Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada SMA Negeri 1 Pagak Kabupaten Malang

Authors

  • Eko Juni Wahyudi STIE Indonesia Malang, Malang, Jawa Timur, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.32493/JEE.v5i3.29532

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan etos kerja terhadap kinerja pegawai pada SMA Negeri 1 Pagak Kabupaten Malang. Metode yang digunakan adalah explanatory research, sampel sebanyak 61 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini diketahui bahwa gaya kepemimpinan dan etos kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 65,2%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. (4) Variabel etos kerja adalah variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan koefisien regresi sebesar 0,865.

References

Arikunto, Suharsimi (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik Edisi Revisi. Rineka Cipta. Jakarta.

Darodjat, Tubagus Achmad (2016). Konsep-konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT. Refika Aditama. Bandung.

Edison, Anwar, et al. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Alfabeta. Bandung.

Fahmi, Irham (2016). Manajeman Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Penerbit Alfabeta. Bandung.

Geertz, Clifford (2015). Etos kerja dan Agama. Kanisius. Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu S.P (2014). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Indrawan, R Deni. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja, dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Perawat RSUD Arjawinangun Kabupaten Cirebon. Syntax Literate, 1011-1025 Vol. 6 No. 2, (2021).

Kartono, Kartini (2017). Pemimpin dan Kepemimpinan. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Kirono, Catur Sasi., Hidayat, Rahmat. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Etos Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Organisasi Pemerintahan Kecamatan. Jurnal IKRAITH-EKONOMIKA, 219-227 Vol. 5 No. 2 (2022).

Maghfira, A., Joesyiana, K., & Harahap, A. R. I. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hokkan Deltapack Industri Branch Kampar. Jurnal Pajak dan Bisnis (Journal of Tax and Business), 4(1), 13-19.

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Mondy, Wayne (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi 10 jilid 1. Erlangga. Jakarta.

Priansa, Donni Juni (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Alfabeta. Bandung.

Praja, Indra., et al. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Sleman. Jurnal Bisnis Teori dan Implementasi, 110-119 Vol. 6, No. 1, (2015).

Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.

Rivai, Veithzal (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Robbins, Stephen (2017). Manajemen Edisi Kesepuluh Jilid 2. Erlangga. Jakarta.

Siagian, P. Sondang (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Bandung.

Sugiyono (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan Kombinasi (Mixed Methods), Cetakan ke sepuluh. Alfabeta. Bandung.

Sutrisno, Edy (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ke-9. Prenada Media Group. Jakarta.

Suwanto, S., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pemberian Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Surya Pratama Gemilang di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 471-484.

Suwatno, et al. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta. Bandung.

Thoha, M (2015). Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Tika, Papundu (2014). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Widodo, Suparno Eko (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.

Downloads

Published

2023-04-09

How to Cite

Wahyudi, E. J. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada SMA Negeri 1 Pagak Kabupaten Malang. Jurnal Ekonomi Efektif, 5(3), 516–527. https://doi.org/10.32493/JEE.v5i3.29532

Issue

Vol. 5 No. 3 (2023): JURNAL EKONOMI EFEKTIF

Section

Jurnal Ekonomi Efektif

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).