Pengaruh Stres Kerja, Person Job Fit, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT XYZ
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v9i3.59662Keywords:
Stres Kerja, Person Job Fit, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja.Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh stres kerja, person job fit, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT XYZ. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei terhadap 90 karyawan menggunakan total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares (PLS) dengan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa person job fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (t = 3,940; p = 0,000), serta lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan (t = 6,689; p = 0,000). Sebaliknya, stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (t = 1,207; p = 0,228). Nilai R-square sebesar 0,616 menunjukkan bahwa ketiga variabel mampu menjelaskan 61,6% variasi kepuasan kerja. Temuan ini menegaskan bahwa kesesuaian individu dengan pekerjaan serta lingkungan kerja yang kondusif merupakan faktor utama dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan, dengan lingkungan kerja sebagai variabel paling dominan.
References
Adinata, M. C., & Turangan, J. A. (2023). Pengaruh motivasi kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pt x. 05(01), 195–201.
Agustian, E. P., & Rachmawati, R. (2021). The Effect of Job Rotation and Person-Job Fit On Employee Engagement: The Mediation Role of the Job Satisfaction. Proceedings of the 18th International Symposium on Management (INSYMA 2021), 180(Insyma), 265–270. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.210628.044
Anggraini, D., Nasution, M. I., & Prayogi, M. A. (2023). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis Optimalisasi Kinerja Pegawai : Stres Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Mediasi Kepuasan Kerja Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis. 24(2), 170–198.
Astuti, R. D., Herawati, J., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(5), 1127–1144. https://doi.org/10.47467/reslaj.v4i5.1065
Atmaja, S. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(01), 116–131. https://doi.org/10.47080/jmb.v4i01.1910
Burbar, M. Y. (2021). The Impact of Work Environment on Employees’ Performance in Banking Sector in Palestine. International Business Research, 14(8), 85. https://doi.org/10.5539/ibr.v14n8p85
Damayanti, D., Rimadias, S., Haque, M. G., Sunarsi, D., Kosasih, & Kesumadewi, R. R. V. (2021). Peran Work Overload, Work Environment, Work Family Conflict & Work Stress Terhadap Job Performance (Studi Pada Petugas Penanganan Prasarana Dan Sarana Umum Jakarta). Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 7(3), 192–206. https://doi.org/10.5281/zenodo.5044930
Dr Bincy Sam, M. G. L. M. P. S. M. G. V. : M. S. K. C. and M. C. A. (2024). “Work-Life Balance, Job Satisfaction, and Employee Retention: A Triangular Approach.” Corrosion Management ISSN:1355-5243, 34(1), 276–286. https://corrosion-management.com/index.php/cm/article/view/91
Estritasari, A., Sihite, M., & Salim, F. (2021). Effect Of Work Environment, Servant Leadership, And Job Satisfaction On Employee Performance. Effect Of Work Environment, Servant Leadership, 8(2), 148–160. https://e-journal.stie-aub.ac.id/index.php/excellent
Faadhilah, N. R., & Firdaus, V. (2025). The Influence of Work Environment , Job Skills , and Work Engagement on Employee Productivity in MSMEs. 13(1), 271–282. https://doi.org/10.37641/jimkes.v13i1.3028
Fernández Puente, A. C., & Sánchez-Sánchez, N. (2023). The Impact of the Different Dimensions of Job Quality on Job Satisfaction in the Public and Private sector. What is Wrong with the Social Environment? SAGE Open, 13(4), 1–14. https://doi.org/10.1177/21582440231220620
Firdaus, R. Y., Wiharno, H., & Fitriani, L. K. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Syntax Admiration, 5(4), 1334–1352. https://doi.org/10.46799/jsa.v5i4.1117
George, K. N., & Fonceca, C. M. (2022). Job Stress and its Impact on Employees in Industries. Journal of Academia and Industrial Research (JAIR), 11(1), 1–5. http://jairjo.com
Goetz, N., & Wald, A. (2022). Similar but different? The influence of job satisfaction, organizational commitment and person-job fit on individual performance in the continuum between permanent and temporary organizations. International Journal of Project Management, 40(3), 251–261. https://doi.org/10.1016/j.ijproman.2022.03.001
Hair, J. F., Hult M., G. T., Ringle, C. M., &, & Sarstedt, M. (2017). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). Sage, 390.
Iskandar, L. Q. I., & Suratman, M. (2025). Person – Organization Fit Dan Person – Job Fit Dalam. 14(4), 1246–1256.
Isna, A. A. (2024). The Effect of Transformational Leadership and Work Environment on Job Satisfaction. Bina Bangsa International Journal of Business and Management (BBIJBM, 4(1), 121–133. https://doi.org/10.46306/bbijbm.v4i1.84
Joseph F. Hair, J. . G. T. M. (2024). Partial least squares structural equation modeling. In Women Entrepreneurs. https://doi.org/10.1201/9781032725581-7
Manda, B. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Manegggio:Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160–170.
