Pengaruh Lingkungan Masa Pandemik Covid 19 Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil (Disdukcapil) Kota Bima
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v4i4.10906Keywords:
Covid 19 Pandemic Environment, Work ProductivityAbstract
Pandemi covid 19 mendorong adanya kebijakan baru pada lingkungan kerja pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil (Disdukcapil) Kota Bima yakni hubungan rekan kerja lebih dibatasi dengan keharusan jaga jarak, adanya standar dan prosedur kerja yang semakin banyak terkait pelaksanaan protokol pencegahan covid 19 sehingga tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan masa Pandemik Covid 19 terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (Disdukcapil) Kota Bima. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Jumlah sampel sebanyak 36 orang diperoleh dari populasi sebanyak 71 orang. Sampel diambil dengan menggunakan purposive sampling. Variabel bebas pada penelitian ini yaitu lingkungan masa pandemik covid 19 (X) sedangkan variabel terikatnya adalah produktivita kerja kerja (Y). Instrumen pada penelitian ini yaitu kuisioner dengan skala likert. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Peengumpulan data dilakukan dengan metode kuisioner, wawancara dan studi pustaka. Metode analisis data menggunakan regresi linier sederhana, koefisien korelasi dan uji T. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan masa pandemik covid 19 berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil (Disdukcapil) Kota Bima. Koefisien regresi variabel Lingkungan kerja masa pandemik covid 19 menunjukkan nilai positif dan tidak signifikan pada taraf signifikansi > α (alpha), (0,356 > 0,05).
Kata Kunci: Lingkungan Masa Pandemik Covid 19; Produktivitas Kerja
References
Agustina, 2014, Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai PT. Dwimitra Palma Lestari Samarinda, eJournal Administrasi Bisnis, 2014, 2 (3):
Ariefiantoro, T, 2012. Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Bagian Produksi PT. Sango Ceramic Indonesia).J. Dinamika Sosbud. Volume 14 Nomor 1.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Ginanjar Sigit Nursasongko, 2012, Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pemalang), Skripsi Pada Program Sarjana Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Handoko, 2014. Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. BPFE. Yogyakarta.
M. Manullang, 2014, Dasar-Dasar Manajemen, Yogyakarta : Gadjah Mada University Press
Maludin Panjaitan. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai, Jurnal Manajemen Vol 3. No. 2.
Meilina dan Rino Sardanto, 2020. Dampak Perubahan Lingkungan Kerja Non Fisik Masa Pandemi Covid-19 bagi Pegawai Toserba Barokah Kota Kediri. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 5 No. 1
Muhammad Gufran, 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Divisi Regional I Sumbar RIAU KEPRI, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Universitas Negeri Padang, Vol. 1 No. 1
Nitisemito, Alex, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Pustaka Setia
Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge, 2015. Perilaku Organisasi. Edisi 16. Terjemahan Ratna Saraswati dan Febriella Sirait. Jakarta: Salemba.
Sedarmayanti, 2017.Tata Kerja dan Produktivitas Kerja, Bandung : Mandar Maju
Sinungan, Mucdarsyah, 2014. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta : Bumi Aksara
Sondang P, Siagian, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Bumi Aksara.
Sutrisno, H, Edy. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Kencana Prenada Media Group
Sunyoto, Danang. 2016. Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama.
Sutrisno, S. 2020. Analysis Of Compensation And Work Environment on Turnover Intention With Employee Satisfaction As Intervening Variable in PT . Hartono Istana Technology at Semarang. Serat Acitya - Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 1 (1), 13–29.
Swandono Sinaga, 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Bagian Produksi Minyak Kelapa Sawit Pt.Mitra Unggul Pusaka Segati Pelalawan Riau). JOM FISIP Vol. 3 No. 2
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
