Pengaruh ESG dan Career Development terhadap Organizational Work Performance dimediasi oleh Organizational Commitment pada karyawan Generasi Milenial di Industri Otomotif Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v9i2.55888Keywords:
ESG Activities; Career Developmen ; Organizational Work Performance; Organizational Commitment.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ESG Activities dan Career Development terhadap Organizational Work Performance dengan Organizational Commitment sebagai variabel mediasi pada karyawan milenial di industri otomotif di Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitaif dengan Teknik purposive sampling terhadap 200 responden. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan perangkat lunak AMOS. Hasil penelitian menuinjukan bahwa ESG Activites dan Career Development berpengaruh positif terhadap Organizational Work Performance. ESG Activities juga berpengaruh positif terhadap Organizational Commitment, sedangkan Career Development tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Commitment. Analisis mediasi menunjukan bahwa Organizational Commitment memediasi secara parsial hubungan antara ESG Activites dan Organizational Work Performance, namun tidak memediasi hubungan antara Career Development dan Organizational Work Performance. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris dengan menegaskan peran ESG Activities sebagai factor strategis yang meningkatkan kinerja karyawan milenial melalui mekanisme Organizational Commitment pada industri otomotif di Jakarta.
References
Anh, T. T. X., & Trang, P. Q. (2025). Do Environmental, Social, and Governance (ESG) Factors Affect Foreign Direct Investment in Asian Countries? Academic Journal of Interdisciplinary Studies, 14(2), 97.
Aushaf Indra Luhfhi, G., Mulyati, H., & Juwita Ermawati, W. (2025). Pengaruh Environment, Social and Governance terhadap Kinerja Perusahaan IDX ESGL dengan Variabel Moderasi Transformasi Digital. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 16(3), 259–277.
Bhuiyan, F., Adu, D. A., Ullah, H., & Islam, N. (2025). Employee Organisational Commitment and Corporate Environmental Sustainability Practices: Mediating Role of Organisation Innovation Culture. Business Strategy and the Environment, 34(4), 4485–4506.
Bode, C., Singh, J., Rogan, M., Agarwal, R., Dutt, P., Furman, J., Greve, H., Petriglieri, J., Puranam, P., & Ravasi, D. (2020). Corporate Social Initiatives and Employee Retention.
Choi, S., Jeong, K. S., & Park, S. R. (2024). ESG activity recognition enhances organizational commitment and service-oriented organizational citizenship behavior among insurance call center staff. Heliyon, 10(11).
Cooksey, R. W. (2020). Descriptive Statistics for Summarising Data. In Illustrating Statistical Procedures: Finding Meaning in Quantitative Data (pp. 61–139). Springer Singapore.
Desai, P. K., & Gandhi, P. (n.d.). The Cultural Dimension Of Career Development Introduction Career Development. I Inspira-Journal of Modern Management & Entrepreneurship (JMME) (Vol. 113, Issue 01).
Fauzi, A., Rizki Utami, A., Rahmaviani, L., Bonita, R., Pangestu, S., Robbiatul Adawiah, S., & Syahputra, P. A. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karir: Pendidikan, Pelatihan dan Motivasi (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(3), 717–732.
Ferdiana, S., Khan, Z., & Ray, S. (2023). Investigating the Impact of Career Development, Organizational Commitment, and Organizational Support on Employee Retention. Journal of Management Studies and Development, 2(02), 117–128.
Hosen, S., Hamzah, S. R. ah, Arif Ismail, I., Noormi Alias, S., Faiq Abd Aziz, M., & Rahman, M. M. (2024). Training & development, career development, and organizational commitment as the predictor of work performance. Heliyon, 10(1).
Jeong, S. C., Sung, H. N., & Shin, J. I. (2025). The Impact of ESG Management Activities on the Organizational Performance of Manufacturing Companies in South Korea: The Moderating Effect of Job Position. Sustainability (Switzerland), 17(12).
Lyons. (2018). New generation, great expectations: A field study of the millennial generation. Journal of Business and Psychology, 25(2), 281–292.
Martha, H. (2023). The Effects Or Enviromental, Social, and Governance (ESG) On Corporate Performance.
Safriani, M. N., & Utomo, D. C. (2020). Pengaruh Enviromental, Social, Governance (ESG) Disclosure terhadap Kinerja Perusahaan. Dipenogoro Journal Of Accounting, 9, 1–11.
Stanley, Satrya, G. B. H., & Riana. (2022). Organizational support as a predictor of organizational commitment and their effects on organizational citizenship behavior in non-star hotels. Linguistics and Culture Review, 6, 229–241.
Twenge, J. M., & Campbell, S. M. (2018). Generational differences in psychological traits and their impact on the workplace. In Journal of Managerial Psychology (Vol. 23, Issue 8, pp. 862–877).
Vefiadytria, E. A., & Rosyadi, I. (2025). Pengaruh Environmental, Social, dan Governance Disclosure Terhadap Financial Performance Perusahaan. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 5(1), 318–327.
Wahyudi, P. E., Krisna Heryanda, K., Agus, G. P., & Susila, J. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Puri Lumbung Cottages Restaurant and Spa Munduk. JMPP, 4(1).
Wahyuni, R., Edriani, D., Sari, F., & Irfani, H. (2022). Work Engagement, Komitmen Organisasi dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Karyawan Generasi Milenial. Jurnal Ekobistek, 118–123.
Wayan Nerowati, N., Wayan Sitiari, N., & Made Sara, I. (2018). The Effect of Career Development and Organizational Culture with Organizational Commitment Mediation on The Civil Servants’ Performance at The Office of Public Works and Spatial Planning of Bali Province. Jagadhita:Jurnal Ekonomi & Bisnis, 5(1), 58–63.
Wulandari, M. (2024). Journal of Science Education and Management Business Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. BPR LPN Sungai Rumbai A R T I K E L I N F O. 3(2), 169–187.
Yang Di, & Rosli, R. B. (2024). Exploring the Mediating Role of Organizational Commitment in the Relationship between Corporate Social Responsibility and Employee Performance: Evidence from Henan’s Universities. Asian Journal of Economics, Business and Accounting, 24(5), 112–125.
Yao, J., Qiu, X., Yang, L., Han, X., & Li, Y. (2022). The Relationship Between Work Engagement and Job Performance: Psychological Capital as a Moderating Factor. Frontiers in Psychology, 13.
Zhan, S. (2023). ESG and Corporate Performance: A Review. SHS Web of Conferences, 169, 01064.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Widi Widiastuti, Andreas Wahyu Gunawan Putra, Febby Aulia Rachma
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
