Analisis Kinerja Karyawan Berdasarkan Talent Managemen Melalui Mediasi Komitmen Organisasi Pada Karyawan The Jayakarta Hotel Kuta Badung Bali

Authors

  • Cokorda Istri Agung Vera Nindia Putri Universitas Ngurah Rai
  • I Wayan Meryawan Universitas Ngurah Rai
  • Octavianus Sumardana Pratama Universitas Ngurah Rai
  • Ni Made Yuni Sukmawati Universitas Ngurah Rai

DOI:

https://doi.org/10.32493/arastirma.v3i2.29972

Keywords:

Kinerja Karyawan, Talent Management, Komitmen Organisasi

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh talent management dengan kinerja karyawan dan komitmen organisasi, kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh komitmen organisasi, dan menganalisis kinerja karyawan berdasarkan talent management melalui mediasi komitmen organisasi pada karyawan Hotel Jayakarta Bali Kuta Badung Bali.

Metode. Penelitian pada penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif melalui pendekan deskriptif. Jumlah sampel adalah 78 karyawan dengan menggunakan stratified proporsional random sampling. Analisis daya pada riset ini menggunakan Smart PLS.

Hasil. Penelitian menunjukkan bahwa talent management mampu memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan berdasarkan komitmen organisasi sebagai mediasi pada karyawan di The Jayakarta Bali Hotel, Kuta, Badung, Bali.

Implikasi. Pengaruh talent management yang dimediasi oleh komitmen organisasi sangat besar dalam menentukan kinerja karyawan dalam bidang perhotelan.

References

Astuti, A. K. (2019). Pengaruh kepuasan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan hotel. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 14(2), 71–81.

Avriani, E. (2021). Analisis kinerja karyawan ditinjau dari manajemen talenta dan manajemen pengetahuan dengan mediasi komitmen organisasi pada PT Transco Pratama CRF Sungai Betung Dharmasraya. Jurnal Pundi, 5(2), 301–312.

Dayeh, K. A., & Farmanesh, P. (2021). The link between talent management, organizational commitment and turnover intention: A moderated mediation model . Management Science Letters, 11(7), 2011–2020.

Dessler, G. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba. Empat.

Fatmasari. (2017). Pengaruh talent management dan self efficacy terhadap kinerja karyawan distributor alat berat. 3(2), 89–105.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23. Edisi 8. . Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. H. (2017). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. . Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hussein, A. S. (2015). Penelitian bisnis dan manajemen menggunakan partial least squares (PLS) dengan Smart PLS 3.0. Malang: Universitas Brawijaya.

Karina, N. K. (2020). Pengaruh talent management terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi pada karyawan. E-Jurnal Manajemen, 9(2), 487–507.

Kaswan. (2017). Psikologi industri dan organisasi. Bandung: Alfabeta.

Marwansyah. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2015). Manajemen sumber daya manusia (human resource management. Jakarta: Salemba Empat.

Novitasari, M. (2019). Beban kerja dan manajemen talenta terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(3), 832–840.

Nugroho, M. (2021a). Peningkatan kinerja berbasis manajemen bakat, servant leadership dan komitmen organisasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 22(1), 1–16.

Nugroho, M. (2021b). Peningkatan kinerja berbasis manajemen bakat, servant leadership dan komitmen organisasi. . Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 22(1), 1–16.

Pella, D. A., & Inayati, A. (2014). Manajemen talenta: mengembangkan SDM untuk mencapai pertumbuhan dan kinerja prima. Jakarta: PT Gramedia Pustaka.

Riduwan, & Akdon. (2015). Rumus dan data dalam analisis statistika. Bandung: Alfabeta.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2016a). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan, dari teori ke praktek. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2016b). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan, dari teori ke praktek. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi organizational behavior. Jakarta: Salemba Empat.

Sarfraz, H., & Ramirez-Asís, E. (n.d.). The impact of talent management on performance: moderating effect of career management Impact of investment decisions and interest rate on firm’s financial performance of Fuel and Energy Sector of Pakistan View project Do board traits influence the dividend payout policy of Non-financial firms in Malaysia View project. https://www.researchgate.net/publication/353765017

Savitri, Citra. (2019). Pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja pegawai UBP Karawang. . Jurnal Buana Ilmu, 3(5), 130–144.

Sugiyono. (2018). Metode penelitian bisnis. Bandung: Alfabeta.

Suharnomo, A. K. (2019). Analisis pengaruh manajemen talenta dan global mindset terhadap kinerja karyawan dan turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening (studi pada karyawan PT Cipta Busana Mandiri Demak). Jurnal Diponegoro Management, 5(3), 1–15.

Sukoco, I., & Fadillah, A. R. (2016). Analisis strategi manajemen talenta menggunakan pendekatan kompetensi organisasional pada PT Pindad (persero) Bandung. Jurnal Adbispreneur, 1(1), 85–102.

Downloads

Published

2023-08-01

How to Cite

Putri, C. I. A. V. N., Meryawan, I. W., Pratama, O. S., & Sukmawati, N. M. Y. (2023). Analisis Kinerja Karyawan Berdasarkan Talent Managemen Melalui Mediasi Komitmen Organisasi Pada Karyawan The Jayakarta Hotel Kuta Badung Bali. Jurnal Arastirma, 3(2), 269–281. https://doi.org/10.32493/arastirma.v3i2.29972

Issue

Vol. 3 No. 2 (2023): JURNAL ARASTIRMA

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).