Gaya Kepemimpinan Transformasional, Self Efficacy, dan Work Environment Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Furnitures

Ade Itmatus Sholikhah; Dewi Andriani; Vera Firdaus

doi:10.32493/drb.v8i6.54427

Authors

Ade Itmatus Sholikhah Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Dewi Andriani Fakultas Bisnis Hukum dan Ilmu Sosial, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Vera Firdaus Fakultas Bisnis Hukum dan Ilmu Sosial, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

DOI:

https://doi.org/10.32493/drb.v8i6.54427

Keywords:

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional; Self Efficacy; Lingkungan Kerja; Kinerja Karyawan; Perusahaan Furniture.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, self-efficacy, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Kurnia Anggun, sebuah perusahaan furnitur yang bersaing di pasar domestik dan internasional. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya kepemimpinan yang inspiratif, keyakinan diri karyawan, serta kondisi lingkungan kerja yang kondusif dalam meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja, terutama di industri yang memiliki dinamika persaingan tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan perusahaan. Analisis data dilakukan menggunakan teknik statistik untuk menguji pengaruh variabel independen secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, self-efficacy, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, masing-masing variabel berkontribusi dalam meningkatkan efektivitas, tanggung jawab, dan produktivitas karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut secara bersama-sama memberikan dampak yang signifikan terhadap pencapaian target dan kualitas kerja perusahaan. Temuan ini menegaskan bahwa kinerja optimal tidak hanya bergantung pada faktor teknis, tetapi juga dipengaruhi oleh aspek psikologis dan manajerial. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi perusahaan dalam merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia, khususnya melalui penguatan kepemimpinan transformasional, peningkatan self-efficacy karyawan, dan penciptaan lingkungan kerja yang mendukung produktivitas.

References

Ayrdelan, M. F. S., & Ridanasti, E. (2024). Strategi pemasaran perusahaan furniture CV. Orcard Collection dalam mempertahankan usaha furniture pada masa peralihan pandemi ke endemi Covid-19. Jurnal Economic Business Accounting, 7(4), 7249–7263. https://doi.org/10.31539/costing.v7i4.10217

Masrurotin, et al. (2021). Pengaruh pelatihan kerja, komunikasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kurnia Anggun II Mojokerto. e-Jurnal Riset Manajemen PRODI Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unisma, 10(9), 150–158.

Anggraini, N. D., Firdaus, M. A., & Rinda, R. T. (2021). Pengaruh soft skill dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Rachmatullaily Tinakartika Rinda, 4(3), 358–364. http://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/MANAGER

Amelia, A., Cahyono, C., Nurchayati, N., & Suparjo, S. (2024). Dampak self efficacy, career development, dan transformational leadership terhadap kinerja karyawan. Jesya, 7(1), 458–471. https://doi.org/10.36778/jesya.v7i1.1377

Suryanto, K. A. S. M. P., Firdaus, V., Abadiyah, R., & Muhammadiyah Sidoarjo, U. (2024). Transformasional leadership, communication and use of technology on the employee performance of Bumdes in Tanggulangin District. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(1), 1150–1165. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Adrianni, E., Dwinanda, G., & Daud, A. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional, efikasi diri, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja (Studi pada pegawai Balai Pemasyarakatan Kelas I Makassar). Program Pascasarjana Magister Manajemen, ITB Nobel Indonesia Makassar, 43, 43. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/ej

Putri, A., & Firdaus, V. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional, kompensasi, dan job satisfaction terhadap turnover intention di RS ‘X’. Jurnal Darma Agung, 306–321.

Jenderal Penguatan Riset dan Pengembangan, et al. (2023). Optimalisasi kinerja karyawan melalui self efficacy. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen TERAKREDITASI SINTA, 4(2), 282–295. http://jim.unsyiah.ac.id/ekm

Elkhori, N. E. M., & Budianto, E. W. H. (2024). Dampak kecerdasan emosional, self-efficacy, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan: Analisis pada Bank BTN KCS Malang dengan mediasi kepuasan kerja. Dimensi, 13(2), 468–478.

