Pengaruh Work-Life Balance dan Locus of Control terhadap Turnover Intention Melalui Komitmen Organisasi pada Mazda Adityawarman Surabaya
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v9i2.59194Keywords:
Work-Life Balance; Locus of Control; Turnover Intention; Komitmen Organisasi.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Work-Life Balance dan Locus of Control Terhadap Turnover Intention Melalui Komitmen Organisasi pada Mazda Adityawarman Surabaya. Penelitian menggunakan metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dealer Mazda Adityawarman Surabaya. Populasi penelitian ini merupakan karyawan dari Mazda Adityawarman yang berjumlah 100. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling (sampel penuh), yang berarti jumlah sampel yang diambil setara dengan jumlah populasi. Teknik analisis data menggunakan Partical Least Square (PLS) versi 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Work-Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi,(2) Work-Life Balance tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention, (3) Locus Of Control tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention, (4) Locus Of Control berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen Organisasi, (5) Komitmen Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention, (6) Komitmen Organisasi tidak memediasi hubungan Locus of Control terhadap Turnover Intention, (7) Komitmen Organisasi tidak memediasi hubungan Work-Life Balance terhadap Turnover Intention.
References
Aminullah, R. (2024). Pengaruh Locus Of Control Internal Dan Locus Of Control Eksternal Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Retail Roti’o Pt Sebastian Citra Indonesia Dalam Perspektif Ekonomi Islam.
Arrofi, M., Mesin, J. T., Teknik, F., & Surabaya, U. N. (2022). Produktivitas Kerja Di Bengkel Resmi Adityawarman Surabaya Dyah Riandadari. 11, 66–74.
Azhar, M. H., Basith, R., & Khan, F. (2024). Jurnal E-Bis : Ekonomi Bisnis Work-Life Balance Terhadap Turnover Intenion Melalui Kompensasi Sebagai Variabel Intervening. 8(1), 39–48.
Azizah, M. Z. (N.D.). Keseimbangan Kehidupan Kerja : Dalam Perspektif Produktivitas Kerja Modern.
Cut Sela Febrianti, Syamsul Arifin, P. U. (2025). Balance : Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Peran Self Esteem , Self Efficacy , Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja. 4(8), 1064–1077.
Fajriawan, N., Putu, N., & Muspita, A. (2025). Burnout , Work – Life Balance , And Turnover Intention : The Mediating Role Of Engagement. 6(2), 145–154.
Habibia, Achmad Tavip Junaedib, Sudarnob, Sarli Rahmanb, M. M. M. (2022). Journal Of Applied Business And Technology And Locus Of Control On Employee Turnover Intention And Performance At Pt . Sekarbumi. 3(2), 177–192.
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When To Use And How To Report The Results Of Pls-Sem. European Business Review, 31(1), 2–24. Https://Doi.Org/10.1108/Ebr-11-2018-0203
Hilmiyah, N. L., & Yani, M. (2023). “ The Influence Of Product Quality , Price And Halal Label On Purchasing Decisions With Brand Image As An Intervening Variable : Study Of Wardah Lipstick Product Users .” [ Pengaruh Kualitas Produk , Harga Dan Label Halal Terhadap Keputusan Pembelian Deng. 1–17.
Hutabarat, A., Pratiwi, I. W., & Suci, N. R. (2024). European Journal Of Education Studies The Influence Of Affective , Continuance And Normative Commitment On Turnover Intention Employees Of Pt . X Engineering Division. 111–128. Https://Doi.Org/10.46827/Ejes.V11i7.5394
Ilhammuddin, I. M. A. (2023). Psychological Welfare On Organizational Commitment In Insurance Agents Through Turnover Intention. 11(2), 195–202.
Khoirunnisa, A. (2024). The Positive Effect Of Learning Agility On Salespeople Turnover Intention In The Automotive Sector. 3(1), 1–11.
Kosasih, N. (2025). Work-Life Balance, Komitmen Organisasional, Dan Kepuasan Kerja Karyawan Milenial. 9(3), 1–10.
Kristanti, R., Bastian, A., Amdanata, D. D., Pascasarjana, S., & Kuning, U. L. (2024). South East Asian Management Concern. 2, 51–59.
Kwan, V., & Aprilianty, F. (2023). Developing Marketing Strategy For Used Car Business Post Pandemic ( Case Study Of Mobil88 Semarang ). 1(1), 11–20. Https://Doi.Org/10.58229/Jcsam.V1i1.42
Lenny Marlina, W. H. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Positif Terhadap Interaksi Sosial Karyawan Lenny. 10.
Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating. 3(1), 41–59.
M. Anin Machfudhi, Indra Prasetyo, C. S. H. (2023). Pengaruh Self Efficacy Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi. 3(1), 1–12.
Maulana, H., & Abadiyah, R. (N.D.). The Influence Of Work-Life Balance And Work Load In The Work Environment On Employe Turnover Intention Through Job Satisfaction In The Retail Industry In Sidoarjo Regency [ Pengaruh Work-Life Balance , Dan Work Load Di Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Di Industri Retail Di Kabupaten Sidoarjo ]. 1–19.
Mazda. (2024). Giias Surabaya 2024: Mazda Cetak Penjualan Rp 41,4 Miliar Dan Raih Penghargaan Suv Terbaik Oleh Gaikindo.
Melda, T., Liana, M., Silaban, P., & Kasandra, J. (2025). Pengaruh Self Efficacy , Locus Of Control Dan Pengalaman Magang Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa. 3(3), 1073–1095.
Najwa Pieka Ramadhania, L. H. (2025). Pengaruh Work-Life Balance Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. 6, 5122–5144.
Nur Hesty Ramadhani, Niar Astaginy, H. H. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Turnover Intention. 3(3).
Nurcahyo, S. A., Widagdo, T. H., & Rachmawati, M. (2024). The Effect Of Work Stress And Organizational Commitment On Turnover Intention With Job Satisfaction As An Intervening Variable Case Study Of Pt Ungaran Sari Garment Abstrak. 4(1).
Nurmadhani, E. (2025). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Locus Of Control Terhadap Turnover Intentionauditor Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Indonesia.
Putri, A. A., & Andriani, D. (2024). Pengaruh Kompetensi , Disiplin Kerja Dan Kerja Sama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pt . Lion Mentari Airlines Bandar Udara Internasional I Gusti Ngurah Rai The Influence Of Competence , Work Discipline And Teamwork On The Performance Of Employees Of Pt Lio. 1–14.
Rahmadiyanti, V. O., & Kuswinarno, M. (2024). Efektivitas Kecerdasan Emosional : Dalam Peningkatan Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan. 2.
Rampi, S. E., Lengkong, V. P. K., Wenas, R. S., Balance, P. W., Organisasi, K., & Motivasi, D. A. N. (2024). Amurang The Influence Of Work-Life Balance , Organizational Commitment , And Employee Motivation Toward Employee Job Satisfaction On Hotel Sutanraja Jurnal Emba Vol . 12 No . 1 Januari 2024 , Hal . 943-953. 12(1), 943–953.
Ruslan, M., & Said, M. (2022). Indonesian Journal Of Business And Management Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Work-Life Balance Terhadap Libureng Kabupaten Bone Analysis Of The Influence Of Organizational Culture And Work-Life Balance On Employee Performance Through Organizational Commitment At The Libureng District Office , Bone Regency. 5(1), 34–42. Https://Doi.Org/10.35965/Jbm.V5i1.1861
Sri Ayu Ramadhani, F. A. (N.D.). Turnover Intention Dan Kepuasan Kerja: Locus Of Control Internal Sebagai Variabel Moderator Sri. 1(1998), 44–55.
Suganda, U. K. (2022). Reducing Turnover Intention: The Mediating Role Of Work-Life Balance And Organizational Commitment. 4(3), 1–12.
Suhakim, A. I., Badrianto, Y., Bangsa, U. P., Korespondensi, E., & Karyawan, T. I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional , Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. 137–146.
Sulistyowati, F. Z. (2024). Adversity Quotient Dan Work Stress Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Pos Indonesia (Persero) Kcu Malang.
Wibowo, F., & , Eny Susilowati, A. A. S. (2024). Fenomena Turnover Intention Pada Generasi Z Dalam. 4(2), 313–325.
Yuanika, F., Putri, I., Hariyani, S., & Agustin, I. W. (2025). Evaluasi Lokasi Fasilitas Park And Ride Adityawarman Kota Surabaya. 01(02), 80–85.
Yuliani Yuliani, M. E. (2024). Pengaruh Employee Engagement Dan Work-Life Balance Yang Di Mediasi Oleh Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention. 8(1), 31–46.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Ferry Nur Arianto, Rifdah Abadiyah, Hasan Ubaidillah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
