Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan Al Sudais Indonesia (Al Wafi Boarding School) Khusus Santriwan Kota Depok
DOI:
https://doi.org/10.32493/jaras.v6i1.58407Keywords:
Motivasi, Lingkungan kerja fisik, Kinerja karyawanAbstract
Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan antara pengaruh motivasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Al Sudais Indonesia ( Al Wafi Boarding School ) Khusus Santriwan Kota Depok
Metode. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif deskriptif dan Teknik sampling yang digunakan adalah insidental sampling/slovin yaitu menggunakan populasi 170 dengan sampel sebanyak 63 responden
Hasil. Nilai koefisien korelasi yang dihasilkan antara motivasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan berada pada tingkat 0,805, sehingga tingkat hubungan (korelasi) antarvariabel dapat diinterpretasikan sebagai sangat kuat.
Implikasi. Pengujian hipotesis memperoleh hasil bahwa motivasi (X1) dan lingkungan kerja fisik (X2) memiliki persamaan regresi Y = 0,758 + 0,013X1 + 0,854X2, yang dapat diartikan bahwa motivasi dan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Pengujian hipotesis secara parsial maupun simultan menunjukkan bahwa nilai Fhitung > Ftabel (55,068 > 3,15) dan nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05), sehingga H₀₃ ditolak dan Hₐ₃ diterima. Hal ini berarti bahwa motivasi (X1) dan lingkungan kerja fisik (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis koefisien determinasi yang diuji secara bersama-sama menunjukkan pengaruh sebesar 0,647 atau 64,7%, sedangkan 35,3% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar variabel yang diteliti
References
Algifari, F. (2020). Karinding Attack: Transformasi Kesenian Tradisional Karinding Di Kota Bandung (2008-2017) (Doctoral dissertation, Universitas Pendidikan Indonesia).
Andi Supangat. (2020). Statistika Untuk Ekonomi dan Bisnis. Bandung: Penerbit Pustaka
Arikunto, S. (2021). Penelitian tindakan kelas: Edisi revisi. Bumi Aksara.
Astrid Neila Rizky, Whina Ratnawati Vol. 2 No. 4 (2024): OCTOBER ISSN 2985-4768 Jurnal Of Research and Publucation Innovation Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Persada Hardana Revorma Di Jakarta Selatan
Ayu Durotun Napisoh, Melda Wiguna Vol. 2 No. 1 (2024): JANUARY ISSN 2985-4768 Jurnal Of Research and Publucation Innovation Pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Korin Technomic Kabupaten Tangerang
Barthos, Basir.(2021).Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan Makro,PT BumiAksara, Jakarta.
Denok Sunarsi, Dodi Prasada, Dede Andi Vol. 5 No. 1 (2020): ISSN : 2776-8171 Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi 2020 Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mentari Persada Di Jakarta
Elfrianto (2020). Pelatihan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Rangka Peningkatan Mutu Lulusan. Jurnal EduTech. 2(2), 46-58.
Ghozali, I. (2020) “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 Update PLS Regresi”, Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen. Yogyakarta : BPFE.
Hasibuan, M. (2020) “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.
Larasati, S. (2019). “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Yogyakarta: CV Budi
Mangkunegara, A. (2021). “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, S. (2019). Strategi peningkatan kapasitas modal sosial dan kualitas sumber daya manusia pendamping pembangunan pertanian. In Forum penelitian agro ekonomi (Vol. 28, No. 1, pp. 19-34).
Maya Aulia, Aris AriyantoVol. 2, No. 4/ Desember 2022 Hal 554 – 570 ISSN 2775-6076 Jurnal Swara MaNajemen (Keuangan, Pemasaran, dan Sumber Daya Manusia) Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Bni Tbk Unit Sentra Kredit Kecil Melawai Raya
Mitri Nelsi, Ali Zaenal Abidin, Dian Rostikawati Vol. 1 No. 2 (2021): Jurnal Tadbir Peradaban Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional VI Jakarta
Muhammad Afyz Samsudin, Andri Priadi Vol. 2 No. 01 (2025): E-ISSN : XXXX Artikel Penelitian Januari - Juni 2025 JEAC : Journal of Economic Academic Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Multi Karya Garmentexindo Tangerang
Nasir dkk. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia:Pengadaan dan Retensi SDM di Perguruan Tinggi Swasta (Teori Dan Praktek). Bandung: Alfabeta.
Peraturan Kapolri Nomor 24 Tahun 2007 dan Permenakertrans No. 19 Tahun 2012 telah mengatur standar pengelolaan satuan pengamanan (Satpam) agar pelaksanaannya profesional, legal
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. 2019.Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik. Edisi Kedua. Cetakan Kelima. PT. Rajagrafindo Persada. Jakarta.
Rohim Maulana, Ahmad Syukri Vol 3 (1) 2023: 104-109 e-ISSN: 2962-8938 Jurnal Ilmiah Swara Manajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Penta Artha Impressi Jakarta Selatan
Santoso, S. (2019). Konsep dasar dan Aplikasi SEM dengan AMOS 24. Elex Media Komputindo
Sedarmayanti. (2021) . Manajemen Sumber Daya Manusia reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Bandung: PT Refika Aditama.
Siagian, Sondang. (2019).Kita Meningkatkan Produktivitas Kerja. Cetakan Kedua. Rineka Cipta. Jakarta.
Simamora, H. E. (2019)Strategi Peningkatan Kinerja Balai Penelitian dan Pengembangan Lingkungan Hidup dan Kehutanan Aek Nauli di Sumatera Utara. (Doctoral dissertation, Bogor Agricultural University (IPB)).
Sugiyono. 2019.Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Keenambelas. CV Alfabeta. Bandung.
Supardi, E. (2020). Pengembangan Karir Kontribusinya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Geografi Gea, 9(1).
Sutrisno, H. E. (2019). Budaya Organisasi. Prenada Media.
Syifa Fauziyah, Reni Hindriari Vol. 2 No. 4 (2024) OCTOBER ISSN 2985-4768 Jurnal Of Research and Publucation Innovation Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Lucky Indah Keramik Kota Tangerang
Triton, B. P. (2020). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Tugu Publisher.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Daru Afandi, Dra. Kemas Vivi Andayani M.Si
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