Gayatri, G. D., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh pemberdayaan dan self efficacy terhadap kinerja karyawan bagian pemasaran (PT Mayora Kota Bengkulu). Jurnal Entrepreneurship dan Manajemen Sains, 1(1), 1–9. https://doi.org/10.36085/jems.v1i1.613

Indardi, M. W., Andriani, D., & Abadiyah, R. (2024). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan pada Perumda Delta Tirta Sidoarjo. Al-Kharaj Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Bisnis Syariah, 6(6), 4763–4778. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i6.2071

Kerja, L., Kinerja, T., Ekonomi, F., & Brawijaya, U. (2024). Jki 3.2.2024. 3(2), 860–877.

Setyaningsih, S., Herfina, H., & Triningsih, T. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan efikasi diri terhadap organizational citizenship behavior (OCB) guru sekolah dasar di era merdeka belajar. Kalam Cendekia Jurnal Ilmiah Kependidikan, 12(1). https://doi.org/10.20961/jkc.v12i1.84822

Kabakoran, R. F., Haeruddin, I. M., & Musa, I. (2023). Pengaruh self-efficacy terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Labuang Baji. Decision Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(1), 50–58. https://doi.org/10.31850/decision.v4i1.2125

Setiawan, S. P., Frendika, R., & Alamsyah, I. F. (2023). Pengaruh self-efficacy dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja di Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 19–24. https://doi.org/10.29313/jrmb.v3i1.2028

Sariningrum, T. B., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (Studi empiris pada Yayasan Pendidikan Internal Audit). Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan, 3(2), 136–142. https://doi.org/10.59832/jpmk.v3i2.212

Yuwono, T., Wiyono, N., Asbari, M., Novitasari, D., & Silitonga, N. (2020). Terhadap kinerja karyawan wanita di masa pandemi Covid-19. Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 5(3), 615–632. http://jim.unsyiah.ac.id/ekm

Santri, S. P. D., Verawati, D. M., & Giovanni, A. (2023). Pengaruh self efficacy, self esteem dan employee engagement terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Magelang. Among Makarti, 16(1), 64–77. https://doi.org/10.52353/ama.v16i1.441

Fauziyyah, K., & Rohyani, I. (2022). Pengaruh self efficacy, lingkungan kerja non fisik, dan work discipline terhadap kinerja karyawan pada PT Semestanustra Distrindo Depo Kebumen. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(3), 330–343. https://doi.org/10.32639/jimmba.v4i3.112

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital, 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65

Saputra, F., et al. (2023). Determinasi kinerja karyawan: Analisis lingkungan kerja, beban kerja dan kepemimpinan pada PT Graha Sarana Duta. Jurnal Riset Manajemen, 1(3), 329–341. https://doi.org/10.54066/jurma.v1i3.900

Andriani, D., & Ramadhani, R. R. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan insentif terhadap disiplin kerja pada Koperasi Serba Usaha Tunas Setia Baru Kabupaten Pasuruan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan, 2(1), 1–11. https://doi.org/10.55606/jimak.v2i1.596

Setya, H., Sangjaya, P., Andriani, D., & Abadiyah, R. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis, sistem informasi dan Kaizen 5S terhadap kinerja karyawan pada Alfamidi cabang Sidoarjo. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 9(1), 395–402. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v9i1.1974

Supardi, & Anshari, A. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PTPN IX Batujamus. Jurnal Publikasi Manajemen Informasi, 1(1), 85–95. https://doi.org/10.55606/jupumi.v1i1.243

Yanti, D. A. W., & Mursidi, M. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis, 4(1), 23–34. https://doi.org/10.36407/jmsab.v4i1.266

Marlius, R. A. M. D. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Semen Padang Departemen Sumber Daya Manusia, 17*(2), 1168–1180.

