Peran Komunikasi Filsafat Kritis Teori Hierarki Kebutuhan Abraham Maslow untuk Kesejahteraan Pekerja di Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v7i6.45103Keywords:
Komunikasi; Filsafat Kritis; Kesejahteraan Tenaga Kerja; Teori Hierarki.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana peran komunikasi filsafat kritis teori hierarki kebutuhan Abraham Maslow untuk kesejahteraan pekerja di Indonesia. Adapun acuan data kesejahteraan tenaga kerja adalah berdasarkan standar upah minimum masing-masing provinsi di Indonesia. Penelitian ini menggunakan metodologi kualitatif deskriptif berupa studi kepustakaan dengan menggunakan paradigma kritis atau teori kritis dalam melihat teori hierarki kebutuhan Abraham Maslow tersebut. Hasil atau temuan dari kajian penelitian ini di antaranya: 1) Sebagai Kontrol Kebijakan Pemerintah Untuk Menetapkan Standar Ulang Kompensasi Karyawan/Buruh. 2) Sebagai Kontrol Bagi Perusahaan Untuk Berbagi Pendapatan dan Kesejahteraan. 3) Sebagai Pembentuk Komitmen Bersama Bahwa Kompensasi Untuk Merubah Hidup Bukan Menyambung Hidup. Dengan demikian temuan pemikiran filsafat kritis dari penelitian ini diharapkan akan dapat menciptakan perubahan keseimbangan cara pandang oleh pihak pemerintah dan perusahaan dalam hal kebijakan serta komitmen kesejahteraan yang layak dan manusiawi bagi tenaga kerja di Indonesia.
References
Ardana, dkk. (2001). Metodelogi Penelitan Pendidikan, Malang: UMM.
Bambang, R. Joni S, 2013, Hukum Ketenagakerjaan, Bandung: CV Pustaka Setia
Hasibuan, H. Malayu S. P., 2007, “Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas”, Cetakan ke-5, PT. Bumi Aksara, Jakarta.,
Iman Soepomo,2003. Pengantar Hukum Perburuhan, Jakarta: Djambatan.
Lalu Husni, 2003, Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta
Pramuwito,1997.Pengantar Ilmu Kesejahteraan Sosial. Yogyakarta: Balai Besar Penelitian dan Pengembangan Pelayanan Kesejahteraan Sosial.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge, 2009, “Perilaku Organisasi (Organizational Behavior)”, Edisi 12, Salemba Empat, Jakarta.
Siagian, Sondang P., 2012, “Teori Motivasi dan Aplikasinya”, Cetakan ke-4, PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Subardjono. 2017. “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Nasional (DISDIKNAS) Dan Kebudayaan Kabupaten OKU Timur.” Jurnal Aktual STIE Trisna Negara 15(1):1–9.
Sugiyono.2017.”Metode penelitian Kualitatif”: Untuk Penelitian yang Bersifat: Eksploratif, Enterpretif, Interaktif dan Konstruktif. Alfabeta,CV.Bandung.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, CV. Bandung.
Sumarwan, U. (2011). Perilaku konsumen: Teori dan penerapannya dalam pemasaran. Bogor: Ghalia Indonesia.
Sunyoto, Danang, 2013, Teori, kuisioner, dan analisis data sumber daya manusia (praktik penelitian), Center for Academic Publishing Service, Yogyakarta.
Undang-Undang ketenagakerjaan, 2003. cetakan pertama. Bandung: focus Media.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003, tentang Ketenagakerjaan, http://www.kemenperin.go.id/kompetensi/UU_ 13_2003.pdf
Zaeni asyhadie,2007. Hukum Kerja (Hukum Ketenagakerjaan Bidang Hubungan Kerja), Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Iskandar Zulkarnain
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
