Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Kirana Mitra Abadi Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i1.10064Keywords:
Kepemimpinan, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kirana Mitraabadi Tangerang dimana variabel independen yang diteliti adalah kepemimpinan sedangkan variabel dependennya adalah Kinerja Karyawan.
Metode. Metode yang digunakan pada penelitian ini ialah metode kuantitatif deskriptif, sedangkan pengolahan data menggunakan beberapa pengujian yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji koefisien korelasi, uji regresi linier sederhana, uji koefisien determinasi (R Square) dan uji-t dengan pengolahan data menggunakan SPSS versi 25. Populasi dan sampel yang diteliti adalah karyawan PT. Kirana Mitraabadi Tangerang sebanyak 50 karyawan dengan menggunakan sampel jenuh.
Hasil. Hasil penelitian dan perhitungan menunjukkan bahwa nilai Dari perhitungan korelasi didapatkan hasil 0,948 yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang sangat kuat antara kepemimpinan dengan kinerja karyawan. Melalui uji regresi linier sederhana didapatkan persamaan regresi linier = 1,959 + 0,951X, artinya apabila variabel X ditingkatkan satu satuan, maka variabel Ŷ cenderung meningkat sebesar 0,951 pada konstanta 1,959. Pada koefisien determinasi diperoleh nilai sebesar 0,899 yang artinya kepemimpinan mempengaruhi kinerja sebesar 89,90%, sedangkan sisanya 10,10% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti seperti motivasi, kedisiplinan, kompensasi dan lain sebagainya. Sedangkan dari hasil pengujian thitung diperoleh 20,667 sedangkan ttabel sebesar 2,011, maka thitung > ttabel artinya H0 ditolak dan Ha diterima dengan pengertian bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y).
Implikasi. Pemimpin diharapkan untuk lebih memberikan contoh sikap positif dalam bekerja agar dapat memberikan dorongan kepada karyawan untuk dapat bekerja dengan baik demi kemajuan perusahaan.
References
Abdullah, M Ma’ruf. (2014) “Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawanâ€. Aswaja Pressindo. Yogyakarta.
Danang, Sunyoto. (2013). “Metodologi Penelitian Akuntansiâ€. PT Refika Aditama Anggota Ikapi. Bandung.
Getol, Gunadi. (2012). “Management Miracle Series: Accepted Leaderâ€. PT. Elex Media Komputindo Kelompok Gramedia. Jakarta.
Hani, T Handoko. (2012). “Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusiaâ€. Edisi Kedua,BPFE. Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu. (2014). “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Edisi Revisi, PT Bumi Aksara. Jakarta.
Kartini, Kartono. (2011). “Pemimpin dan Kepemimpinanâ€. PT Rajawali grafindo Persada. Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2015). “Sumber Daya Manusia Perusahaanâ€. Cetakan Kedua Belas, Remaja Rosdakarya. Bandung.
Prawirosentono, Suyadi. (2013). “Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawanâ€. BPFE. Yogyakarta.
Riniwati, Harsuko. (2011). “Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan Sumber Daya Manusiaâ€. UB Press. Malang.
Rivai, Veithzal. (2014). “Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaanâ€. Edisi Keenam, PT Raja Grafindo. Jakarta.
Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. (2012). “Kepemimpinan dan Perilaku Organisasiâ€. Edisi Ketiga, PT Raja Grafindo. Jakarta.
Safroni, Ladzi. (2012). “Manajemen dan Reformasi Pelayanan Publik dalam Konteks Birokrasi Indonesiaâ€. Aditya Media Publishing. Surabaya.
Sedarmayanti. (2013). “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Refika Aditama. Bandung.
Siagian, Sondang P. (2014). “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. PT Bumi Aksara. Jakarta.
Silalahi, Ulber. (2012). “Metode Penelitian Sosialâ€. Refika Aditama. Bandung.
Sugiyono. (2017). “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&Dâ€. CV Alfabeta. Bandung.
Wibowo. (2012). “Manajemen Kinerjaâ€. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