Hasana, N., & Helmi, S. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang. SEIKO Journal of Management Business, 6(2), 329–343.

Purwati, A. A., & Wijaya, I. (2019). Pengaruh kepemimpinan transformasional, integritas, kompetensi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Golden Riau Jaya Pekanbaru. Jurnal Sains, Teknologi dan Industri, 16(2), 132. https://doi.org/10.24014/sitekin.v16i2.10443

Fadilah, M. A., & Firdaus, V. (n.d.). The influence of workload, locus of control, self-efficacy on employee performance at the organic fertilizer factory of PT. Petrokopindo Cipta Selaras.

Andina, T., Kusuma, K. A., & Firdaus, V. (2023). Readiness peran efikasi diri, motivasi kerja dan minat kerja terhadap kesiapan kerja mahasiswa. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(6), 7844–7856.

Aryoko, Y. P., Kharismasyah, A. Y., & Maulana, I. (2022). Kepuasan kerja, locus of control dan self-efficacy: Pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Sains Sosial dan Humaniora, 6(2), 101. https://doi.org/10.30595/jssh.v6i2.14892

Darmawan, A., & Anggelina, Y. (2022). The effect of motivation, job training, career development and self efficacy on employee performance. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(1), 47–56. https://doi.org/10.32502/jimn.v12i1.5142

Kerja, L., Kerja, D., Kerja, B., Pt, K., & Rupa, A. (2024). Lingkungan kerja, disiplin kerja, beban kerja terhadap produktivitas karyawan PT. Aneka Rupa. 8(2), 1–11. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v8i2.1771

Ubaidillah, H., & Firdaus, V. (2024). The influence of self-efficacy, training and work environment on employee performance at PT. Cipta Perkasa Oleindo. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(2), 7154–7166. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Rochman, M. S., Ubaidillah, H., & Andriani, D. (2024). Pengaruh kerja sama tim, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indo World Kabupaten Mojokerto. Efektor, 11(1), 32–43. https://doi.org/10.29407/e.v11i1.22238

Amalia, M. Z., & Fauzi, A. (2021). Pengaruh penghargaan finansial, pertimbangan pasar kerja, dan lingkungan kerja terhadap pemilihan karir sebagai akuntan pada mahasiswa akuntansi di Jakarta. Jurnal Ilmiah Edunomika, 5(2), 731–745.

Wulandari, T. D., Kusuma, A. K., & Firdaus, V. (2023). Peranan kompetensi, disiplin kerja, dan work environment terhadap kinerja karyawan pada Bank BNI di Sidoarjo. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(6), 7897–7908.

Zen, A., Renaningtyas, A. R., Adisti, A. A., Afrizal, J. D., & Ningtyas, T. S. (2023). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan: Lingkungan kerja, kompensasi dan kepemimpinan dengan pengambilan keputusan sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(6), 1. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

Setiani, Y., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh pelatihan kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Indomarco Prismatama Jakarta. Neraca Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 1(1), 279–292.

Wahyuni, A., & Budiono. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 769.

Sarip, S., & Mustangin. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PT ABC Persada. Jurnal Manajemen Diversitas, 3(1), 95–111.

Ramadhan, D., & Irbayuni, S. (2024). The influence of work discipline and compensation on employee performance at PT. Multiarindo Surabaya. AJARCDE (Asian Journal of Applied Research in Community Development and Empowerment), 7, 218–222. https://doi.org/10.29165/ajarcde.v8i3.496

Hermawan, E. (2022). Analisis pengaruh beban kerja, konflik pekerjaan-keluarga dan stres kerja terhadap kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(4), 372–380. https://www.dinastirev.org/JIMT/article/view/939

Riskawati, R., Kasran, M., & Sampetan, S. (2023). Pengaruh quality of work life dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, Akuntansi, 7(1), 60–71. https://doi.org/10.31955/mea.v7i1.2841

Khoerunnisa, K., Firdaus, M. A., & Rinda, R. (2022). Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Federal Industries. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 46–54.