi Mustika, Bertina Sjabadhiny. (2019). Pengaruh Flexible Work Arrangement Terhadap Ethical Decision Making : Peran Employee Engagement Sebagai Mediator. Jurnal Diversita. Vol. 5, No. 1 (2019 : 1-8) ISSN : 2580-6793
Darman Syafe’i. (2018). Pengaruh Spesialisasi Tugas Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada PT PLN Cabang Baturaja. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 7, No. 2. (2018 : 128-139). ISSN : 2623-2081.
Afandi P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Silalahi, Ulber. (2018). Metode Penelitian Sosial. Bandung: Refika Aditama.
Irvan Fauzi. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Rotasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan kerja Guru Pada Yayasan budi Mulia Dua Bintaro. PEKOBIS Jurnal Pendidikan, Ekonomi dan Bisnis. Vol. 2, No. 3. (2017 : 37-45). ISSN: 2503-5142.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Prawirosentono, Suyadi dan Primasari, Dewi. (2017). Manajemen Sumber Daya Manausia Kinerja dan Motivasi Karyawan Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia. Yogyakarta : BPFE Yogyakarta.
L. Mathis, Robert & H. Jackson, John. (2011). Human Resource Management (edisi 10). Jakarta : Salemba Empat.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
