Pengaruh Work-Life Balance dan Job Embeddedness terhadap Job Satisfaction Part-Time Working Students di Universitas Muhammadiyayah Kalimantan Timur
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v6i5.32152Keywords:
Job Satisfaction, Work-Life Balance. Job EmbeddednessAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work-Life Balance dan Job Embeddedness terhadap Job Satisfaction Part-Time Working Students di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur. Sampel yang digunakan sebanyak 140 responden, yang dipilih dengan menggunakan purposive sampling. Data diproleh dengan cara menyebarkan kuesioner melalui google from. Teknik analisis data dalam penelitian ini analisis statistic deskriptif dan analisis data dengan menngunakan program SPSS V25. Berdasarkan hasil penelitian Work-Life Balance dan Job Embeddedness berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction Part-Time Working Students di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur. Hasil penelitian ini selanjutnya dapat bermanfaat bagi pemangku kebijakan pada sektor pendidikan ini, khususnya perguruan tinggi di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur untuk lebih memperhatikan sistem pembelajaran bagi mahasiswa pekerja.
References
Anugrah, P., & Priyambodo, A. (2021). Peran Work-Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wfh. Buku Abstrak Seminar Nasional, 19(April), 340–349.
Ferdinand, A. (2014). Metode penelitian manajemen, pedoman penelitian untuk penulisan skripsi, tesis, dan disertasi ilmu manajemen. Univ. Diponegoro Press , 2014.
Mitchell, T.R., dan Lee, T. W. (2011). The Unfolding Model of Voluntary Turnover and Job Embeddedness: Foundations for a Comprehensive Theory of Attachment. Research in Organizational Behavior.
Nasional, U. S. P. (1982). Introduction and Aim of the Study. Acta Pædiatrica, 71, 6–6. https://doi.org/10.1111/j.1651-2227.1982.tb08455.x
Nurul Husna Hasan, M. M. (2023). The influence of Islamic emotional intelligence and work-life balance on organizational commitment mediated by burnout. International Journal of Business Ecosystem & Strategy (2687-2293), 5(1), 01–10. https://doi.org/10.36096/ijbes.v5i1.395
Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 11(2), 136–145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, DAN R&D. CV ALFABETA.
Terence Mitchell, Brooks C. Holtom, Thomas Lee, C. J. S. (2001). Why People Stay: Using Job Embeddedness To Predict Voluntary Turnover. Jurnal Akadami Manajemen, 44, 1102–1121.
Thomas WH Ng, D. C. F. (2006). Organizational Embeddedness and Occupational Embeddedness Across Career Stages. Journal of Vocational Behavior.
Vyas, A., & Shrivastava, D. (2017). Factors Affecting Work Life Balance - A Review. Pacific Business Review International, 9(7), 194–200.
Wardani, L. M. I., & Firmansyah, R. (2019). The Work-Life Balance of Blue-Collar Workers: the Role of Employee Engagement and Burnout.
Jurnal Psikologi Ulayat, 6, 227–241. https://doi.org/10.24854/jpu02019-238
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
