Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai  pada Instansi Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Tangerang Selatan

Ismi Maharani; RR. Renny Anggraini

doi:10.32493/jmw.v4i3.42817

Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Instansi Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Tangerang Selatan

Authors

Ismi Maharani Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang
RR. Renny Anggraini Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jmw.v4i3.42817

Keywords:

Disiplin; Lingkungan Kerja; Kinerja Pegawai.

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif asosiatif. Hasil penelitian terdapat pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 10,890 > t tabel 1,977 dan tingkat singnifikan 0.00<0,05. Terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, dengan nilai thitung 7,409 > ttable 1,977 dan tingkat signifikan 0,00< 0,05. Secara simultan terdapat pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, diperkuat persamaan regresi Y = 4,112 + 0,857 X1 + 0,246 X2. Dengan konstribusi sebesar 50%. Hasil uji F diperoleh Fhitung > Ftabel (75,392 >3,060) dan signifikasi < 0,05 (0 < 0,05).

References

Ariyanti, E. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Inti Boga Lestari Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(4), 212–218.

As’ad, A. (2018). Pengaruh Perencanaan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 1(1), 165–182.

Bulan, O. (2019). Pengaruh Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Subur Makmur Sentosa Cabang Cikupa Tangerang Karyawan. Jurnal Semarak, 2(1), 64-69.

Farizki, M. R., & Wahyuati, A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Medis. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 6(5), 1–16.

H, Rahmi. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nawakara ARTA Kencana Fatmawati Jakarta Selatan. KREATIF: Jurnal Ilmi Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 8(1), 77-90.

Komarudin, (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Depok. JENIUS: Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(3).

Permatasari, R. J. (2019). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hokben Alam Sutra Tangerang: Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia 2(3), 410-418.

Rizki, A., & Suprajang, S. E. (2017). Analisis Kedisiplinan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT Griya Asri Mandiri Blitar. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 2(1), 49–56.

Seta, A.B., Fadli, R., & Mulyani, S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Ide Creative Printing Tangerang Selatan. Economic and Businnes Management International Journal, 5(1), 17-22.

Shalahuddin, S. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Paser. At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(1), 1–10.

Suryadi, I., & Yusuf, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Prima Abadi Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(2).

Suryani, N. L. (2018). Pengaruh Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai KPPP Teknologi Aplikasi Produk PPPTMGB Lemigas Jakarta Selatan. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Univesitas Pamulang, 6(2), 1-17.

Veritia, V., Sularmi, L. & Hayati, F. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Prima Soeka Buana Bekasi . Scientific Journal Of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business, 6(4), 880-887.

Downloads

Published

2024-11-30

How to Cite

Maharani, I., & Anggraini, R. R. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Instansi Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 4(3), 155–161. https://doi.org/10.32493/jmw.v4i3.42817

Download Citation

Issue

Vol. 4 No. 3 (2024): Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA)

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.