Pengaruh Standar Operasional Prosedur dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Pegawai pada Balai Besar Meteorologi Klimatologi dan Geofisika Wilayah II Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.32493/jmw.v6i2.63266Keywords:
Standar Operasional Prosedur, Kepuasan Kerja, Produktivitas Pegawai.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh standar operasional prosedur dan kepuasan kerja terhadap produktivitas pegawai pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika Wilayah II Tangerang Selatan. Penelitian ini memberikan kontribusi dengan mengkaji secara simultan pengaruh SOP dan kepuasan kerja terhadap produktivitas pegawai pada instansi pemerintah. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sampel penelitian berjumlah 85 pegawai dengan teknik sampel jenuh. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa standar operasional prosedur berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai dengan nilai thitung sebesar 5,862, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai dengan nilai thitung sebesar 5,762 dan secara simultan kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai dengan nilai Fhitung sebesar 26,728. Kedua variabel mampu menjelaskan variasi produktivitas pegawai sebesar 38,0% sedangkan 62,0% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Implikasi praktis penelitian ini menunjukkan bahwa penguatan implementasi SOP dan peningkatan kepuasan kerja dapat menjadi dasar dalam meningkatkan produktivitas pegawai di BBMKG Wilayah II Tangerang Selatan.
References
Arrasyid, P., & Fadli, R. (2025). Pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Bank Sinarmas KC Puri Kembangan. Jurnal Intelek dan Cendikiawan Nusantara, 2(4), 4904–4915.
Desthiani, U., & Suminar, R. (2024). Pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja dosen Program Studi Administrasi Perkantoran D-III Universitas Pamulang. Jurnal Ilmiah Ilmu Sekretari/Administrasi Perkantoran, 11(2), 166–180.
Farapti. (2025). Pedoman standar operasional prosedur (SOP) penyelenggaraan makanan institusi: Suatu paparan komprehensif. Airlangga University Press.
Muldani, V., & Aryata, I. M. (2025). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Prima Komponen Indonesia Divisi Warehouse Cabang BSD. Jurnal Intelek dan Cendikiawan Nusantara, 2(4), 5856–5869.
Nazema, M. N., Elmas, M. S. H., & Widayanto, M. T. (2024). Pengaruh SOP dan K3 terhadap produktivitas kerja di PT Prabu Kencana Surya Pratama Probolinggo. JUMUD: Journal Management, Accounting, & Digital Business, 2(1), 131–140.
Nur'aini, F. (2023). Sukses menyusun SOP: Cara praktis mengenal dan menerapkan standard operating procedure di sektor bisnis. Anak Hebat Indonesia.
Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif. Alfabeta.
Suhanda, M. Y., Suandi, E., & Latifah, F. M. (2025). Pengaruh SOP (Standar Operasional Prosedur) dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Performance: Journal of Management and Entrepreneurship, 2(1), 50–68.
Susanti, F. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Kelurahan Setu Tangerang Selatan. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(3), 185–189.
Sutrisno, E. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Widiartana, D. M., & Kasih, N. L. S. (2024). Pengaruh standar operasional prosedur, deskripsi pekerjaan, dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Pasar. Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Transformasi Bisnis pada Era Digital dan Organisasi Modern, 10(2), 235–241.
Yunus, E. N., & Fauziana, D. R. (2023). Peningkatan produktivitas secara menyeluruh. Reativ.
Yunus, S. N. C., Ahmad, M., & Monoarfa, V. (2026). Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Daya Anugrah Mandiri Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 8(3), 1122–1129.
Zacher, H. (2024). The good working life: Experiencing satisfaction, meaningfulness, and psychological richness in organizations. Palgrave Macmillan.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
2.jpg)
