Pengaruh Person Job Fit, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention karyawan pada CV Citra Karya Abadi
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v9i2.59178Keywords:
Bauran Pemasaran; Kualitas Layanan; Kualitas Produk; Kepuasan PelangganAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh person–job fit, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan. Fenomena tingginya niat karyawan untuk meninggalkan perusahaan menimbulkan permasalahan serius bagi keberlangsungan operasional, sehingga diperlukan kajian empiris mengenai faktor-faktor yang memengaruhi retensi karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kausal, dengan pengambilan sampel melibatkan seluruh populasi sebanyak 65 karyawan melalui teknik total sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner tertutup dengan skala Likert lima poin, sedangkan analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4.0. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia, khususnya terkait retensi karyawan, serta manfaat praktis bagi perusahaan dalam merumuskan kebijakan pengelolaan karyawan yang lebih efektif. Temuan ini juga relevan dengan pencapaian Sustainable Development Goal (SDG) 8 mengenai pekerjaan layak dan pertumbuhan ekonomi berkelanjutan.
References
A Fatimah, M Bethabara, N Emilisa, Pengaruh Perceived Organizational, Person Job Fit, Dan Meaningfullness Of Work Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Work Engagement. (n.d.).
Afandi, A., Wicaksono, B., & Satwika, P. A. (2022). Peran Kepemimpinan Autentik dan Person-Job Fit terhadap Turnover Intention pada Karyawan Generasi Z. Jurnal Psikologi Teori dan Terapan, 13(3), 282–293. https://doi.org/10.26740/jptt.v13n3.p282-293
Aisyah, S., & Maming, R. (n.d.). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kedai Tuuk Tea Kota Palopo Universitas Muhammadiyah Palopo.
Antara, I. P. C. W., Widiantara, I. M., Fakhrurozi, R. N., & Suidarma, I. M. (2024). Analisis Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan di Klapa Resort. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Bisnis, 9(1), 33–45. https://doi.org/10.38043/jiab.v9i1.5272
Budun, M., Amberi, M., & Rahmawati, E. (2021). Turnover Pada Pt. Jasapower Indonesia. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 10(2), 38. https://doi.org/10.20527/jbp.v10i2.10958
Efitriana, I., & Liana, L. (n.d.-a). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Yamaha Mataram Sakti Semarang).
Efitriana, I., & Liana, L. (n.d.-b). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Yamaha Mataram Sakti Semarang).
Egarini, N. N., & Prastiwi, N. L. P. E. Y. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Spbu 54.811.05 Desa Lokapaksa Kecamatan Seririt. Kontan: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3). https://doi.org/10.59818/kontan.v1i3.236
Hidayati, H., & Rizalti, M. K. (2021a). Pengaruh Stress Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Asrindo Citraseni Satria Duri Riau. JURNAL PUNDI, 5(2). https://doi.org/10.31575/jp.v5i2.353
Hidayati, H., & Rizalti, M. K. (2021b). Pengaruh Stress Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Asrindo Citraseni Satria Duri Riau. JURNAL PUNDI, 5(2). https://doi.org/10.31575/jp.v5i2.353
Ilmia, L., Abadiyah, R., & Kusuma, K. A. (n.d.). Work Engagement As An Variabel Intervening Person Job Organization And Person Job Fit On Turnover Intention.
Kusumawati, N. (n.d.). Pengaruh Work-Life Balance Dan Beban Kerja Berlebih Terhadap Turnover Intention Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt. Mandiri Agung Abadi.
L Ribkha, G Polli, “Analisis Keterikatan Karyawan Terhadap Pekerjaan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intentions Karyawan Di Rumah Sakit Siloam Manado." (n.d.).
Lutfiyah, L., Oetomo, H. W., & Suhermin, S. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja terhadap Person Job Fit dan Kinerja Karyawan pada PT. Andromedia. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 684. https://doi.org/10.26740/jim.v8n3.p684-699
M Putri, Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT Puma Jaya Sorowako, 2025. (n.d.).
Madjidu, A. (2022). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. 5(1).
Mangumbahang, C. A. A., Tarore, R., & Palandeng, I. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt. Pelangi Sulut. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(3), 1510–1519. https://doi.org/10.35794/emba.v11i3.51084
Marcella, J., & Ie, M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 6(1), 213. https://doi.org/10.24912/jmieb.v6i1.18321
Margaretta, H., & Riana, I. G. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Fastrata Buana Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(3), 1149. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i03.p17
Mawey, E. R., Moniharapon, S., & Saerang, R. (2024). The Influence Of Physical Work Environment And Non-Physical Work Environment On Turnover Intention Among Employees Of Pt. Rajawali Nusindo Branch Manado.
Monalis, E., Rumawas, W., & Tumbel, T. M. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 1(3).
Nainggolan, N. P. (n.d.). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan Pada Pt Bintang Sejahtera Batam Group.
Prabowo, R., & Hasibuan, A. (n.d.). Kontribusi Industri Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Nasional.
Pramesti, N. K., & Astiti, D. P. (2020). Peran Komitmen Organisasi dan Person Job Fit terhadap Turnover Intention Generasi Y pada Karyawan di Indonesia. Jurnal Psikologi Udayana, 7(2), 66. https://doi.org/10.24843/JPU.2020.v07.i02.p07
Putriani, E., & Pareke, F. J. (n.d.). Mengurangi Turnover Intention Karyawan Pada Perusahaan Ritel: Peran Person-Job Fit, Person-Organization Fit, Dan Work Engagement.
Rafa Fitria & Lingga Yuliana. (2025). Analisis Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intentions pada Karyawan PT. Spesial Gold. MASMAN Master Manajemen, 3(2), 01–10. https://doi.org/10.59603/masman.v3i2.808
Rahadiyanti, R. D., & Prahiawan, W. (2024). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Syntax Admiration, 5(5), 1724–1740. https://doi.org/10.46799/jsa.v5i5.1152
Saputra, A. T., & Djastuti, I. (2021). Analisis Pengaruh Person Organization Fit Dan Person Job Fit Terhadap Turnover Intention Dengan Work Engagement Sebagai Variabel Intervening. 10.
Sari, F. Y., Saraswati, K. D. H., & Lie, D. (n.d.). Pengaruh Person Job-Fit Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Di Industri Manufaktur PT. 1(1).
Sayuga, H. D., Ambarwati, A., & Fatmawati, R. (2024). Pengaruh Person-Job Fit dan Person-Organization Fit Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumatraco Langgeng Makmur. Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis dan Inovasi, 7(2), 145–163. https://doi.org/10.25139/jiabi.v7i2.5772
Sundari, P. R. S., & Meria, L. (2022). Pengaruh Beban Kerja Melalui Burnout dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 3(2), 14–29. https://doi.org/10.34306/abdi.v3i2.785
Sutagana, I. N. T., Ernayani, R., Liow, F. E. R. I., Octiva, C. S., & Setyawasih, R. (2023). Analisis Pengaruh Paket Remunerasi dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan. BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting, 4(1), 183–203. https://doi.org/10.31539/budgeting.v4i1.4687
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta, Jakarta Selatan, Maulidah, K., Ali, S., Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta, Jakarta Selatan, Pangestuti, D. C., & Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta, Jakarta Selatan. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan RSU “ABC” Jakarta Selatan. Jurnal Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen, 3(2), 159–176. https://doi.org/10.35912/jakman.v3i2.611
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Aditya Sendi Pratama, Rifdah Abadiyah, Dewi Andriani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
