Analisis Pengaruh Profesionalisme Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan di PT Anugrah Mandiri Persada (AMP)
DOI:
https://doi.org/10.32493/JEE.v7i2.44321Keywords:
Profesionalisme Kerja; Kepuasan Kerja; Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Profesionalisme Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Anugrah Mandiri Persada (AMP). Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh dan survei kuesioner yang disebarkan kepada 40 karyawan, penelitian ini mengukur variabel menggunakan skala Likert. Profesionalisme kerja dan kepuasan kerja dianggap sebagai faktor kunci yang memengaruhi kinerja karyawan. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap kinerja karyawan. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa instrumen penelitian layak digunakan, sementara analisis regresi mengidentifikasi seberapa besar pengaruh profesionalisme kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa instrumen penelitian layak digunakan, sementara analisis regresi mengidentifikasi seberapa besar pengaruh profesionalisme kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa profesionalisme kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi 0,321 dan nilai signifikansi 0,002. Kepuasan kerja memberikan dampak yang lebih besar dengan koefisien regresi 0,647 dan nilai signifikansi 0,001. Uji F menunjukkan bahwa kedua variabel ini secara simultan berkontribusi signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai F sebesar 115,520 dan signifikansi 0,000. Temuan ini memberikan wawasan praktis bagi manajemen perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui pengembangan profesionalisme dan peningkatan kepuasan kerja.
References
1. Asgaruddin, A. (2023). Work Professionalism Through Work Discipline on Employee Performance (a Literature Study Human Resource Management). Dinasti Internasional Journal Of Management Science, 4(6), 1104–1114. https://doi.org/10.31933/dijms.v4i6
2. Atika, K., & Mafra, N. U. (2020). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Pelaksana Pembangkit Bukit Asam Tanjung Enim. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(4), 355–366. https://jurnal.univpgri-palembang.ac.id/index.php/Ekonomika/index
3. Badrianto, Y., & Gusramlan, R. (2023). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(1), 32–41. https://lenteranusa.id/
4. Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160–170. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5287
5. Da, A., Carvalho, C., Riana, G., De, A., Soares, C., Carvalho, A. D. C., Post, I., & Program, G. (2020). Motivation on Job Satisfaction and Employee Performance. International Research Journal of Management, IT & Social Sciences, 7(5), 13–23. https://doi.org/10.21744/irjmis.v7n5.960
6. Djemma Andi Siardin, Muaktamar Ahmad, & Faradilla Alda. (2022). Pengaruh kualitas sdm, profesionalisme kerja dan disiplin kerja sebagai faktor peningkatan pegawai dinas pekerjaan umum dan pertahanan kabupaten wajo. Journal of Economic, 1(2), 52–66.
7. Fitriya, A., Kustini, K., Studi Manajemen, P., & Ekonomi dan Bisnis, F. (2023a). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja. Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(2), 634–649. https://doi.org/10.47476/ reslaj.v5i2.1786
8. Fitriya, A., Kustini, K., Studi Manajemen, P., & Ekonomi dan Bisnis, F. (2023b). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja. Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(2), 634–649. https://doi.org/10.47476/ reslaj.v5i2.1786
9. Hendra Gusma Hendri, Candana Mittra, & Afuan M. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kinerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Padang Distribusindo Raya DC Padang Aro. Ebisnis Manajemen, 2(3), 80–96. https://doi.org/10.62951/ijss.v2i3.520
10. Karyatun, S., Yuliantini, T., Tama Putra Saratian, E., Soelton, M., & Rahma Putri Riadi, E. (2023). 3,4,5,6 1 subur.karyatun@civitas.unas.ac.id Jl. Sawo Manila No.61, Pejaten Bar (Vol. 2). https://journal.unpas.ac.id/index.php/jrbm/index
11. Langgeng, Y. S., Fitrya Wilasari, M., Pengembangan, B., Daya, S., Provinsi, M., & Timur, K. (2023). Profesionalisme Aparatur Sipil Negara Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi (Tinjauan Literatur). In Nusantara Innovation Journal (Vol. 2, Issue 2).
