Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Disiplin Kerja Pegawai PT. Radisha Clothing Bogor
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v9i2.59295Keywords:
Kepemimpinan;, Budaya Organisasi; , Disiplin Kerja Pegawai.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap disiplin kerja pegawai PT. Radisha Clothing Bogor, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik sampel jenuh yang melibatkan seluruh 48 pegawai sebagai responden. Analisis regresi linear berganda menghasilkan persamaan Y = 5,234 + (-0,080)X1 + 0,640X2. Pengujian parsial (uji t) menunjukkan bahwa kepemimpinan (t-hitung = 3,493 > t-tabel = 1,984; sig. = 0,001 < 0,05) dan budaya organisasi (t-hitung = 5,854 > t-tabel = 1,984; sig. = 0,001 < 0,05) masing-masing berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai. Pengujian simultan (uji F) mengkonfirmasi adanya pengaruh bersama yang signifikan (F-hitung = 170,060 > F-tabel = 3,090; sig. = 0,000 < 0,05). Koefisien determinasi (Adjusted R²) sebesar 0,406 menunjukkan bahwa 40,6% variansi disiplin kerja dapat dijelaskan oleh kepemimpinan dan budaya organisasi. Temuan ini mengimplikasikan bahwa penguatan praktik kepemimpinan transformasional dan penguatan budaya organisasi yang positif merupakan strategi kunci dalam peningkatan disiplin kerja pegawai, khususnya di industri garmen.
References
Alonderiene, R., & Majauskaite, M. (2016). Leadership style and job satisfaction in higher education institutions. International Journal of Educational Management, 30(1), 140–164. https://doi.org/10.1108/IJEM-08-2014-0106
Alvesson, M. (2019). Organizational culture: Meaning, discourse, and identity. In N. M. Ashkanasy, C. P. M. Wilderom, & M. F. Peterson (Eds.), The Handbook of Organizational Culture and Climate (3rd ed., pp. 37–53). SAGE Publications.
Amar, S. A. M., Ramli, A., Haeruddin, M. I. M., Kurniawan, A. W., & Abadi, R. R. (2025). Pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Barru. Journal of Innovative and Creativity, 5(3), 28052–28066. https://joecy.org/index.php/joecy
Arifin, Z. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Remaja Rosdakarya.
Diputra, I. G. A., & Riana, I. G. (2014). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(5), 123–135.
Duha, T. (2016). Perilaku organisasi. Deepublish.
Firmansyah, R., & Harini, S. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap disiplin kerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Islam, 8(2), 211–228. https://doi.org/10.30595/jimb.v8i2.12456
Griffin, R. W., & Ebert, R. J. (2015). Business essentials (10th ed.). Pearson Education.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen personalia dan sumber daya manusia (Edisi ke-3). BPFE.
Harwiki, W. (2016). The impact of servant leadership on organization culture, organizational commitment, organizational citizenship behaviour and employees' performance. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 219, 283–290. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2016.05.039
Hasibuan, M. S. P. (2015). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Kartono, K. (2014). Pemimpin dan kepemimpinan. RajaGrafindo Persada.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2015). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Muizu, W. O. Z., Kaltum, U., & Sule, E. T. (2019). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Perwira Journal of Economics and Business, 2(1), 70–78. https://doi.org/10.24198/pjeb.v2i1.26521
Prasetyo, A. (2019). Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi modern. Andi Publisher.
Primadhani, W. N., & Pitoyo, D. (2024). Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap disiplin kerja karyawan PT. Semarang Power Mandiri. Matrik: Jurnal Manajemen & Teknik Industri – Produksi, 24(2), 173–182. https://doi.org/10.350587/Matrik.v24i2.6919
Ramezan, M. (2016). Examining the impact of organizational culture on social capital in a research-based organization. VINE Journal of Information and Knowledge Management Systems, 46(3), 411–426. https://doi.org/10.1108/VJIKMS-12-2014-0077
Riti, K. Y. (2025). Pengaruh budaya organisasi terhadap disiplin kerja pegawai Sekretariat Kabinet RI. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran, 8(1), 1–12. https://doi.org/10.31004/jrpp.v8i1.41256
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.
Sagita, A. A., Susilo, H., & Cahyo, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediator. Jurnal Administrasi Bisnis, 57(1), 45–52.
Santosa, T. E. C., & Adithama, S. T. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 24(1), 88–99. https://doi.org/10.33633/jemb.v24i1.8852
Seong, J. Y., & Choi, J. N. (2022). Effects of task complexity and transformational leadership on employee creativity: A social information processing perspective. Journal of Applied Psychology, 107(4), 630–648. https://doi.org/10.1037/apl0000897
Siagian, S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.
Sulasmi, E. (2021). Manajemen dan kepemimpinan. PT. Raja Grafindo Persada.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Suwatno. (2019). Pemimpin dan kepemimpinan dalam organisasi publik dan bisnis. Sinar Grafika.
Usman, H. (2019). Kepemimpinan efektif: Teori, penelitian, dan praktik. Bumi Aksara.
Yildiz, B., & Aykanat, Z. (2021). Organizational culture and employee discipline: A study in manufacturing sector. Journal of Business Research–Turk, 13(2), 1784–1798. https://doi.org/10.20491/isarder.2021.1252
Yusuf, M., & Saonah, I. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap disiplin dan kinerja karyawan industri tekstil di Jawa Barat. Jurnal Manajemen Indonesia, 23(1), 67–78. https://doi.org/10.25124/jmi.v23i1.4187
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Sakti Wicaksono
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
