Pengaruh Kompensasi, Lingkungan dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Shield on Service Cabang Palembang
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v9i3.59322Keywords:
Kompensasi, Lingkungan Kerja, Pelatihan Kerjaa, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan PT Shield on Service Cabang Palembang. Metode penelitian ini menggunakan teknik kuantitatif dengan teknik pengambilan data menggunakan kuesioner sebanyak 55 responden. Penelitian ini menggunakan uji regresi yang mana data diolah menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai t statistic pada variabel kompensasi (X1) terhadap variabel kinerja karyawan (Y) memiliki nilai sebesar 3,152, dimana nilai tersebut lebih besar dari nilai t tabel yaitu 2,004 serta memiliki arah yang positif dengan nilai Sig < nilai signifikansi atau 0,003 < 0,05. Sehingga kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian nilai t statistic pada variabel lingkungan kerja (X2) terhadap variabel kinerja karyawan (Y) memiliki nilai sebesar 3,127, dimana nilai tersebut lebih besar dari nilai t tabel yaitu 2,004 serta memiliki arah yang positif dengan nilai Sig < nilai signifikansi atau 0,003 < 0,05, sehingga lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai t statistic pada variabel pelatihan kerja (X3) terhadap variabel kinerja karyawan (Y) memiliki nilai sebesar 13,098, dimana nilai tersebut lebih besar dari nilai t tabel yaitu 2,004 serta memiliki arah yang positif dengan nilai Sig < nilai signifikansi atau 0,000 < 0,05. Sehingga pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Zanafa Publishing.
Anggono. (2024). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Jasa Akuntansi. Jurnal Manajemen Informatika Komputer.
Arie Cristo, S. A. W. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Bagus, D., & H. (2024). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Mandiri KC Parepare melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Sains Manajemen Nitro.
Deissler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 9).
Deivina Nurasiah, & Qodariah, Q. (2025). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital, 2(3), 399–410
Deiwi, I., & A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada Alila Ubud Hotel. EIMAS.
Fauziah, A. M. A. P. M. B. U. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bima Sakti Medika Palembang. EIKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3.
Firdhausiah, F., & Baskoro, H. (2025). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pacific Angkasa Abadi. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 79–86.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, J. et al. (2019). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM): An emerging tool in business research. European Business Review.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Ida. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Locus Penelitian dan Pengabdian.
Kasmir. (2019). Customer Service Excellent: Teori dan Praktik. PT Raja Grafindo Persada.
Kotler, P., & Keller, K. (2021). Manajemen Pemasaran (Edisi 13). Erlangga.
Kurniawan, P., & R. (2021). Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinar Soro Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM.
Leistari, P. P., Aprillia, F., & Siboro, F. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. X. Jurnal Manajemen Ekonomi dan Akuntansi, 2(1), 287–291.
Logahan, J. M. (2022). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan CV Mum Indonesia. Review BINUS.
Mangkuneigara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Remaja Rosdakarya.
McClelland, D. C. (2015). The Achievement Motive. Martino Fine Books.
Milein, R., & L. (2025). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Parangloe Indah. Jurnal Pendidikan Sosial dan Budaya.
Nitisemito. (2018). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Ketiga). Ghalia Indonesia.
Puput Meilati, & Arief Satriansyah. (2025). Pengaruh Pelatihan Karyawan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Top Kargo Utama. EIBISMAN: E-Bisnis Manajemen, 3(3), 36–51.
Robbins, S., & Judge, T. (2018). Organizational Behaviour (Edisi 13). Salemba Empat.
Robert, & Mori. (2025). Effects of Training Needs Assessment in Enhancing Employees’ Skills and Firm Performance. Journal of Work-Applied Management.
Saeipudin, A. F., & A. P. (2023). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai: SLR. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi.
Safitri, L. A., & Hasan, D. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sustraco Adikreasi. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 6(2), 1457–1464.
Sedarmayanti. (2019). Sumber Daya Manusia. Reifika Aditama.
Shobirin, & Siharis. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai.
Silak, P., Irawan, A., Ibrahim, M. B. H., & Mustajab, D. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Penyeimbangan Karier terhadap Kinerja Pegawai. Advances in Management & Financial Reporting, 3(3), 305–317.
Simamora, H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 1). Bina Aksara.
Simarmata, Adriani, & D. (2025). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Jambi Ekspres Televisi. Jurnal Bintang Manajemen.
Sinambela, L. P., & S. S. (2019). Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Rajawali Pers.
Sugiarti, E. I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sukses Eksperiment. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEIHSS), 3(2), 479–486.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kualitatif. Alfabeta.
Sunnita, N., Podungge, R., Monoarfa, V., Meindo, A., & Biki, S. (2025). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan di Kantor Telkom Access Bidang Teknis Gorontalo. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan, 6(4), 16.
Sunyoto, D. (2020). Dasar-dasar Manajemen Pemasaran (Konsep, Strategi dan Kasus). PT Buku Seiru.
Susi Handayani. (2017). Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Pegawai Harian Lepas di Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kota Palembang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 8(1).
Sutrisno, E. I. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Grup.
Widita, M., & Ristianawati, Y. (2025). Pengaruh Motivasi, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Mustika Jaya Leistari). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA), 5(1), 403–412.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Asti Eka Sulistyani, Mohammad Kurniawan DP, And Yeni
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
