Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Brecxelle Berkah Uniti Kota Depok
DOI:
https://doi.org/10.32493/jmw.v5i3.57780Keywords:
Disiplin Kerja; Kompensasi; Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Brecxelle Berkah Uniti Kota Depok. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan sampel yang digunakan sebanyak 96 responden. Hasil penelitian Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel (11,858 > 1,986) dan nilai sig 0,000<0,05. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel (12,545 > 1,986) dan nilai sig 0,000<0,05. Disiplin Kerja dan Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai F hitung > F tabel (116,419 > 2,700) dan nilai sig 0,000<0,05, Maka dapat dikatakan bahwa Disiplin Kerja (X1), Kompensasi (X2) dan secara bersama sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y)
References
Anggraeni, D., Kumadji, S., & Sunarti. (2016). Pengaruh kualitas produk terhadap kepuasan dan loyalitas pelanggan. Jurnal Administrasi Bisnis, 37(1), 171–177.
Arifin, Z. (2021). Dampak disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Miniso Internasional Company Palembang. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(2), 45–55.
Halin, H. (2018). Pengaruh kualitas produk terhadap kepuasan pelanggan Semen Baturaja di Palembang pada PT Semen Baturaja (Persero) Tbk. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, 16(3), 121–132.
Jesica, & Kempa, S. (2016). Pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan. Dalam R. Purba et al. (2023), Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(2), 55–64.
Kasmir. (2017). Customer service excellent: Teori dan praktik. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Kharisma, A., Putri, R., & Nugroho, A. (2023). Pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(1), 78–89.
Kotler, P., & Keller, K. L. (2016). Marketing management (15th ed.). Pearson Education.
Lubis, A. S., & Andayani, N. R. (2017). Pengaruh kualitas pelayanan (service quality) terhadap kepuasan pelanggan PT Sucofindo Batam. Jurnal Administrasi Bisnis, 5(2), 120–128.
Mahira, R., Sari, D., & Putra, A. (2021). Pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 9(1), 33–42.
Maharani, D. (2019). Pengaruh kualitas produk terhadap kepuasan konsumen. Jurnal Manajemen Pemasaran, 13(2), 101–110.
Mardiana, E., & Paryanti, T. B. (2021). Dampak disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan bagian HC&GA Group Head PT Jasamarga Jalanlayang Cikampek. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 12(1), 60–72.
Masili, L., Rahman, A., & Yusuf, M. (2020). Analisis kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 7(2), 88–97.
Riyono, & Budiharja, G. E. (2016). Pengaruh kualitas produk, harga, promosi dan brand image terhadap keputusan pembelian produk Aqua di Kota Pati. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(1), 23–34.
Sunyoto, D. (2018). Manajemen pemasaran. Yogyakarta: CAPS Publishing.
Tangkeallo, D., & Salomba, S. (2021). Hubungan disiplin dan kompensasi dengan kinerja pegawai di UD Karya Mandiri Kecamatan Makale Utara Kabupaten Tana Toraja. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 10(2), 95–106.
Tjiptono, F., & Chandra, G. (2012). Service, quality & satisfaction. Yogyakarta: Andi.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
