Analisis Gaya Kepemimpinan Keluarga dan Implikasinya Terhadap Disiplin Kerja Karyawan: Studi Kualitatif Pada PT Samba Arnavat Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.32493/jmw.v6i2.62619Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Perusahaan Keluarga, Disiplin Kerja, Studi KualitatifAbstract
Kepemimpinan merupakan faktor kunci yang menentukan arah, kinerja, dan iklim kerja suatu organisasi, termasuk pada perusahaan keluarga (family business) yang sebagian besar karyawannya memiliki hubungan kekerabatan dengan pemilik. Fenomena ini teramati pada PT Samba Arnavat Indonesia Jakarta, perusahaan penyedia tenaga kerja (manpower services) yang menerapkan pola kepemimpinan kekeluargaan namun menghadapi persoalan ketidakmerataan penegakan disiplin antara karyawan keluarga dan nonkeluarga. Kajian terdahulu mengenai gaya kepemimpinan umumnya menggunakan pendekatan kuantitatif untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pada instansi pemerintah maupun perusahaan besar yang terstruktur secara birokratis, sehingga kajian kualitatif mendalam mengenai bagaimana gaya kepemimpinan dimaknai dan dijalankan dalam konteks perusahaan keluarga, serta dampaknya terhadap keadilan disiplin kerja, masih terbatas. Kekosongan inilah yang menjadi celah (gap) penelitian ini. Penelitian bertujuan menganalisis gaya kepemimpinan yang diterapkan Direktur Utama PT Samba Arnavat Indonesia Jakarta serta implikasinya terhadap disiplin kerja karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan pengumpulan data melalui observasi, wawancara mendalam terhadap lima informan kunci, dan dokumentasi, sedangkan keabsahan data diperiksa melalui triangulasi teknik dan triangulasi sumber. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan merupakan kombinasi gaya demokratis, direktif, dan paternalistik yang menciptakan suasana kerja hangat dan loyalitas tinggi, tetapi juga memunculkan persepsi ketidakadilan disiplin akibat perlakuan yang berbeda antara karyawan keluarga dan nonkeluarga. Temuan ini memperkaya literatur kepemimpinan pada konteks perusahaan keluarga di Indonesia dan memberikan implikasi praktis bagi penguatan konsistensi kebijakan disiplin kerja.
References
Aisah, S. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Bumiraya Investindo Mill Sebanti Kotabaru). Jurnal Maritim, 3(2), 89-96.
Aisyah, R. N. A., & Septiana, M. D. S. (2024). Analisis Gaya Kepemimpinan Kepala Daerah dalam Penyelenggaraan Pemerintahan. Sospoli Institute Journal, 2(4), 1-9.
Badrianto, Y., Ekhsan, M., & Mulyati, C. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 401-410.
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2023). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (6th ed.). Thousand Oaks, CA: SAGE Publications.
Djaluputro, S., & Andrias, M. S. (2023). Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Keterikatan Karyawan di PT. DMI: Studi Kasus Kualitatif. Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis, 14(3), 514-529.
Gaol, C. H. R. (2019). Human capital: Manajemen sumber daya manusia konsep, teori, dan pengembangan dalam konteks organisasi publik dan bisnis. Jakarta: PT Grasindo.
Gowasa, S., Hulu, F., Mendrofa, S. A., & Lahagu, P. (2023). Analisis Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Camat Mandrehe Kabupaten Nias Barat. Innovative: Journal of Social Science Research, 3(6), 465-473.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hendrayani, H., & Angraini, H. V. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Camat Tambang Kabupaten Kampar. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 13(2), 125-136.
Husain, B. A., Novendri, I., Sunarsi, D., & Sutrisno, S. (2022). Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan pada PT. Nusalima Kelola Sarana Tangerang Selatan. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 374-379.
Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Northouse, P. G. (2021). Leadership: Theory and practice (9th ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Oktaviana, R. B., Dewi, H. E., & Pariasa, I. I. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Matahari Jaya Internasional. Jurnal Ekonomi Pertanian dan Agribisnis, 6(1), 263-275.
Permatasari, N. I., & Susanto, N. (2024). Analisis Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Sumbermulia Hasilguna Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 2(8), 610-617.
Rachmadhani, S., & Manafe, L. A. (2023). Analisis Gaya Kepemimpinan Demokratis. Digital Economic, Management and Accounting Knowledge Development (DEMAnD), 5(1), 82-98.
Ristiana, R., & Fadli, U. M. (2023). Analisis Gaya Kepemimpinan Pada Perusahaan Outsourcing PT. Gokko Mirai Indonesia. Journal of Student Research, 1(5), 101-112.
Sari, A. E. R. (2022). Gaya kepemimpinan kepala perawat dalam meningkatkan motivasi kinerja perawat di Rumah Sakit Mitra Anugrah Lestari Cibaligo-Cimindi Kota Cimahi (Skripsi). Universitas Komputer Indonesia.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil (Ed. revisi). Bandung: Refika Aditama.
Setiawan, E., & Krisnandi, H. (2024). The Influence of Discipline, Leadership Style and Work Environment on Employee Performance Through Motivation at the Secretariat General of the DPR RI. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 12(1), 81-102.
Setiawan, H. (2020). Manajemen Kepemimpinan Transformasional. At-Ta'lim: Kajian Pendidikan Agama Islam, 2(2), 1-26.
Silvandi, A. S., Ananda, A. D., Deanova, C. M., Ayu, G. A., & Syamsyir, S. (2022). Analisis Gaya Kepemimpinan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Unit Pasar Payakumbuh. Jurnal Syntax Imperatif: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan, 3(3), 143-153.
Simarmata, N. I. P., Kato, I., Purba, B., Purba, S., Silalahi, M., Raynonto, M. Y., ... Djufri, I. (2021). Kepemimpinan dan pengambilan keputusan. Yayasan Kita Menulis.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sunarsi, D., Winata, H., Gunartin, G., & Paeno, P. (2020). Analisis gaya kepemimpinan kepala desa dalam pengembangan Desa Cidokom Gunung Sindur Kabupaten Bogor. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(3), 505-511.
Terry, G. R., & Rue, L. W. (2019). Dasar-dasar manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Utami, A. P. T., Lestari, N. P., Haliza, N., Sutoro, M., & Tilova, N. (2022). Analisis kepemimpinan pada PT Tida Solusi Indonesia. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumber Daya, 1(2), 89-101.
Wael, D., & Simarmata, R. M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pada Kantor Kecamatan Tehoru Kabupaten Maluku Tengah. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi, 3(1), 11-16.
Zaharuddin, S., Supriyadi, & Wahyuningsih, S. (2021). Gaya kepemimpinan & kinerja organisasi. Bekasi: Penerbit NEM.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
2.jpg)
