Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Serpong Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v6i4.31814Keywords:
Lingkungan kerja, Disiplin Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Serpong Kota Tangerang Selatan baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan Kuantitatif. Populasi penelitian adalah pegawai Kantor Kecamatan Serpong Kota Tangerang Selatan dan berjumlah 51 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 51 responden.Hasil uji hipotesis untuk Lingkungan Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) secara parsial nilai thitung masing-masing sebesar 6.417 (X1) dan 8.689 (X2) artinya semua nilai thitung>ttabel. Untuk pengaruh simultan variabel Kinerja Pegawai (Y) diperoleh nilai Fhitung > Ftabel yaitu 41.354>3.190. Taraf signifikansi a = 0,05. Maka dapat disimpulkan Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja secara parsial maupun simutan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dengan persamaan regresi linier Y = 0.995+0.088X1+0522X2 artinya Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Nilai Koefisien determinasi 0.633 menjelaskan bahwa Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinera Pegawai sebesar 0.633.
References
Adamy, M. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia. In M. Adamy, Manajemen Sumberdaya Manusia. Ljokseumawe: Unimal Press.
Afandi , P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Algifari. (2015). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. In F. Agustini, Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.
Arikunto, S. (2015). Penelitian Tindakan Kelas. Jakarta: Bumi Aksara.
Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya. In B. Bukit, T. Malusa, & A. Rahmat, Pengembangan Sumber Daya. Yogyakarta: Zahir Publishing.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. In D. M. W, Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBRAHA Manajemen Press.
Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, Vol. 5, No.1.
Fiqi, M. A. (2018, Januari). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Tiara Abadi Pamekasaan. Vol.1, 215-252.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Edisi 7. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Handayani, S., & Daulay, R. (2021, June). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. In Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humaniora , Vol. 1, No. 1, 547-551). jurnal.ceredindonesia.or.id
Hasibuan. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Husain, B. A. (2017, September). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Danamon TBK Cabang Bintaro. Jurnal JENIUS, Vol.1, 65-71.
Komarudin. (2018, Mei). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Depok. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 350-364.
Krisnandi, H., Efendi, S., & Sugiono, E. (2019). Pengantar Manajemen. Jakarta: LPU-UNAS.
Kusmiyatun, S. D., & Sonny. (2021, Mei). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Resindo Jakarta Selatan. Jurnal Renaissance, Vol.6, 741-753.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2009) Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Bandung : Refika Aditama.
Muslimat, A., & Wahid, H. A. (2021, Januari). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol.4, 120-127.
Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021, April 1). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal akuntansi dan manajemen, Vol 18, 22-38.
Putra, A., Hadi, R., & Hairudinor. (2021, Januari-Juni ). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Budi Anugrah Bersama. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, Vol 10, No. 1, 1-10.
Rastana, I. S., Mahayasa, I. A., & Premayani, N. W. (2021, Agustus). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, Vol.1, 834-843.
Rialmi, Z. (2020, Mei). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bhakti Karya Distribusi Indonesia. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol.3, 286-293.
Santoso, S. (2015). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sazly, S., & Permana, D. (2020, September ). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Teluknaga Kabupaten Tangerang. Jurnal Ekonomi & Manajemen, Volume 18 No. 2 , 209-217.
Sihalobo, R. D., & Siregar, H. (2019, November). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, Vol.9, 273-281.
Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif. In Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Susan, E. (2019, Agustus). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Pendidikan Agama Islam, Volume. 9, No. 2, 952-962.
Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Syarief, F., Kurniawan, A., Widodo, Z. D., Nugroho, H., Rimayanti, Siregar, E., . . . Salmia. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. (S. Kurniawan Prambudi Utomo, Ed.) Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung
Uyun, N. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis.
Yulistria, R., Handayani, E. P., & Nurmalsar, T. (2018, Desember). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Prima Krista Sejahtera Bandung. Jurnal Aksara Public, Volume 2 Nomor 4 , 193-212.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
