Pengaruh Seleksi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Meganta Batu Sampurna
DOI:
https://doi.org/10.32493/jaras.v4i1.38343Keywords:
Seleksi, Pelatihan, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh seleksi dan pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Meganta Batu Sampurna baik secara parsial maupun secara simultan.
Metode. Penelitian ini bersifat Asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Meganta Batu Sampurna Kabupaten Bogor. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 80 orang. Tehnik pengumpulan data dengan cara kuesioner, dan tehnik analisis data dengan regresi linier berganda.
Hasil. Secara parsial seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Meganta Batu Sampurna Kabupaten Bogor, hal ini dapat dibuktikan berdasarkan nilai t hitung sebesar 4,159 > t tabel 1,991 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Secara parsial pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Meganta Batu Sampurna Kabupaten Bogor, hal ini dapat dibuktikan berdasarkan nilai t hitung sebesar 6,121 > t tabel 1,991 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan seleksi dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Meganta Batu Sampurna Kabupaten Bogor, hal ini dapat dibuktikan berdasarkan nilai R Square sebesar 49,5% dan, Nilai F hitung sebesar 37,676 > F tabel 3,12 dengan siginifikan 0,000 < 0,05.
Implikasi. Perusahaan dapat memperhatikan dengan baik seleksi dan pelatihan agar kinerja karyawan dapat meningkat. Namun tidak hanya, seleksi dan pelatihan yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan karena masih banyak faktor lain yang mempengaruhinya. Namun penelitian ini telah dapat membuktikan secara empiris bahwa seleksi dan pelatihan merupakan faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
References
Andrian, Kevin, Utami, Hamidah Nayati, Mayowan, Yuniadi. (2017). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Dan Intention To Leave(Studi pada Karyawan PT Cahaya Kurnia Motor, Bekasi). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 50 No. 6.
Arikunto, Suharsimi, (2012), Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Rineka Cipta, Yogyakarta.
Arini, Kiki Rindy, Mukzam, Mochammad Djudi, Ruhana, Ika. (2015). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt Perkebunan Nusantara X (Pabrik Gula) Djombang Baru). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 22 No. 1.
Aziz, Tengku Ariefanda, Maarif, M. Syamsul, Sukmawati, Anggraini. (2017). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, Vol. 3 No. 2.
Chasanah, Iswatun, Rustiana, Ade. (2017). Pengaruh Kemampuan kerja, Fasilitas Kerja, dan Prinsip Prosedur Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan se Kabupaten Batang. Economic Education Analysis Journal 6(2), ISSN 2252-6544.
Endang A. Kartodikromo Bernhard Tewal dan Irvan Trang (2017), Proses Rekrutmen, Seleksi, Pelatihan Kerja dan Pengaruhnya Pada Kinerja Karyawan CV. Celebes Indonesia Sakti Mer 99 Mega Mas Manado, Jurnal EMBA Vol.5 No.2.
Fajar Setiawan, (2015), Pengaruh Rekrutmen, Seleksi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pabrik Gula Ngadirejo, Skripsi, Universitas Nusantara PGRI Kediri
Hasibuan, Malayu S.P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Priyatno, Duwi. 2010. Paham Analisa Statistika Data dengan SPSS. Yogyakarta: MediaKom.
Sugiyono, (2019), Metode Penelitian Manajemen, CV Alvabeta, Bandung
Sukrispiyanto. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Yunikewaty. (2017). The Effect of Training and Ability on the Performance of Employee at Disaster Management Bureau of Central Kalimantan Province. Mediterranean Journal of Social Science, Vol.8, No.3
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Muhammad Ramdhan, Aidil Amin Effendy
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
