Peran Disiplin, Motivasi, dan Lingkungan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.32493/jaras.v3i2.48432Keywords:
Disiplin Kerja, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sicepat Ekspres.
Metode. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Sicepat Ekspres. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 45 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner.
Hasil. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sicepat Ekspres. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sicepat Ekspres. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sicepat Ekspres.
Implikasi. Perusahaan perlu memperkuat budaya disiplin kerja dengan menerapkan peraturan yang jelas dan konsisten. Selain itu, strategi peningkatan motivasi, seperti pemberian insentif dan pengakuan atas kinerja, dapat meningkatkan produktivitas karyawan. Lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif juga berperan penting dalam meningkatkan kepuasan dan efektivitas kerja.
References
Adi, A.S.C., & Soehari, T.D. (2016), Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. SIG. Manajerial. 9(2).
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agung, M., Djunaidi, D., & Astutik, P. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten Nganjuk. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 85.
Aini, K. N., & Ariefiantoro, T. (2018). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IX Semarang (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi Karet Kebun Sukamangli Di PT. Perkebunan Nusantara IX Semarang). Majalah Ilmiah Solusi, 16(4), 141–156.
Akhiriani, A.D., & Risal, T. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 2(1), 27–36.
Ardita, I., Mochtar, I., & Rohmatiah, A. (2020). The Influence of Work Motivation, Work Discipline, and Work Environment on Employee Performance at The Madiun City Land Office. Journal of Applied Economics in Developing Countries, 6(1), 14–22.
Beno, J., & Irawan, D. N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Penindo II Teluk Bayur Padang. Jurnal Sains Dan Teknologi Maritim, 20(1), 61–74.
Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
Budirianti, B. L. R., Agusdin, & Surati. (2020). The Influence of Work Discipline, Motivation, Job Satisfaction and the Work Environment on the Performance of Contract Employees. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(1), 174–184.
Dessler, G. (2017). Human Resource Management (15th Edition). Boston: pearson.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Fitri, Y. R., Salfadri, & Sunreni. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Padang. Jurnal Matua, 7(1), 6.
Ghozali, I., & Latan, H. (2017). Partial Least Squares : Konsep, Metode, dan Aplikasi Menggunakan Program WarpPLS.5.0. Edisi Ketiga. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku.
Hartatik, P. I. (2018), Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Laksana
Hasibuan, Malayu. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasyim, M. A. N., Maje, G. I. L., Alimah, V., & Priyadi, S. A. P. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Kahatex. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 3(2), 58-69. https://doi.org/10.36778/jesya.v3i2.161
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada
Kirana, I. B. G. A., Sriathi, A. A. A., & Suwandana, I. G. M. (2022). The Effect of Work Environment, Work Discipline, and Work Motivation on Employee Performance in Manufacturing Company. European Journal of Business and Management Research, 7(3), 26–30.
Kurniawati, D. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemic Covid-19. Jurnal Ekobisman, 6(2), 104–116.
Kusumayanti, K., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Jurnal Bening, 7(2), 178–192.
Lesmana, M. T., & Damanik, F. A. (2022). The Influence of Work Environment, Work Discipline and Motivation on Employee Performance. International Journal of Economics, Social Science, Entrepreneurship and Technology (IJESET), 1(1), 36–49.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Masdi, & Rahayuningsih, N. (2020). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Dinas Koperasi, UKM, Perdagangan Dan Perindustrian Kabupaten Indramayu. Jurnal Investasi, 6(1), 59–68.
Maswani, M., Utami, E. P., & Nofiar, N. (2020). Analysis of The Effect of Work Discipline, Work Environment, And Work Motivation on Employee Performance at PT. Bayutama Teknik. DIJEFA, 1(2), 358–372.
Mathis, R. L., & J. Jackson. H. (2017). Human Resource Management. Edisi 10 Jilid 3. Salemba Empat. Jakarta.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada PT LKM Demak Sejahtera. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(2), 1119-1130.
Priansa, D.J. (2016). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung : Alfabeta.
Rahayu, D. N. S., & Indahingwati, A. (2019). Pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pt starfood internasional. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 8(4), 1–16.
Rivai, V.Z.S., & Sagala, J.E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Parktik, Jakarta : PT. Rajawali Pers
Robbins, S.P. & Judge. T.A. (2018). Perilaku Organisasi. Organizational Behavior ( Buku 1, Edisi Ke-12). Jakarta: Salemba Empat.
Sakinah, Lailatus, & Indahingwati, A. (2019). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt mitra bahagia citra medika. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 8(2), 1–15.
Sari, A. M., Ribhan, & Erlina. (2021). The Effect of the Work Environment on Employee Performance with Motivation as a Mediation Variables. International Journal of Disaster Recovery and Business Continuity, 12(1), 372–382.
Sarnubi, & Hasyim. (2021). The Effect of Work Discipline and Work Motivation on Job Satisfaction and its Impact on the Performance of Government Employees. American International Journal of Business Management (AIJBM), 4(10), 56–65.
Sarstedt, M., Hair, J., & Ringle, C. M. (2017). Partial Least Squares Structural Equation Modeling, https://www.researchgate.net/pu blication/319669432_Partial_Le ast_Squares_Structural_Equatio n_Modeling, diakses pada tanggal 04 November 2022
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika. Aditama.
Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, L.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sucipto, I., Gunawan, A., & Kusumah, D. H. (2022). Work Motivation, Work Discipline, and Work Environment : Their Effects on Employee Performance at PT TRAD Indonesia. East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR), 1(3), 511–534.
Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center For Academic Publishing Service.
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: Menciptakan Keunggulan Bersaing berbasis Kompetensi SDM. Yogyakarta: ANDI.
Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-9. Jakarta: Kencana Prenada. Media Group.
Tonga, A., & Huda, N. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pada PT. Petroil Indonesia. JEBA (Journal of Economics and Business Aseanomics), 3(1), 1–23.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo.
Widodo, S. (2017). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Winardi. (2016). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Zakiah, N. A., & Dwiridotjahjono, J. (2021). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Romi Violeta Sidoarjo. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 8(1), 56–63
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Andi Sopandi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
