Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention di PT Elastis Reka Aktif
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v7i6.45740Keywords:
Kepuasan Kerja; Komitmen Organisasional; Turnover IntentionAbstract
Penelitian ini mengkaji pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention di PT Elastis Reka Aktif. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan pendekatan deskriptif asosiatif, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang didistribusikan kepada sampel yang dipilih secara acak. Hasil penelitian menunjukkan hubungan yang kuat dan signifikan antara Kepuasan Kerja dan Turnover Intention, dengan koefisien korelasi Pearson sebesar 0,837 yang menjelaskan 70,1% dari varians. Komitmen Organisasional juga menunjukkan hubungan positif yang signifikan dengan Turnover Intention, dengan koefisien korelasi sebesar 0,630, menjelaskan 39,7% dari varians. Secara bersama-sama, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional memberikan pengaruh signifikan dengan koefisien korelasi sebesar 0,843 dan koefisien determinasi sebesar 0,710, menjelaskan 71,0% dari varians Turnover Intention.Hasil penelitian ini menegaskan pentingnya Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional dalam mengurangi turnover karyawan. Organisasi dapat meningkatkan stabilitas tenaga kerja dan mengurangi gangguan operasional dengan mengatasi faktor-faktor tersebut. Membangun budaya kerja yang mendukung kepuasan dan komitmen karyawan sangat penting untuk mendorong retensi, meningkatkan semangat kerja, dan mencapai keberhasilan jangka panjang organisasi.
References
Allen, D., Bryant, P., & Vardaman, J. (2010). Retaining Talent: Replacing misconceptions with evidence-based strategies. Academy of Management Perspectives, 24(2), 48–64. https://doi.org/10.5465/AMP.2010.51827775
Bryman, A., & Bell, E. (2015). Business Research Methods. Oxford University Press. https://books.google.co.id/books?id=l7u6BwAAQBAJ
Creswell, J. W. (2014). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches. SAGE Publications. https://books.google.co.id/books?id=4uB76IC_pOQC
Eslami, J., & Gharakhani, D. (2012). ARPN Journal:: Organizational Commitment and Job Satisfaction of Science and Technology. 2(2). http://www.ejournalofscience.org85
Field, A. (2017). Discovering Statistics Using IBM SPSS Statistics: North American Edition. SAGE Publications. https://books.google.co.id/books?id=CPFJDwAAQBAJ
Fowler, F. J. (2013). Survey Research Methods. SAGE Publications. https://books.google.co.id/ books?id=WM11AwAAQBAJ
Griffeth, R. (2000). A meta-analysis of antecedents and correlates of employee turnover: update, moderator tests, and research implications for the next millennium. Journal of Management, 26(3), 463–488. https://doi.org/10.1016/S0149-2063(00)00043-X
Lum, L., Kervin, J., Clark, K., Reid, F., & Sirola, W. (1998). Explaining Nursing Turnover Intent: Job Satisfaction, Pay Satisfaction, or Organizational Commitment? In Source: Journal of Organizational Behavior (Vol. 19, Issue 3).
Luthans, F., Norman, S. M., Avolio, B. J., & Avey, J. B. (2008). The mediating role of psychological capital in the supportive organizational climate—employee performance relationship. Journal of Organizational Behavior, 29(2), 219–238. https://doi.org/10.1002/job.507
Meyer, J. P., Stanley, D. J., Herscovitch, L., & Topolnytsky, L. (2002). Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: A Meta-analysis of Antecedents, Correlates, and Consequences. Journal of Vocational Behavior, 61(1), 20–52. https://doi.org/10.1006/ JVBE.2001.1842
Mobley, W. H. (1982). Employee Turnover, Causes, Consequences, and Control. Addison-Wesley. https://books.google.co.id/books?id=pmAwnQAACAAJ
Schermerhorn, J. R. (2014). Management / John R. Schermerhorn Jr... [et al.]. (5th Asia-Pacific ed.). John Wiley and Sons Australia, Ltd.
Sekran, U., & Bougie, R. (2011). RESEARCH METHODS FOR BUSINESS : A SKILL BUILDING APPROACH, 5TH ED. Wiley India Pvt. Limited. https://books.google.co.id/ books?id=lwdNpwAACAAJ
Sharma, J., & Dhar, R. L. (2016). Factors influencing job performance of nursing staff. Personnel Review, 45(1), 161–182. https://doi.org/10.1108/PR-01-2014-0007
Stephen P. Robbins, & Timothy A. Judge. (2012). Organizational Behavior (15th ed.). Pearson Education.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Mawaddatul Ulya
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
