Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pengurus Pondok Pesantren As Salafy Al-Asror di Kota Semarang
DOI:
https://doi.org/10.32493/jaras.v5i2.52428Keywords:
Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, KinerjaAbstract
Tujuan. Studi ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pengurus Pondok Pesanttren As Salafy All-Asror di Kota Semarang.
Metode. Studi dilakukan dengan pendekatan kuantitatif, melibatkan seluruh pengurus pondok sebagai responden, yang berjumlah 50 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dan analisisnya menggunakan bantuan program SPSS versi 26, mencakup uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, serta uji t dan F.
Hasil. Penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, disiplin kerja dan lingkungan kerja memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pengurus. Artinya, semakin disiplin seseorang dan semakin kondusif lingkungan kerjanya, maka kinerjanya pun cenderung meningkat. Sementara itu, motivasi kerja tidak menunjukkan pengaruh signifikan secara parsial, bahkan cenderung negatif, kemungkinan karena bentuk motivasi yang diterapkan belum tepat sasaran. Namun, ketika ketiga variabel diuji secara simultan, semuanya secara bersamaa berpengaruh signifikan terhadap kinerja pengurus, dengan kontribusi sebanyak 53,5%.
Implikasi. Pentingnya bagi pihak pondok untuk lebih memperhatikan penegakan kedisiplinan dan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman serta mendukung. Selain itu, pemberian motivasi juga perlu dievaluasi dan disesuaikan dengan kebutuhan nyata pengurus agar benar-benar mampu mendorong peningkatan kinerja.
References
Anggriani Utina, Dian, St Hatidja, Lina Mariana, Stie AMKOP Makassar, Administrasi Pemerintahan, and I Makassar. 2023. “SEIKO : Journal of Management & Business Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Inhutani I Kabupaten Gowa.” SEIKO : Journal of Management & Business 6(1): 364–74.
Armansyah, Rani Safitri, Risnawati, and Abdul Basyid. 2024. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Haleyora Power Area Tanjungpinang.” Journal of Innovation Research and Knowledge 3(8): 1595–1600.
Dwi Anggraini, Shaqila, Zahara Tussoleha Rony, and Rycha Kuwara Sari. 2024. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Babelan.” Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta 2(1): 49–58. doi:10.38035/jkmt.v2i1.129.
Fathul Amin. 2020. “Analisa Pendidikan Pesantren Dan Perannya Terhadap Pendidikan Islam.” Tadris : Jurnal Penelitian dan Pemikiran Pendidikan Islam 13(2): 56–73. doi:10.51675/jt.v13i2.63.
Hasibuan. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Mangkunegara. 2017. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama.
Mangkunegara. 2020. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung.
Rarung, Nevanka E A, William A Areros Ventje, Tatimu Program, Studi Administrasi Bisnis, and Jurusan Ilmu Administrasi. 2021. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Koperasi Usaha Kecil Dan Menengah Provinsi Sulawesi Utara.” Productivity 2(3): 198–202.
Sanjaya, Vicky, and Wenny Desty Febrian. 2024 Bisnis Madani Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan Cardig International Group). https://journal.paramadina.ac.id/.
Santoso Kristia, Nanda, Ira, wawan, Mata, and Armansyah. 2024. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Guru Pada Sekolah SMP Maitreyawira Tanjungpinang.” EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi 3(2): 705–10. https://ulilalbabinstitute.id/index.php/EKOMA/article/view/2883/2331.
Silas, Berliando, Genita Lumintang, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, and Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado. 2019. “The Influence of Motivation, Career Development and Financial Compensation Toward Employee Performance At Pt Marga Dwitaguna Manado.” Jurnal EMBA 7(4): 4630–38.
Sovia Zahrianti Erika. 2020. “Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PG Rejo Agung Baru Madiun.”
Sugiyono. 2020. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.
Susanti, Rensi, Kristian Hoegh Pride Lambe, and Hendrik Gunadi. 2025. “Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Yayasan Kristen Wamena Kabupaten Jayawijaya.” Journal of Marketing Management and Innovative Business Review 2(2): 47–55. doi:10.63416/mrb.v2i2.301
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Feby Oktaviana, Nurmiyati Nurmiyati, Muhammad Arif Rakhman
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
