Pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Karawang
DOI:
https://doi.org/10.32493/jaras.v5i1.44200Keywords:
Work Life Balance, Beban Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Karawang.
Metode. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dan verifikatif. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, yaitu seluruh populasi sebanyak 53 pegawai dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier bergandan dengan software SPSS.
Hasil. Hasil dari penelitian adalah work-life balance pegawai sangat baik, beban kerja pegawai tinggi, kinerja pegawai sangat baik, work-life balance berpengaruh positif secara parsial terhadap kinerja pegawai, beban kerja berpengaruh negatif secara parsial terhadap kinerja pegawai, dan work-life balance dan beban kerja berpengaruh positif secara simultan terhadap kinerja pegawai.
Implikasi. Pada penelitian selanjutnya dapat mengambil variabel lain yang dapat meningkatkan kinerja pegawai, antara lain motivasi kerja, budaya organisasi, disiplin kerja dan lain-lain, serta jumlah populasi dan sampel dalam penelitian perlu diperluas untuk memperoleh hasil yang lebih memuaskan.
References
Fisher, G. G. (2001). Work/personal life balance: A construct development study. Bowling Green State University.
Fitriani, Jamaludin A, N. (2023). The Influence Of Work Life Balance And Job Satisfaction On The Performance Of Class 1 Immigration Office Employees 1 NON TPI Karawang Pengaruh Work Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas 1 NON TPI Karawang. INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis Dan Akuntansi, 4(2), 403–417.
Mardiani, I. N., & Widiyanto, A. (2021). Pengaruh work-life balance, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT Gunanusa Eramandiri. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 985–993. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.456
Marliani, S., & Thomas, N. (2019). Analisis Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Concord Industri Karawang. Buana Ilmu, 4(1), 82–115.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880
Ni Putu Sukma Priandari, I. G. A. D. A. (2023). PERAN WORK LIFE BALANCE MEMEDIASI PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen, 12(2), 218–237.
Pebiyanti, F., & Winarno, A. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bank BJB Cabang Tasikmalaya). E-Proceeding of Management, 8(4), 3751–3771.
Pertiwi, W., & Saputra, A. (2019). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP) KOTA CIREBON a b c. Jurnal Ekonomi Manajemen, 14(2), 320–329. http://oaj.stiecirebon.ac.id/index.php/jem/article/view/55%0Ahttp://oaj.stiecirebon.ac.id/index.php/jem/article/download/55/56
Poluan, A. R. (2018). Pengaruh Work-Life Balance, Beban Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Negara Indonesia (PERSERO) TBK, Kantor Cabang Manado. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 6 No. 4, 347–356.
Prasetyo, Y. D. (2022). Pengaruh Otonomi Kerja, Beban Kerja Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Pejabat Fungsional Badan Pendidikan Dan Pelatihan Keuangan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JMB : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 11(1). https://doi.org/10.31000/jmb.v11i1.5817
Prayogo, A., Jamaludin, A., & Nandang. (2023). The Effect of Compensation and Competency on Employee Performance At The Production Department Of PT. FCC Indonesia. Invest: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Akuntansi, 4(1), 42–55. http://journal.al-matani.com/index.php/invest/index
Susan, E. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dinda Sopha Maulani, Sari Marliani, July Yuliawati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
