Pengaruh Stress Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Buma Cima Nusantara
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v8i3.48808Keywords:
Kinerja Karyawan; Lingkungan Kerja; Stress KerjaAbstract
Kinerja karyawan merupakan faktor utama yang menentukan keberhasilan perusahaan. Di PT Buma Cima Nusantara, kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya stress kerja dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stress kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain deskriptif korelasional. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 140 responden karyawan dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui hubungan antara stress kerja, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stress kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara keseluruhan, kedua faktor ini memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan temuan ini, perusahaan disarankan untuk memperhatikan manajemen stress dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung untuk meningkatkan produktivitas karyawan dan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Temuan ini memberikan implikasi praktis bahwa manajemen perusahaan perlu mengembangkan strategi pengelolaan stres yang efektif serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif guna meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan. Dengan demikian, perusahaan dapat mengoptimalkan sumber daya manusia sebagai aset utama dalam pencapaian tujuan organisasi.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep Dan Indikator. Zanafa Publishing.
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakatra: Penerbit Zafana Publishing.
Ahmad, Y. ., Tewal, B. ., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 2303–1174.
Https://Ejournal.Unsrat.Ac.Id/Index.Php/Emba/Article/View/23747
Arifin, J. (2017). SPSS 24 Untuk Penelitian Dan Skripsi. PT. Elex Media Komputido.
Ayu Asri Wulandewi, N. M., & Wijaya, B. A. (2023). Pengaruh Job Insecurity Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Melasti Bali Beach Resort. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Equilibrium, 9(2), 260–272. Https://Doi.Org/10.47329/Jurnal_Mbe.V9i2.1275
Dr. Sri Rochani Mulyani, S.E., M. S. (2021). Metodologi Penelitian. In Sustainability (Switzerland) (Vol. 11, Issue 1).
Edy Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prananda Media Group.
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
I Gusti Komang Rai Dijaya, Ni Nyoman Suryani, S. R. W. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungankerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mandiri Tri Makmur, Badung, Bali. 35(3), 537–544.
Jopanda, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Sustainability (Switzerland), 6(1), 1–14. Http://Scioteca.Caf.Com/Bitstream/Handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.Pdf?Sequence=12&Isallowed=Y%0Ahttp://Dx.Doi.Org/10.1016/J.Regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://Www.Researchgate.Net/Publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI
Judge, Robbins And. (2017). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). PT RAJA GRAFINDO PERSADA.
Kusuma, B. W., Ferdinand, N., & Sunarsi, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gema Perkasa Electronic Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 6–9. Https://Doi.Org/10.55903/Juria.V2i1.30
Maghfirah, N. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Stres Kerja Karyawan. Jurnal Doktor Manajemen (JDM), 6(2), 127.
Https://Doi.Org/10.22441/Jdm.V6i2.22307
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. (2021). Prestasi Kerja Sesungguhnya Yang Dicapai Seseorang. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. Jurnal Imliah Magister Manajamen, 3(2), 296–307.
Http://Jurnal.Umsu.Ac.Id/Index.Php/MANEGGIO
Marisya, F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Al Bilad Tour And Travel, Sumatra Selatan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 553–562. Https://Doi.Org/10.55123/Mamen.V1i4.1065
Mijaya, R., & Susanti, F. (2023). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Internal Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bkpsdm) Kabupaten Agam. Jurnal Economina, 2(2), 562–573. Https://Doi.Org/10.55681/Economina.V2i2.336
Nur Ita Ariansy, & Marlina Kurnia. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap. Borobudur Management Review, 2(1), 1–23. Https://Doi.Org/10.31603/Bmar.V2i2.6820
Pramana, S. B., Harahap, A. T., & Firah, A. (2022). Pengaruh Peran Supervisor Dan Briefing Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Astra Honda Motor Titipapan Medan. Jurnal Bisnis Corporate, 7(2), 54–65.
Puspita, C. N., Fauziah Afriyani, & Yeni. (2024). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Stasiun LRT Jakabaring Sumatera Selatan. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(2), 1436–1448. Https://Doi.Org/10.35870/Jemsi.V10i2.2342
Rahman, M. A. (2023). Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Di Universitas Yos Soedarso). Yos Soedarso Economics Journal, 5(2), 13–37.
Ratih Tristianingsih, Achmad Daengs GS, & Ramansyah Hidayat. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Mahasiswa Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 132–142. Https://Doi.Org/10.30640/Jumma45.V1i1.210
Santoso, M. H. B. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Industri Kemasan Semen Gresik (Iksg) Jenu Tuban. Jurnal Manajemen, 4(2), 975.
Https://Doi.Org/10.30736/Jpim.V4i2.254
Santoso, Y. M. D., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Santoso, Y. M. D., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Daiyaplas Semarang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 9. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 926 – 935.
Sedarmiyanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Setiawan, D., Winarno, A., & Churiyah, M. (2024). The Influence Of Work Stress And Work Environment On Employee Performance With Work Motivation As A Variable Intervening In Nurses Of Ibnu Sina Hospital Makassar, Indonesia. Path Of Science, 10(7), 4001–4013. Https://Doi.Org/10.22178/Pos.106-9
Sugandha, S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di PT. KEONG NUSANTARA ABADI). Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis, 17(2), 38.
Https://Doi.Org/10.31253/Pe.V17i2.173
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta, Cv.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta, Cv.
Sulastri, & Onsardi. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Dan Beban Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Management And Bussines (JOMB), 2(Juni), 83–98.
Supit, N. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Balai Pelaksanaan Jalan Nasional XVI Ambon. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 3718–3727.
Tama, A. (2022). “Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. XL Axiata Tbk Jakarta).” 1–82.
Valendra, Y., Agung, S., & Firdaus, M. A. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(4), 514. Https://Doi.Org/10.32832/Manager.V2i4.3798
Yulianti, N. A., Marnisah, L., & Roswaty, R. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Arwana Mas Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(1), 6–12. Https://Doi.Org/10.47747/Jnmpsdm.V3i1.676
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Hary Sutikno , Roswaty Roswaty, Emilda Emilda
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