12. Luthfiana, H., Rianto, M. R., Raya, J., & Artikel, R. (2023). Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi (SIMO) Literature Review terhadap Kepuasan Kerja: Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja (Literature Review on Job Satisfaction: The Influence of Communication and the Work Environment). Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi (SIMO), 4(1), 27–37. https://doi.org/ 10.35912/ simo.v4i1.1729
13. Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Smartindo, 2962(9136), 108–110. https://jurnal.smartindo.org/index.php/ekobil
14. Nyoman Idayutri, N., Gede Rihayana, I., Nyoman Kusuma Putra, B., & Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar, F. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Profesionalisme Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Denpasar. Jurnal EMAS, 14(10), 2362–2372.
15. Pursio, K., Kankkunen, P., Sanner-Stiehr, E., & Kvist, T. (2021). Professional autonomy in nursing: An integrative review. Journal of Nursing Management, 29(6), 1565–1577. https://doi.org/10.1111/jonm.13282
16. Purwanto, S. (2023). Faktor Penentu Kepuasan Kerja Karyawan Sektor Jasa Perhotelan di Masa Pasca Covid-19 di Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya (JMBS), 23(1), 25–33. http://ejournal.unsri.ac.id/index.php/jmbs
17. Ruth Novita Andriani, Vince Ratnawati, & Nita Wahyuni. (2020). 5. Analisis Pengaruh Profesionalisme Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan. Jurnal Kajian Akuntansi Dan Bisnis Terkini, 1(2), 288–310.
18. Shara, D., Amri Nasution, M., Firah, A., Manajemen, P., Ekonomi, F., & Bisnis, D. (2023). Pengaruh Profesionalisme Kerja Dan Komitmen Kerja Terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan Pada Cv. Sinar Gebang Raya Di Medan. 17(2), 534–541.
19. Siardin A D, Ahmad M, & Alda F. (2022). Pengaruh kualitas sdm, profesionalisme kerja dan disiplin kerja sebagai faktor peningkatan pegawai dinas pekerjaan umum dan pertahanan kabupaten wajo. Journal of Economic, 1(2), 53–65.
20. Tanri, J., Dewi, S., Andriyo, E., & S, J. (2022a). Tingkat Produktivitas Karyawan, Profesionalisme Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 4(2), 1190–1203. https://doi.org/10.31539/jomb.v4i2.4677
21. Tanri, J., Dewi, S., Andriyo, E., & S, J. (2022b). Tingkat Produktivitas Karyawan, Profesionalisme Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 4(2), 1190–1203. https://doi.org/10.31539/jomb.v4i2.4677
22. Tjimuku, M., & Atiku, S. O. (2024). Addressing workplace diversity to improve employee performance: implications for SOEs in Namibia. Cogent Business and Management, 11(1). https://doi.org/10.1080/23311975.2024.2315643
23. Tria, J. Z. (2023). Job satisfaction among educators: A systematic review. International Journal of Professional Development, Learners and Learning, 5(2), ep2310. https://doi.org/ 10.30935/ijpdll/13212
24. Ussu, M., & Nelwan, O. S. (2023). The Influence Of Work Environment, Professionalism And Commitment To Turnover Intention At Pt. Massindo Sinar Pratama Tbk. Manado. In Saerang 601 Jurnal EMBA (Vol. 11, Issue 1).
25. Wahyuni, R. S., & Syamsir. (2020a). The Influence Of Integrity And Human Resource Management Towards Employee Performance. International Journal of Research and Analytical Review (IJRAR), 7(1), 780–785. www.ijrar.org
26. Wahyuni, R. S., & Syamsir. (2020b). The Influence Of Integrity And Human Resource Management Towards Employee Performance. International Journal of Research and Analytical Reviews (IJRAR), 7(1), 780–785. www.ijrar.org
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Ni Putu Diva Ayu Kemuning; Kemala Puji
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
