Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan PT AJS Amanahjiwa Giri Artha
DOI:
https://doi.org/10.32493/keberlanjutan.v5i1.y2020.p24-37Keywords:
Asuransi Syariah, Budaya Kerja, Kinerja Karyawan, Lingkungan KerjaAbstract
Secara umum kinerja karyawan memiliki beberapa faktor pendukung agar mendapatkan hasil maksimal. Pengaruh dari lingkungan kerja dan budaya kerja Islam dalam Perusahaan di lembaga keuangan asuransi jiwa menggunakan prinsip Islam dalam menjalankan kegiatan bisnis dan operasionalnya berpengaruh pada kinerja pegawai/karyawan. Tentunya dengan adanya hasil penelitian sesuai dengan judul diatas sudah seharusnya usaha faktor lingkungan kerja maupun budaya kerja islam dapat ditingkatkan sehingga kinerja karyawan menjadi lebih baik lagi. Hasil penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan penjelasan dan mendeskripsikan apakah variable X1 yaitu lingkungan kerja serta variable X2 yaitu budaya kerja Islam terdapat pengaruh bagi kinerja karyawan. Selanjutnya, penulis menggunakan metode kuantitatif dengan mendeskripsikan hasil penelitian dengan responden merupakan karyawan Perusahaan yang telah mengisi dan melengkapi dokumen kuesioner penelitian yang telah ditetapkan sebelumnya sebagai instrumen penelitian. Peneliti juga menggunakan aplikasi software SPSS sebagai alat bantu perhitungan statitstik dari data yang telah dikumpulkan untuk mendukung dan mengolah data penelitian. Peneliti melakukan penelitian yang telah dijalankan bahwa hasil pengujian hipotesis antara variable lingkungan kerja sebagai X1, variable budaya kerja Islam sebagai X2 serta Variabel kinerja karyawan sebagai Y. Penelitian dilakukan untuk menunjukan apakah lingkungan kerja sebagai variable X1 berpengaruh terhadap variable Y yaitu kinerja karyawan, budaya kerja Islam sebagai variable X2 terhadap kinerja karyawan sebagai variabel Y serta Variabel X1 dan X2 masing-masing yaitu lingkungan kerja serta budaya kerja Islam berpengaruh pada variabel Y yang ditentukan sebagai kinerja karyawan secara bersamaan. Dalam penelitian ini disimpulkan (1) variabel X1 yang ditentukan sebagia lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif signifikan kepada varibel Y (2) variable X2 yaitu budaya kerja Islam mempunyai pengaruh positif signifikan kepada variable Y, terakhir (3) variabel X1 sebagai lingkungan kerja serta budaya kerja Islam sebagai variable X2 secara bersamaan memiliki pengaruh yang positif signifikan kepada variabel Y.References
Alfajriani, R. N. (2017). Pengaruh Budaya Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Lestasi Mahaputra Buana Bandung. Repository Universitas Widyatama.
Arianto, D. A. N. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191–200.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Hakim, D. R., & Suhendar, D. (2019). Determinan Optimalisasi Kinerja Organisasi Dengan Modmed Variabel Analisis (Studi pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kuningan). Bisnet, 2(2), 23–34.
Iman, A. N. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Islam Dan Budaya Kerja Islam Terhadap Produktivitas Karyawan Baitul Mal Wa Tamwil (BMT) di Gerbangkertasusila (Gresik, Bangkalan, Mojokerto, Surabaya, Sidoarjo, Lamongan). Skripsi - Perpustakaan Universitas Airlangga.
Iqram, J., & Rizal, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tanete Rilau Kab. Barru. Jurnal Profitability Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 54–65.
Layaman, & Jumalia, M. (2016). Pengaruh Budaya Kerja Dan Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Cabang Cirebon. FSEI IAIN Syekh Nurjati Cirebon, 23(45), 5–24.
Prasetyowati, Y. T. (2011). Pengaruh Disiplin, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Motovasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT Karavan di Surakarta. Universitas Muhammadiyah Surakarta, 53(9), 287.
Sakban, Nurmal, I., & Ridwan, R. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Journal Od Administration and Educatuonal Management, 2(1), 1–21.
Sari, D. M. (2017). Pengaruh Etika Kerja Islam, Motivasi Kerja Islam Dan Lingkungan Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Bank BRI Syariah Kantor Cabang Jakarta BSD). Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta. http://www.albayan.ae
Sugiyono. Statistik Untuk Penelitian. 2008. Alfabeta : Bandung.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Articles publised in Keberlanjutan : Jurnal Manajemen dan Jurnal Akuntansi are licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International License. You are free to :
- Share — copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially.
Copyright on articles is retained by the respective author(s), without restrictions. A non-exclusive license is granted to Keberlanjutan : Jurnal Manajemen dan Jurnal Akuntansi to publish the article and identify itself as its original publisher, along with the commercial right to include the article in a hardcopy issue for sale to libraries and individuals.
By publishing in Keberlanjutan : Jurnal Manajemen dan Jurnal Akuntansi, authors grant any third party the right to use their article to the extent provided by the Creative Commons Attribution 4.0 International License.