Mei, N., & Wolor, C. W. (2025). Analisis Tingkat Stres Kerja Karyawan pada PT X . 3(5), 235–245.
Meku Lelo, J. (2024). The Effect of Work Environment on Employees’ Job Satisfaction: Empirical Evidence from the Banking Industry. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan| Journal of Theory and Applied Management, 17(1), 149–162. https://doi.org/10.20473/jmtt.v17i1.54567
Mogi, A., Rahayu, K. P., & Aesah, S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Raya Azura Persada Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(01), 44–53. https://doi.org/10.56127/jukim.v3i01.1123
Murtiningrum, W. (2025). Pengaruh Stres Kerja , Motivasi Kerja Serta Work Life. 20(2020), 205–213.
Nauli, H., Sitompul, P., Tarigan, M. I. B., Simangunsong, R., & Sinaga, I. S. (2025). When Life And Work Intersect : Qualitative Reflections On Job Stress As A. 323–338.
Nugraha, Y. A. (2021). The Effect of Person-Job Fit on Turnover Intention : Mediated by Job Satisfaction. 5(2), 140–148.
Prasetiyo, I., Kusnilawati, N., & Indarto. (2025). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. 7, 164–174.
Prayuda, R. Z., Praditya, R. A., & Purwanto, A. (2025). P r o f e s o r. 2(2), 10–19.
Priyatno, M. K., & Yuliana, L. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Compotec International Bogor. 3(1), 55–66.
Puspitasari, S. D., & Abadiyah, R. (2024). Dampak Kesesuaian Pekerjaan , Ketidakamanan , dan Stres. 2, 1–20.
Rabuana, N. K. D. N., & Yanuar. (2023). The Influence of Work Environment and Work Engagement on Employee Performance Mediated by Employee Well-Being. Munaddhomah, 4(3), 541–557. https://doi.org/10.31538/munaddhomah.v4i3.523
Rahmadhania, N., & Fadil, P. R. (2025). Analisis Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Pos Indonesia Kota Tangerang Selatan. 3(4), 13–27.
Rifka Alkhilyatul Ma’rifat, I Made Suraharta, I. I. J. (2024). Pengaruh Person Job Fit Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Mebel UD. Rama Indah Jombang). 2, 306–312.
Rizal, I. M., Putu, I. G., Widya, A., Putu, N., & Ayu, P. (2026). The Influence of Work Flexibility on Job Satisfaction with Work Stress as a Mediating Variable. 6(4), 221–230.
Roji, F., & Kurniawan, I. S. (2024). Pengaruh Perceived Organizational Support, Motivasi Intrinsik, Dan Person Job-Fit Terhadap Job Satisfaction. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI), 9(1), 53–62. https://doi.org/10.31932/jpe.v9i1.3252
Sayuga, H. D., Ambarwati, A., & Fatmawati, R. (2023). Pengaruh Person-Job Fit dan Person-Organization Fit Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumatraco Langgeng Makmur. 7(2), 145–164.
Septianti, D., Khairani, N., & Rani, S. (2025). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 15(1).
Steil, A. V., Bello, J. da S. A., Cuffa, D. de, & Freitas, A. F. de. (2022). Job Satisfaction and Employee Retention by Public and Private It Organizations. Revista de Administração Da UFSM, 15(2), 354–369. https://doi.org/10.5902/1983465968850
Suharto, A., & Sari, M. I. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja , Beban Kerja , Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Aparatur Desa Di Desa Karangbayat Kecamatan Sumberbaru Kabupaten Jember. 4(2), 293–302.
Supriyanto, A. S. (2020). The Mediating Role of Job Satisfaction on Compensation, Work Environment, and Employee Performance: Evidence From Indonesia. 8(2), 735–751.
Trisnawaty, Hasmin, F., & Nasriani, I. (2024). Mengukur Kontribusi Lingkungan Kerja Fisik dan Non FisikTerhadap Tingkat Kepuasan Kerja Karyawan. Bongaya Journal of Research in Management, 7, 152–160.
Tunjungsari, K., & Bastaman, A. (2026). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kesesuaian Pekerjaan Terhadap Perilaku Inovatif Dengan Mediasi Kepuasan Kerja di Lingkungan Kerja Pada Pegawai Direktorat Bina Intala. 7(3), 3047–3060.
Waruwu, A. A., & Litani, F. (2023). Analisis Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Indo Teknik Tjandra Utama. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 3(4), 5648–5664. https://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/view/4186
Yurano, I. A., Dirgantara, I. M. B., & Siolemba, S. P. (2024). The Effect of Work Engagement , Work Environment , Work Motivation on Employee Performance Mediated by Job Satisfaction at KPP Pratama Gresik. 2(4), 216–232.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Novella Ramadhian Audi Pashya, Rifdah Abadiyah, Dewi Andriani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
