Pengaruh Disiplin Kerja dan Keselamatan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Segitiga Emas Sakti di Bogor
DOI:
https://doi.org/10.32493/jmw.v6i1.58152Keywords:
Disiplin Kerja; Keselamatan Kesehatan Kerja, Kinerja Karyawan,Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan keselamatan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Segitiga Emas Sakti di Bogor.. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif. Teknik sampling menggunakan sampel jenuh sebanyak 52 responden. Teknik analisis data meliputi uji instrumen data, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis (uji t, uji F). Hasil analisis disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linier Y= 0,8278 + 0,750X1 kontribusi yang diberikan sebesar 61,9%, serta diperkuat dengan nilai t hitung (9,010 > t tabel 1,675) dan nilai signifikan 0,000 < 0,5. Keselamatan kesehatan kerja berpengaruh positif secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linier sederhana Y = 12.567 + 0.672X2 dengan konstribusi sebesar 66,6% dan hasil uji t parsial dieroleh nilai t hitung 9,988 > t tabel 1,675 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Uji simultan disiplin kerja dan keselamatan kesehatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linier berganda Y = 7,991 + 0,350 X1 + 0,428 X2. Konstribusi yang diberikan sebesar 71,3% artinya kinerja dipengaruhi oleh disiplin kerja dan keselamatan kesehatan kerja sebesar 71,3. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji F hitung > F tabel (60.817 > 3,18) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,5.
References
Agustin, E. F., & Santoso, A. B. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan penerapan (K3) Keselamatan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Multi Makmur Indah Industri Kota Tangerang. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol. 1 No. 4, 332–344.
Ahyar, Vicky Brama Kumbara, & Chintya Ones Charly. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Keselamatan Kerja Dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Teluk Luas Kota Padang. Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 2 No. 2, 154–161.
Algifari. (2019). Statistik Bisnis untuk Pengambilan Keputusan: Edisi Revisi. Yogyakarta: BPFE.
Amirullah. (2016). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif Kualitatif. Malang: Media Nusa Creative.
Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Bahri, S. (2018). Strategi dan Aplikasi Metodologi Penelitian. Jakarta: Prenadamedia Group.
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja. In Evaluasi Kinerja SDM. CV. AA. RIZKY: Banten
Dadan Romadan, A. P. (2024). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Yasmina Pilar Utama Unit Kerja Rumah Sakit Cipto Mangunkusumo Jakarta Pusat. Journal of Research and Publication Innovation. Vol. 2 No. 4, 1994– 2005.
Darmayani, S., dkk (2023). Kesehatan Keselamatan Kerja (K3). Widina Bhakti Persada: Bandung.
Derita, Q. & Upay, S. (2018). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Trakindo Utama Cabang BSD. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, Vol. 1 No. 3, 110-129.
Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Indrawati, F., Zaki, H., & Akhmad, I. (2021). September2021Pengaruh Penerapan Disiplin Kerja Dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. KelapaSawit Sewangi Sejati Luhur Kabupaten Kampar. Jounral Ecounbints. Vol. 1 No. 1, 343–352.
Kuswibowo, C. (2020). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Multidisplin. Vol. 2 No. 4, 1007–1012.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Pramesti, D. A., Maheri L, S. S., & Munawaroh, N. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Keselamatan Kerja, dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di UD Mugi Lestari Papar. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen. Vol. 2 No. 4, 166–177.
Riri, O. (2024). Pengaruh Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Maja Agung Elektrindo Tangerang. Junal Inovasi Penelitian dan Publikasi. Vol. 2 No 4. 2249 – 2260.
Ridwan. (2018). Dasar-Dasar Statistika. Bandung: Alfabeta.
Sandi, P. J., & Hira, M. (2025). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Produksi PT. Prima Komponen Indonesia. Journal of Research and Publication Innovation. Vol 3 No. 1, 2893 – 2905.
Santoso, S. (2015). Menguasai Statistik Multivariat: Edisi Revisi. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Santoso, P. B. (2020). Metode penelitian kualitatif dan kuantitatif. Yogyakarta: CV. Pustaka Ilmu Group.
Saraswati, D., Fauzi, A., & Wijayanti, M. (2024). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Oriental Asahi JP Kardus. Indonesian Joumal of Economics and Strategic Management. Vol 2 No. 1, 756–769.
Sari, A. A. (2016). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhafap kinerja karyawan pada PT. Guna Mekar Industi, Semarang. Institutional Respositori. UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.
Sopiah, & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: Cv Andi Offset.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Yulianto, B. (2020). Perilaku Penggunaan APD Sebagai Alternatif Meningkatkan Kinerja Karyawan yang Terpapar Bising Intensitas Tinggi. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.
Zamrodah, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Widina Bhakti Persada: Bandung.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
