The Influence of Motivation and Work Environment on Employee Performance at BPJS Kesehatan Sumedang Branch
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v7i4.42275Keywords:
Motivation; Work Environment; Employee Performance.Abstract
Employee performance is one of the most important aspects in the company. An employee's performance is influenced by several factors, including motivation and work environment Based on the background of the problem, this study aims to find out the condition and influence of motivation and work environment on employee performance. The method used in this study is a verifiable descriptive method with a sample of 68 people. The results of the study showed that: 1) Motivation had a positive and significant effect on the performance of BPJS Kesehatan Sumedang Branch employees. This means that the better the motivation of employees, the higher the performance of employees. 2) The work environment has a positive and significant effect on the performance of BPJS Kesehatan Sumedang Branch employees, which is 38.2%. This means that the better the work environment is created, the better the performance of employees will increase. 3) Motivation and work environment have a positive and significant effect on the performance of BPJS Kesehatan Sumedang Branch employees, which is 30.6%. This means that the better the motivation and work environment, the better the performance of BPJS Kesehatan Sumedang Branch employees
References
Ahmad, A. J., Mappamiring, & Mustari, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Admnistrasi Publik, 3(1), 287–298.
Andika Rindi, dkk. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budimedan. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 189–204.
Asnawi, K. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Pratama Abadi …. Jurnal Mahasiswa Manajemen.
Bariqi, M. D. (2020). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 5(2). https://doi.org/10.21107/jsmb.v5i2.6654
Caroline, J., S., O., & Nelwan, V. P. K. L. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Amanah Finance Di Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(2), 459–470.
Erawati, E. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia …. In Diponegoro Journal of Management (Vol. 7, Issue 2).
Fachreza, Musnadi, S., & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh Motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1).
Handoko, T. H. (2018). Manajemen. In Handoko, T.Hani.
Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243
Julianry, A., Syarief, R., & Affandi, M. J. (2017). Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan serta kinerja organisasi kementerian komunikasi dan informatika. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen (JABM), 3(2), 236.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktek. Manajemen Sumber Daya Manusia, 5.
Kurnia, E. H., Widodo, H. P., & Zuhroh, D. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada CV. Artline Globalindo). Jurnal Mahasiswa Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 97–103. https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i7.435
Lestari, E. R., & Ghaby, N. K. F. (2018). The Influence of Organizational Citizenship Behavior (OCB) on Employee’s Job Satisfaction and Performance. Industria: Jurnal Teknologi Dan Manajemen Agroindustri, 7(2), 116–123. https://doi.org/10.21776/ub.industria.2018.007.02.6
Mangkunegara, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(3), 197–207. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i3.18
Ratnasari, S. L., & Sutjahjo, G. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, Organisasi Dan Bisnis (Jmob), 1(4), 593–602. https://doi.org/10.33373/jmob.v1i4.3783
Rombe, M., & Dongoran, J. (2021). Tingkat Kinerja Karyawan Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Yang Bekerja Dari Rumah (Work From Home) Selama Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 5(3). https://doi.org/10.23887/jppsh.v5i3.38536
Rosento, Yulistria, R., & Handayani, E. P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Swabumi, 10(2), 2022.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Setyawan, A. (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Tiga Perusahaan Fabrikasi Lepas Pantai Di Batam Dan Karimun). Journal of Accounting & Management Innovation, 2(1).
Sihotang, J. S. (2021). Pengaruh Penerapan Budaya Kaizen Dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai Kppn Di Sumatera Barat. Journal of Management Review, 5(1), 611–619.
Sudjatmoko, S., & Rusilowati, U. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri Cabang Bintaro Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(2), 286. https://doi.org/10.32493/jee.v4i2.17133
Sukestiyarno. (2014). Statistika Dasar. In Yogyakarta: Andi.
Taufik, I., & Harini, S. (2021). the Effect of Compensation, Work Environment, Leadership Style, and Work Load, on Turnover Intention. Jurnal Visionida, 7(2).
Vicky, D., Adrianna, H., & Phan, B. (2023). Use of Gadgets by Early Childhood in the Digital Age to Increase Learning Interest. Scientechno: Journal of Science and Technology, 2(1), 17–34. https://doi.org/10.55849/scientechno.v2i1.58
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Indra Setiawan, Sri Astuti Pratminingsih
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
