Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bumi Berkah Boga Jakarta Selatan
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v9i1.54825Keywords:
Kepemimpinan Transformasional; Kepuasan Kerja; Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bumi Berkah Boga Jakarta Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 50 karyawan sebagai responden. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien determinasi (R²), uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh nilai thitung < ttabel (0,601 < 2,010), p-value > 0,05 (0,551 > 0,05), dengan koefisien korelasi 0,67 dan kontribusi yang sangat kecil, yaitu 0,05%, serta nilai R² yang menunjukkan pengaruh yang lemah. Sebaliknya, kepuasan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai thitung > ttabel (6,900 > 2,010), p-value < 0,05 (0,000 < 0,05), koefisien korelasi 0,708, serta kontribusi sebesar 50,2%, diperkuat oleh nilai R² yang menunjukkan hubungan kuat antara kepuasan kerja dan kinerja. Secara simultan, kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh Fhitung > Ftabel (25,663 > 3,19) dan p-value < 0,05 (0,000 < 0,05). Nilai koefisien determinasi R² = 0,711 (71,1%), yang menunjukkan bahwa kedua variabel bebas secara bersama-sama mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan dengan kuat, sementara sisanya sebesar 28,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
References
Amalia, S., & Fakhri, M. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Gramedia Asri Media cabang Emerald Bintaro. Jurnal Computech & Bisnis, 10(2), 119-127.
Anggraeni, I. D., & Wardani, E. S. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kangklin Jaya Bersih di Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 3(3), 135-143. https://doi.org/10.32493/jmw.v3i3.36877
Basalamah, M. S. A. (2023). The effect of transformational leadership style and job satisfaction on employee performance. Advances in Human Resource Management Research, 1(2), 78-89. https://doi.org/10.60079/ahrmr.v1i2.77
Bass, B. M. (1985). Leadership and performance beyond expectations. Free Press.
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational leadership (2nd ed.). Lawrence Erlbaum Associates.
Blau, P. M. (1964). Exchange and power in social life. John Wiley & Sons.
Cahyaningtiyas, L., Wardhani, R. K., & Fajariah, N. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional, stres kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Timbul Jaya Motor di Kediri. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 2(1), 258-267. https://doi.org/10.30640/digital.v2i1.685
Djuraidi, A., & Laily, N. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 13(1). https://doi.org/10.26623/jreb.v13i1.2182
Endang, M., & Neneng, T. A. (2020). Peningkatan motivasi belajar dan manajemen waktu untuk meningkatkan kualitas e-belajar dan prestasi. Jurnal Abdi Laksana: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat, 1(1), 116-120. https://doi.org/10.32493/al-jpkm.v1i1.4012
Esti Suntari, S. H. (2022). Pengaruh perilaku pemimpin dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Asco Prima Mobilindo. Jurnal Ilmiah Universitas Pamulang, 5(5), 1556-1563.
Fadillah. (2020). [Judul artikel tentang kepemimpinan transformasional]. [Nama Jurnal].
Fenny, F., & Setyawan, A. (2024). Peran kepuasan kerja dalam pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan UMKM Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(1), 372-388. https://doi.org/10.31955/mea.v8i1.3688
Handayani, R., & Solihan, V. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan suasana kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Gunung Agung Tangerang Selatan. JENIUS: Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(2), 166-178. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v3i2
Hartatik, I. P. (2020). Mengembangkan sumber daya manusia. Laksana.
Herzberg, F. (1959). The motivation to work. John Wiley & Sons.
Hofstede, G. (2001). Culture's consequences: Comparing values, behaviors, institutions and organizations across nations (2nd ed.). Sage Publications.
Husain, B. A. (2018). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). Jurnal Disrupsi Bisnis, 1(1), 1-15. https://doi.org/10.32493/drb.v1i1.1650
Hutagaluh. (2024). Transformational leadership and job satisfaction in performance of employees. International Journal of Leadership in Educational Research (IJLER).
Ica, F. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (Hotel The Jayakarta Suites Komodo Flores). Jurnal Akademisi Vokasi, 3(2), 26-37.
Locke, E. A. (1976). The nature and causes of job satisfaction. In M. D. Dunnette (Ed.), Handbook of industrial and organizational psychology (pp. 1297-1343). Rand McNally.
Mangkunegara, A. P. (2021). Evaluasi kinerja SDM. PT Refika Aditama.
Mangkunegara, A. P. (2023). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Rahmawati. (2021). Pengaruh transformasional terhadap kinerja karyawan pada CV. Putra Kaltim Samarinda. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 2.
Ramlawati. (2022). Peran manajemen. Epigraf Komunikata Prima.
Safitri, A., Wismantari, T., Hermawati, V., & Bernarto, I. (2021). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) generasi "Y" (kasus pada Kementerian Perdagangan, Jakarta). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi (JMBI) UNSRAT, 8(1). https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i1.32315
Sari, D. P., Megawati, I., & Heryanto, I. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Infomedia Nusantara Bagian Call Center Tele Account Management (TAM) Telkom Bandung. Majalah Bisnis & IPTEK, 13(1), 31-44. https://doi.org/10.55208/ bistek.v13i1.144
Soejanto, A. (2025). Pengaruh kepemimpinan transformasional, kompensasi, dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 7(1), 1-9.
Sudaryono. (2024). Perilaku konsumen dalam perspektif pemasaran. Lentera Ilmu Cendekia.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Susanto, N. (2020). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada divisi penjualan PT Rembeka. Jurnal Agora, 7(1).
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Prenada Media Group.
Triatna, C. (2022). Perilaku organisasi dalam pendidikan. PT Remaja Rosdakarya.
Ulandri, Y., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 235-244.
Wardani, E. S., & Supriyatna, W. (2023). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank DBS Indonesia Cabang Graha Aos Kebon Jeruk Jakarta Barat. JURNAL SeMaRaK, 6(1), 104-116. https://doi.org/10.32493/smk.v6i1.32264
Wibowo. (2023). Manajemen kinerja (5th ed.). PT Raja Grafindo Persada.
Widodo, S., Kusjono, G., & Sunardi, S. (2024). Pelatihan kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan kinerja pegawai Komisi Pemilihan Umum Kota Jakarta Utara. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Mengabdi, 4(3), 1467-1478. https://doi.org/10.32493/jmab.v4i3.47747
Wirawan. (2021). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Salemba Empat.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Bachtiar Arifudin Husain, Indra Novendri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
