Analisis Pengaruh Kebijakan Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap  Kinerja Karyawan di PT Lion Wings Jakarta

Ilka Indah Purwasih; Naurah Naswa Alifia

doi:10.32493/drb.v7i6.45661

Analisis Pengaruh Kebijakan Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Lion Wings Jakarta

Authors

Ilka Indah Purwasih Universitas Pamulang, Fakuktas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen S1
Naurah Naswa Alifia Universitas Pamulang, Fakuktas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen S1

DOI:

https://doi.org/10.32493/drb.v7i6.45661

Keywords:

Kinerja Perusahaan; Kebijakan Internal; Manajemen Sumber Daya Manusia; Inovasi Produk; Pemasaran.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja PT Lion Wings dalam menghadapi tantangan pasar global dan strategi bisnis yang diterapkan untuk mempertahankan posisi di industri penerbangan. Fokus penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi bagaimana kebijakan internal perusahaan, seperti manajemen sumber daya manusia, inovasi produk, serta pemasaran, berpengaruh terhadap kinerja perusahaan. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif dan metode wawancara dengan manajer dan staf operasional, penelitian ini menemukan bahwa PT Lion Wings telah berhasil mengadaptasi kebijakan yang sesuai dengan kebutuhan pasar dan tren industri. Namun, terdapat beberapa tantangan dalam hal peningkatan kualitas layanan dan pengelolaan sumber daya manusia yang perlu mendapat perhatian lebih lanjut. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi perusahaan dalam merumuskan strategi pengembangan di masa depan.

References

Armstrong, M. (2006). A handbook of human resource management practice. Human Resource Management Journal, 16(3), 235-248. https://doi.org/10.1111/j.1748-8583.2006.00005.x

Johnson, P. R., & McKay, C. (2018). The impact of compensation and disciplinary policies on employee performance in the corporate sector. Journal of Organizational Behavior, 42(5), 515-530.

https://doi.org/10.1002/job.2274

Smith, J., & Brown, A. (2020). Compensation and employee motivation in technology companies:

A study of global practices. International Journal of Human Resource Management, 31(4), 11231135. https://doi.org/10.1080/09585192.2019.1603913

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.

PT Lion Wings. (2023). Laporan tahunan 2023: Kinerja perusahaan (Report No. 2023). PT Lion Wings. https://www.lionwings.com/laporan2023

Downloads

Published

2024-12-27

How to Cite

Purwasih, I. I., & Alifia, N. N. (2024). Analisis Pengaruh Kebijakan Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Lion Wings Jakarta. Jurnal Disrupsi Bisnis, 7(6), 806–810. https://doi.org/10.32493/drb.v7i6.45661

Download Citation

Issue

Vol. 7 No. 6 (2024): Jurnal Disrupsi Bisnis

Section

Articles

License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.