Efek Motivasi Sebagai Intervening pada Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Anggota Kampung Ramah Lingkungan (Studi Kasus CSRS Division PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk. Kompleks Pabrik Citeureup - Kabupaten Bogor)
DOI:
https://doi.org/10.32493/JEE.v6i1.34496Keywords:
Kompetensi, Komitmen, Motivasi, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Efek Motivasi Sebagai Intervening Pada Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Anggota Kampung Ramah Lingkungan (Study Kasus CSRS Division PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk. - Kompleks Pabrik Citeureup - Kabupaten Bogor) dan menggunakan 61 responden dalam penelitian. Metode penelitian menggunakan kuantitatif. Uji hipotesis dengan menggunakan analisis jalur dan data diolah dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) Ada pengaruh gaya kepemimpinan secara langsung terhadap motivasi, 2) Tidak ada pengaruh kompetensi secara langsung terhadap motivasi, 3) Ada pengaruh gaya kepemimpinan secara langsung terhadap kinerja, 4) Tidak ada pengaruh kompetensi secara langsung pada kinerja, 5) Ada pengaruh motivasi terhadap kinerja, 6) Melalui motivasi, gaya kepemimpinan terhadap kinerja tidak memiliki pengaruh, 7) Kompetensi secara tidak langsung tidak dapat mempengaruhi kinerja melalui motivasi.
References
Abrar, D., & Raharjo, k. (2019). Pengaruh Ukuruan Perusahaan, Leverage, Likuiditas, Profitabilitas Terhadap Struktur Modal (Studi Kasus Perusahaan Propeerty dan Real Estate yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode Tahun 2012-2016. Jurnal of Accounting, 5(5), 160-197.
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agora. (2017). Pengaruh Lingkungan Dan Motivasi Kerja Terhadao Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi UD Pabrik ada PLASTIC. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 1(1).
Dahrma, K. (2017). Meteodologi Penelitian Perawatan. Jakarta: Trans Info Media.
Dessler, G. (2017). Human Resource Manajement. United States America: Pearson Education.
Farida, A. (2021, 01 12). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gama Panca Makmur Di Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumer Daya Manusia), 4(1), 128.
Hadromi, F. A. (2017). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Motivasi, Kedisiplinan Dan Kinerja Guru Di SD Islam Lumajang. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 11(1).
Hartini, Rahmawati, & Asmin, E. A. (2021). Motivasi, Komitmen Organisasi, Kompetensi dan Dampaknya Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Manajemen, 12(1).
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Heryanto, D., Riadi, S., & Robiansyah. (2017). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dukungan Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja. Jurnal Manajemen, 9(1).
Kharisma, & Fitri, A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Bank BPRS Bina Finansia Semarang). Jurnal Manajemen, 10-57.
Kurnia, E., & Daulay, R. (2021). Analisis Dampak Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan, 2(1).
Lamere, L., Kirana, C., & Wesla, H. (2021, 10). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen, 7(2).
Liana, Y. (2020). Kompetensi Pegawai, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 17(2).
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mardiana. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi terhadap Kinerja melalui Motivasi Karyawan Simpro PT. Solusi Inti Multiteknik. 4(1).
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Article Maneggio, 2(1).
Meidita, A. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2).
Napisa. (2021). Pengaruh Kompetensi Profesional Guru Terhadap Motivasi Belajar Siswa di SMK Swadaya 1 Palu. 1(2).
Nurlela, L. (2019). Model Corporate Social Responsibilty (CSR). Jawa Timur: Myria Publisher.
Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Putri Megah Asri Indah Meda. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(1).
Rahmad, Rahmat, M., Heri, A., & Helwen. (2022). Mediasi Modal Psikologis pada Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Pegawai. Jurnal Komunitas Sains Manajemen, 1(2), 92-105.
Rahman, A. M. (2019, 04). Pengaruh Kompetensi Pedagogik Dosen terhadap Motivasi Belajar Mahasiswa Pendidikan IPS. Jurnal Pendidikan Komunikasi Hukum Islam, 10(2).
Rahmawani, R., & Syahrial, H. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Terbatas Sinarmas Medan Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 2(1).
Rasyid, A. E., Liyas, G. B., & Azis, M. (2018). Analisis Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Kualitas Kerja Pegawai Se-Kecamatan Manggala Kota Makasar. Journal Of Management, 1(3).
Ratnasari, S. (2021, 06 04). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Kreatifitas Terhadap Kinerja Guru Melalui Kepuasan Kerja. Manajemen Pendidikan, 1(12), 16.
Rusmana, A., & all, e. (2019). The Future of Organization Communication In The Industrial Era 4.0 : Book Chapter Komunikasi Organisasi. Bandung: Media Akselerasi.
Samsuddin, H. (2018). Kinerja Karyawan Tinjauan Dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja dan Komitmen Organisasi. Jakarta: Indonesia Pustaka.
Saputri, R., & Andayani, N. R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Production di PT.Cladtex Bi-Metal Manufacturing Batam. Journal of Apllied Business Administration, 2(2), 307-316.
Sugiono, E., Darmadi, & Efendi, S. (2021). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Y) Melalui Kepuasan Kerja Pada Pusdatin Kementan RI. Jurnal Manaejemen dan Bisnis Indonesia, 7(2).
Sugiyono. (2019). Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.
Suminar, A. C. (2018, 09). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi PT Essentra Indonesia, Sidoarjo). Jurnal Administrasi Bisnis, 26(2).
Syahputra, M. D., & Ttanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2).
Tolu, A. (2021, 04 05). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11(01).
Utarindasari, D., & Silitongan, W. S. (2021, 04). Analisis Pengaruh Insentif dan Gaya Kepemimpinan terhadap. Jurnal Manajemen Bisnis dan Keungan, 2(1).
Wahyuningsih, R. (2017). Pengaruh Kompetensi Pedagigik Dan Kompetensi. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 1(1), 19-29.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
