Analisis Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan  Pada Kantor Pos di Tangerang Selatan

Gatot Kusjono; Desya Putri Aprilianti

doi:10.32493/drb.v8i4.53698

Analisis Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan Pada Kantor Pos di Tangerang Selatan

Authors

Gatot Kusjono Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
Desya Putri Aprilianti Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/drb.v8i4.53698

Keywords:

Leadership Style; Organizational Culture; Employee Performance

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada Kantor Pos Kantor Tangerang Selatan. Disiplin kerja merupakan elemen penting dalam mencapai tujuan organisasi, namun pelaksanaannya masih menghadapi berbagai kendala. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan mengumpulkan data melalui wawancara mendalam dengan lima informan. Analisis data dilakukan menggunakan perangkat lunak NVivo 12 Pro melalui empat langkah : pengimporan data, pengkodean dan penentuan tema, visualisasi data, dan penyajian hasil. Visualisasi dilakukan dengan menggunakan word cloud, mind map, dan tree map untuk mengidentifikasi pola dan hubungan antar tema. Temuan penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki hubungan yang kuat dengan produktivitas karyawan melalui empat dimensi utama yaitu : kepatuhan terhadap peraturan, penggunaan waktu yang efisien, tanggung jawab dalam pekerjaan, dan konsistensi kehadiran. Kepatuhan terhadap jam kerja menjadi aspek yang paling menonjol, mengindikasikan bahwa manajemen waktu masih menjadi tantangan utama. Produktivitas karyawan dipengaruhi oleh enam faktor dasar yaitu : efisiensi, kemampuan, peningkatan hasil kerja, kualitas, pengembangan diri, dan semangat kerja. Semangat kerja menjadi faktor yang paling sering dibahas, menekankan pentingnya aspek psikologis dalam meningkatkan produktivitas.

References

Ahmad, R., & Sari, D. P. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada era digital. Jurnal Manajemen Modern, 15(2), 45-58.

Akbar, M., Akbar, M. A. F., & Kusumah, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Sari Asri Tani. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis, 3(2), 356-361.

Andika, P., & Setiawan, B. (2023). Disiplin kerja dan produktivitas tim dalam organisasi kesehatan. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 11(1), 78-92.

Anggi Noviandra Rahmadanty, Suroso., & Flora Angela. (2024). Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi Keuangan & Bisnis Syariah.

Brown, M., & Davis, L. (2021). Behavioral economics approach to work discipline and productivity. Journal of Behavioral Economics, 45(3), 234-251.

Chen, X., Wang, Y., & Liu, Z. (2023). Cross-cultural perspectives on work discipline in Southeast Asia. Asian Business & Management, 22(4), 445-467.

Fitriani, L., & Ahmad, S. (2022). Implementasi disiplin kerja pada BUMN: tantangan dan strategi. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 18(3), 234-248.

García, A., & López, M. (2023). Public versus private sector work discipline: A comparative analysis. Public Management Review, 25(2), 178-195.

Handayani, S., & Pratama, R. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan. Jurnal Sumber Daya Manusia, 12(4), 112-125.

Jurnal Internasional:

Kurniawan, M. I. (2021). Analisis Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Indocitra Niaga Jaya Banjarmasin (Doctoral Dissertation, Universitas Islam Kalimantan Mab).

Kusuma, A., & Wibowo, T. (2021). Studi longitudinal disiplin kerja dan produktivitas industri tekstil. Jurnal Industri dan Manajemen, 9(2), 89-103.

Lestari, M., & Nurhadi, A. (2024). Persepsi karyawan terhadap disiplin kerja: pendekatan mixed method. Jurnal Pendidikan dan Manajemen, 7(1), 23-37.

Makka, M. L., & Nazir, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Indofood Sukses Makmur Tbk. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 5(3).

Mulyadi, I., & Sari, K. (2023). Disiplin kerja di era digitalisasi: peluang dan tantangan. Jurnal Teknologi dan Manajemen, 16(2), 67-81.

Nugroho, A., & Sari, P. (2021). Analisis pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan manufaktur. Jurnal Manajemen Industri, 14(3), 156-170.

Pratama, D., & Dewi, S. (2020). Hubungan disiplin kerja dengan kinerja organisasi. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 16(2), 45-59.

Putri, R., & Handayani, M. (2022). Peran lingkungan kerja dalam mediasi hubungan disiplin kerja dan produktivitas. Jurnal Psikologi Industri, 19(1), 34-48.

Rahman, F., & Dewi, L. (2022). Disiplin kerja sebagai prediktor produktivitas di sektor perbankan. Jurnal Keuangan dan Perbankan, 26(4), 445-459.

Sari, N., & Pratama, A. (2023). Dimensi disiplin kerja dan produktivitas pada perusahaan teknologi informasi. Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen, 8(2), 78-92.

Setiawan, B., & Ahmad, R. (2021). Strategi peningkatan disiplin kerja melalui kepemimpinan transformasional. Jurnal Kepemimpinan dan Manajemen, 13(3), 189-203.

Smith, J., & Johnson, K. (2022). Meta-analysis of work discipline and employee productivity relationships. Journal of Organizational Behavior, 43(5), 789-806.

Sugiyono, S. (2019). Metodologi Penelitian Kualitatif Kuantitatif Dan R&D. Bandung : CV. Alfabeta.

Sutrisno, E (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetak Ke 9. Jakarta : Kencana Prenada Media Grup.

Wibowo, T., & Kusuma, A. (2021). Konsistensi penerapan disiplin kerja dalam jangka panjang. Jurnal Manajemen Strategis, 15(4), 267-281.

Wilson, R., Thompson, S., & Clark, P. (2024). Adaptive discipline systems and organizational productivity: A five-year longitudinal study. Human Resource Management Journal, 34(1), 123-142.

Wonua, A. R., Hendrik, H., & Rahmadani, A. S. M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhdap Kinerja Karyawan (Studi pada Buruh Panen Kelapa Sawit PT. Damai Jaya Lestari Afdeling IX Kecamatan Tanggetada, Kab. Kolaka). Intellektika: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1(6), 153-165.

Downloads

Published

2025-08-30

How to Cite

Kusjono, G., & Putri Aprilianti, D. (2025). Analisis Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan Pada Kantor Pos di Tangerang Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis, 8(4), 520–529. https://doi.org/10.32493/drb.v8i4.53698

Download Citation

Issue

Vol. 8 No. 4 (2025): Jurnal Disrupsi Bisnis

Section

Articles

License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.